1. Bertanggung jawab untuk menyampaikan dan memasang informasi terkait dengan lowongan kerja, melakukan interview, dan memilih karyawan yang tepat untuk perusahaan;2. Mencatat jam kerja, kehadiran, lembur, dan izin karyawan, serta memastikan setiap karyawan mendapatkan gaji yang sesuai;3. Menyusun dan memperbarui kebijakan dan aturan kepegawaian untuk seluruh karyawan;4. Merancang kompensasi karyawan, seperti upah dan program asuransi wajib;5. Bertanggung jawab untuk pelatihan dan pengembangan karyawan;6. Melakukan evaluasi kinerja karyawan;7. Bertanggung jawab untuk menjaga hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan;8. Bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman untuk karyawan;9. Bertanggung Jawab dengan Update Database Karyawan;10. Monitoring ManPower Daily, Weekly, dan Monthly;11. Memahami Proses sistem HRIS (Human Resource Information System);12. Monitoring Evaluasi Karyawan oleh Dept terkait;13. Monitoring ManPower & Report ManPower Planning;14. Koordinasi terkait Masalah Industrial internal Perusahaan serta Owner;15. Evaluasi kebijakan Perusahaan;16. Review PP berdasarkan UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja;17. Tes HR + User;18. Medical Check Up (MCU);19. Offering Letter + Kontrak.

1. Mengelola data dan catatan untuk pelatihan OHS, mengevaluasinya dengan mengumpulkan informasi peserta yang akurat.2. Menyiapkan tugas dan materi administrasi untuk sesi pelatihan.3. Berkomunikasi dengan departemen dan pemangku kepentingan lain tentang pelatihan OHS, termasuk mengatur jadwal, membuat pengumuman, dan memastikan peserta pelatihan hadir.4. Membantu dalam membuat dan memperbaharui laporan pelatihan.

1. Administrasi Kepegawaian (Mengisi buku induk pegawai, Menyusun Daftar Urut Kepangkatan, menerbitkan surt tugas/keputusan, mengelola daftar hadir pegawai, dll);2. Administrasi Keuangan (Keuangan Rutin/Dana Komite Sekolah/Bantuan, Dll, yang dalam pelaksanaanya dilaksanakan oleh Bendahara yang bertanggung jawab kepada Staff Administrasi/Kepala Tata Usaha);3. Administrasi Sarana dan Prasarana (Menyusun daftar kebutuhan Sarana dan Prasarana, mencatat dan menginventarisir sarana, dll);4. Administrasi Kehumasan (Membantu proses kegiatan Komite, menjalin Kerjasama dengan pemerintah dan Lembaga masyarakat,dll);5. Administrasi Persuratan dan kearsipan (Mengelola surat masuk dan keluar, menggandakan surat/Tikrey, dll);6. Administrasi Kesiswaan (Membuat daftar Induk Siswa, Menyusun daftar keadaan siswa, dll);7. Administrasi Layanan Khusus (Koordinator petugas layanan khusus seperti : Security, tukang kebersihan, dll);8. Teknologi Informasi dan Komunikasi (Mengakses dan mengelola data, mendokumentasikan administrasi, dll).

1. Melaksanakan urusan ketatausahaan seperti: tata naskah, administrasi surat-menyurat, arsip dan ekspedisi;2. Melaksanakan urusan umum seperti: penataan administrasi Perangkat Desa, penyediaan prasarana Perangkat Desa dan kantor, penyiapan Rapat, pengadministrasian aset, inventarisasi, perjalanan dinas, dan pelayanan umum;3. Melaksanakan urusan keuangan seperti: pengurusan administrasi keuangan, administrasi sumber-sumber pendapatan dan pengeluaran, verifikasi administrasi keuangan, dan administrasi penghasilan Kepala Desa, Perangkat Desa, BPD, dan lembaga Pemerintahan Desa lainnya;4. Melaksanakan urusan perencanaan seperti; menyusun rencana APBDesa, menginventarisir data-data dalam rangka pembangunan, melakukan monitoring dan evaluasi program, serta penyusunan Laporan.