Funciones Principales:Coordinar los procesos de gestión humana garantizando la satisfacción de clientes y empleados a través del cumplimiento de KPIs de Eficiencia y Acuerdos de Servicio. Desarrollo de actividades administrativas y en campo encaminadas al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Gestionar y garantizar el acompañamiento y la aplicabilidad de las políticas de la Compañía, Reglamentos y Normas establecidas, brindando apoyo al cliente, supervisores y jefes de áreas… Show more Funciones Principales:Coordinar los procesos de gestión humana garantizando la satisfacción de clientes y empleados a través del cumplimiento de KPIs de Eficiencia y Acuerdos de Servicio. Desarrollo de actividades administrativas y en campo encaminadas al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Gestionar y garantizar el acompañamiento y la aplicabilidad de las políticas de la Compañía, Reglamentos y Normas establecidas, brindando apoyo al cliente, supervisores y jefes de áreas. Garantizar la facturación mensual dentro de los tiempos establecidos por el cliente todos los servicios relacionados al proyecto FLM Costa. Logros obtenidos:• Lideré las auditorías en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de los centros de trabajo: Oficinas Barranquilla, Mina Calenturitas y Mina PLJ, obteniendo reconocimiento de la Administración del Contrato CI Prodeco.• Coordiné los procesos masivos de contratación y retiro del personal en los distintos centros de trabajo, en los tiempos esperados.• Reconocimiento de empresas tales como Yara Colombia – Gerleinco S.A. por el buen nivel de servicio.• Manejo de Outsourcing Fuerza de Ventas para la Compañía Coltabaco (Phillip Morris) en la Regional Norte.• Ejecutivo de Cuenta Nacional de la empresa cliente Alimentos Cárnicos.• Desarrollo de estrategias para garantizar cubrimiento de vacantes críticas en Alimentos Cárnicos y Huawei, según ANS.• Ejecutivo de Cuenta Líder de la empresa cliente Huawei Technologies en Proyecto FLM Costa con Reconocimiento como Mejor Proveedor Latam. Show less

Funciones Principales: Desarrollar y controlar los procesos de gestión humana tales como Selección, Contratación, Remuneración, Salud Ocupacional y Bienestar Social, enmarcados dentro de la visión estratégica del negocio. Así mismo, servir de apoyo al área de Atención al Usuario y a la Dirección Médica creando mecanismos de formación y desarrollo para el capital humano, mejorando el nivel de servicio. Diseñar los programas de inducción de nuevos colaboradores según área y cargo. Apoyar la… Show more Funciones Principales: Desarrollar y controlar los procesos de gestión humana tales como Selección, Contratación, Remuneración, Salud Ocupacional y Bienestar Social, enmarcados dentro de la visión estratégica del negocio. Así mismo, servir de apoyo al área de Atención al Usuario y a la Dirección Médica creando mecanismos de formación y desarrollo para el capital humano, mejorando el nivel de servicio. Diseñar los programas de inducción de nuevos colaboradores según área y cargo. Apoyar la gestión del plan de capacitación. Gestionar el proceso de contratación y afiliación de trabajadores. Logros obtenidos:• Incrementé el nivel de credibilidad y cumplimiento del área de gestión humana, buscando integrarla como un proceso vital para el desarrollo de la organización.• Desarrollé estrategias para mantener y retener el talento humano, pese a la crisis del sector.• Contribuí con el mejoramiento del clima laboral para la satisfacción del personal de la institución a través de espacios de participación y actividades pedagógicas de formación y desarrollo.• Implementé procedimientos tales como convocatorias internas, política de transportes y alimentación para mejorar la satisfacción de empleados y mejorar su productividad.• Lideré programas de inducción y comité de atención al usuario.• Gestionar recursos con empresas aliadas y proveedores para realizar actividades de Bienestar Social (Jornadas Deportivas y Celebración de Fechas Especiales)• Atendí auditorías realizadas por el DADIS Cartagena para garantizando que el personal del Hospital cumpliera con la normativa de salud. Show less

