Aider les très petites entreprises à atteindre leurs objectifs de croissance.Consultante en marketing stratégique opérationnel pour les TPEJe vous aide à développer une stratégie marketing efficace et rentable pour votre entreprise.Je suis spécialisée dans le marketing pour les TPE. Je comprends les défis et les besoins spécifiques de ces entreprises. Je vous propose des solutions personnalisées qui répondent à vos objectifs et à votre budget.Mes services comprennent :L'audit marketing : je vous aide à identifier vos objectifs marketing, votre cible et vos forces et faiblesses.Le développement de la stratégie marketing : je vous aide à définir votre stratégie marketing, y compris vos objectifs, vos cibles, vos messages et vos actions.La mise en œuvre de la stratégie marketing : je vous aide à mettre en œuvre votre stratégie marketing, y compris le développement de vos contenus, la gestion de vos campagnes et le suivi de vos résultats.Je suis convaincue que le marketing est un outil essentiel pour la croissance des entreprises. Je suis là pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre marketing et à atteindre vos objectifs.

Recueil des besoins et définition des profils recherchés Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).Définition et mise en place de la stratégie de recherche Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.Identification, rencontre et sélection des candidats Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques…).Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Prospection de mon secteur à la recherche de projets de vente.Rencontrer des vendeurs potentiels et identifier leurs projets.Déterminer la valeur des biens à mettre en vente.Effectuer le travail de promotion et de commercialisation des biens.Evaluer les acquéreurs souhaitant se positionner sur les biens.Faire les visites des biens et s’occuper des négociations.Assister les parties dans la préparation des documents requis.Accompagner les projets jusqu’aux signatures chez notaire.

Recueil des besoins du clientRencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement.Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil.Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché.Réalisation de la mission de conseil en recrutementCoordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client.Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...).Élaborer les dossiers de candidature. Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidatsPrésenter au client la « short list » (« liste courte » des candidats sélectionnés).Suivre le process de présentation auprès du client.Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction.Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.

Définition et suivi du plan d’action commercialAnalyser et suivre les données clients et de la veille sectorielle, concurrentielle et prospective (anticiper les évolutions et les tendances des clients et utilisateurs).Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale, définir le plan d’action commercial de son périmètre (objectifs généraux, cibles, argumentaires, actions commerciales), contrôler son application, relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente.Établir un plan individuel et collectif : les attributions d’activités (marché, clients, zone), les objectifs, les indicateurs de performance opérationnelle (KPI), les actions opérationnelles prioritaires, le budget prévisionnel.Pilotage de l’équipe commercialePiloter les activités des commerciaux selon leurs objectifs respectifs : analyser et interpréter les résultats, mettre en œuvre des actions correctives, contrôler l’application des processus de vente et des outils de suivi des activités.Animer les réunions commerciales d’équipe, conduire des entretiens individuels de suivi de performance.Gestion commerciale et administrativeOptimiser l’organisation commerciale, les processus de vente, les moyens nécessaires à la réalisation des activités.Renseigner les tableaux de bord (cartes, listes, diagrammes, jauges, indicateurs), proposer des améliorations des outils de suivi, des processus de vente.Gérer les ressources humaines de son équipe : recruter et coacher la force de vente, renforcer sa motivation avec des challenges et ses compétences avec des formations, contrôler les notes de frais, les congés, les absences.Suivre le budget de fonctionnement, établir le prévisionnel annuel.

_Etablissement des bulletins de salaires_Etablissement de la DSN mensuelle_Gérer les arrêts maladie, accident de travail..._Saisie des éléments variables de la paie_Préparation du solde de tout compte_Rupture de contrat...

Élaboration des fiches de paie, ressembler, analyser, traiter les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires en maîtrisant le logiciel paie Silae.Renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisse de retraite, mutuelle...).

Dressage des tables, mise en place des consoles de service, accueil et accompagnement du client, conseil au client dans ses choixÉtablissement d'une commande manuelle ou électroniquePrésentation de la carte des vinsDébarrassage et redressage des tablesÉtablissement des additionsRéalisation et vérification des opérations d'encaissement