Ariane B. Email and Phone Number

Controle e programação do contas a pagar e receber, emissão de notas fiscais ( sistema ERP ) , conciliação bancária, orçamentos e compras. Área RH: atendimento aos colaboradores, fechamento de folha de pagamento, horas extras, admissões, demissões, procedimentos sindicais, rescisões trabalhistas, controles documentais, controle cartão de ponto, segurança do trabalho (Laudos PCMSO/ LTCAT).Departamento de compras, cotações e orçamentos. Atendimento a empresas, negociações, controle de materiais, almoxarifado, suprimentos, cadastros em geral.

Responsável pela implantação e organização do departamento de RH da empresa desde novembro/2010 com o suporte da matriz que se localiza no estado de São Paulo. Atuação na área de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Processos admissionais e demissionais, controles de cartão ponto, horas extras e demais rotinas relacionadas a área de RH. Rotinas e processos na implantação ISO 9000 no sistema de qualidade.Atividades relacionadas ao faturamento e emissão de notas fiscais, procedimentos de compras, orçamentos, atendimento a clientes, controle de contratos de prestação de serviços, controle de contas a pagar e receber.Formação e controle da CIPA, organização e controle de laudos PCMSO, LTCAT, PPRA, exames periódicos e controles de Epi's. Administração geral das rotinas administrativas e de RH da empresa. Conhecimento no sistema Humanus e V12.Elaboração de propostas comerciais e prospecção de atendimento a novas parcerias. Departamento de compras, cotações e orçamentos. Atendimento a empresas, negociações e contratos, network.Controle de suprimentos, cadastros e avaliações de produto.

Responsável pela estruturação do departamento em novembro/2008 com as seguintes atribuições: admissões, demissões, acompanhamento e aplicações de treinamentos, apontamentos de folha de pagamento, cartões de ponto, horas extras, pesquisas salariais, negociações sindicais,negociações com fornecedores. Administração de pessoas, cargos e salários, benefícios, responsável por todos os subsistemas de RH, T&D, R&S. Controle de laudos PCMSO, LTCAT, PPRA, exames periódicos e controles de Epi's.

Implantação e atuação em todos os processos de RH,admissões, demissões, homologações e processos sindicais, monitoramento de integrações, desenvolvimento, recrutamento e seleção. Definição de competências, pesquisas salariais, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, benefícios. Implantação da CIPA. Responsável pela organização dos laudos da medicina do trabalho ( PPRA, PCMSO, LTCAT ).