Nota Aclaratoria: COODESCO fue cerrada por las disposiciones legales colombianas que prohibieron la prestación de servicios de administración de personal a través de Cooperativas de Trabajo Asociado. Hoy día se llama EXELA. Funciones principales: Administrar los procesos de gestión humana de manera efectiva y mantener contacto directo con los responsables de las cuentas asignadas de modo que se pueda establecer una retroalimentación continua en relación con el servicio recibido y el… Show more Nota Aclaratoria: COODESCO fue cerrada por las disposiciones legales colombianas que prohibieron la prestación de servicios de administración de personal a través de Cooperativas de Trabajo Asociado. Hoy día se llama EXELA. Funciones principales: Administrar los procesos de gestión humana de manera efectiva y mantener contacto directo con los responsables de las cuentas asignadas de modo que se pueda establecer una retroalimentación continua en relación con el servicio recibido y el cumplimiento por las obligaciones contractuales adquiridas en el momento de la negociación. Responsable de asesorar y actuar como socio de negocio con los líderes de áreas en los temas relacionados al personal en misión, garantizando el cumplimiento de las normas laborales.Logros obtenidos: • Elevé de un 65% a un 97% el nivel de satisfacción del personal asociado a los proyectos asignados durante el primer año de gestión en el cargo manteniendo el indicador por encima del 95%. • Aumenté el nivel de satisfacción del cliente (Proyectos asignados: Alimentos Cárnicos, Zenú y Meals) contribuyendo de manera eficaz a su cadena de valor. • Disminuí el número de inconsistencias presentadas en seguridad social, nómina y facturación. • Aumenté el nivel de participación de los asociados en los diferentes eventos y campañas promovidos por la organización logrando mayor participación e identidad del asociado con la Cooperativa. • Obtuve un Reconocimiento Certificado en Avon Colombia por el apoyo brindado durante el proceso de apertura del centro de ventas Barranquilla. Show less

Funciones Principales: Desarrollar y controlar todos los procesos y actividades que se llevan a cabo en el área de Gestión Humana, con base en las políticas, normas y procedimientos legales y los establecidos en la empresa, sirviendo de apoyo a la Gerencia General. Estudio de Ausentismos en Coordinación con el área de SST, Cumplimiento estricto de los pagos de Nómina y parafiscales, Control de vacaciones, Control de Renovaciones de Contratos de Trabajo según Evaluaciones Desempeño… Show more Funciones Principales: Desarrollar y controlar todos los procesos y actividades que se llevan a cabo en el área de Gestión Humana, con base en las políticas, normas y procedimientos legales y los establecidos en la empresa, sirviendo de apoyo a la Gerencia General. Estudio de Ausentismos en Coordinación con el área de SST, Cumplimiento estricto de los pagos de Nómina y parafiscales, Control de vacaciones, Control de Renovaciones de Contratos de Trabajo según Evaluaciones Desempeño, Establecer negociaciones con la ARL y Caja de Compensación buscando beneficios para los empleados, control de ejecución del programa de SGSST, control de cuotas de aprendizaje.Logros obtenidos:• Diseñé y ejecute todos los Manuales de Funciones y Procedimientos en la Gerencia de Talento de Humano.• Diseñé el proyecto Punto Escuela como proceso de selección y formación de nuevos aspirantes a ocupar cargos operativos en las diferentes salas de cine, contribuyendo en la capacitación y formación de jóvenes en su etapa laboral.• Diseñé programa de incentivos y campaña de reconocimientos para los trabajadores de la empresa a través de bonificaciones no prestacionales y permisos compensados.• Diseñé y coordiné la estrategia de compensaciones creando bandas salariales justas y competentes.• Lideré proyectos de Cultura Organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayudaran al desarrollo de la marca empleadora. Show less