Ariane Melo Email & Phone Number

Atuação como Psicóloga Clínica sob compreensão e Abordagem Psicanalítica;Psicóloga Educacional (aplicadora ABA para Autismo e demais transtornos do Neurodesenvolvimento);Avaliações Psicológicas e Neuropsicológicas nos diversos contextos e especificidades para fins organizacionais, educacionais, jurídicos e pessoais, com emissão de Laudo especializado.Perícia Psicológica no contexto Jurídico, tanto sob solicitação do Juiz via Tribunal de Justiça, quanto como Assistência Técnica para advogados das partes nas Varas de Família, Civil e Trabalhista;Mentora e Palestrante em assuntos concernentes à Saúde Mental no contexto laboral, ajudando assim à pacientes e empresas a conquistarem uma saúde mental de qualidade, gerando por consequência produtividade e satisfação.

Ipeúna, São Paulo, Brazil

Gerente de Recursos Humanos nas 3 empresas do Grupo (Korin Alimentos, Korin Agricultura e Korin Franquia) com mais de 600 funcionários.Gestão de 13 funcionários com report direto nas subáreas de Departamento Pessoal, Desenvolvimento Organizacional, Endomarketing, Comunicação Interna e área de Saúde e Medicina Ocupacional em todos os assuntos destas respectivas áreas. Desenvolvimento e implementação de Políticas e Procedimentos de acordo com os objetivos estratégicos do Grupo.Suporte às diretorias nas tomadas de decisões estratégicas com report direto para os 3 Diretores Executivos das empresas do Grupo e para o Presidente da Empreendimentos.

Cosmópolis, São Paulo, Brasil

Responsável Sênior pela área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Cultura Organizacional.Compreensão e atendimento das necessidades dos clientes internos com participação da equipe de Liderança Estratégica Cia;Processos Admissionais e DemissionaisRecrutamento e Seleção desde vagas operacionais em grande volume até vagas estratégicas e gerenciais; Cumprimento da cota de PCD na empresa;Acompanhamento da implantação do Sistema Sênior na área de RH nos módulos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;Ponto Focal para Auditoria de ISO 9001/2015 nos documentos de RH – Treinamento, Desenvolvimento e Comunicação.

Araraquara, São Paulo

Compreensão e atendimento das necessidades dos clientes internos;Recrutamento e Seleção desde vagas operacionais em grande volume até vagas estratégicas e gerenciais; Foco especial em vagas estratégicas de liderança com análise de perfil comportamental.Responsável pelo desenvolvimento de funcionários dentro da HEINEKEN através da metodologia TPM - Líder do Pilar de Pessoas;Gestão de Programas de Desenvolvimento de Liderança e Talentos;Gestão do CSC local em assuntos relacionados à Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Processos Admissionais, Demissionais etc;Responsável pela gestão do Restaurante e Ambulatório;Acompanhamento do Projeto de expansão da planta em assuntos concernentes à Recrutamento e Treinamento.

Piracicaba E Região, Brasil

Criação e estruturação da área de RH que anteriormente não existia, estruturando e atuando em:- Recrutamento e Seleção – de vagas operacionais à gerencias; utilização de Hunting e parceria com consultorias externas;- Políticas de RH (políticas de admissão, demissão, R&S, T&D, entre outras);- Treinamentos de Liderança e gerenciamento de treinamentos específicos;- Estratégia do departamento junto à diretoria e objetivos da Empresa (Participações ativas em reuniões gerenciais estratégicas tanto á nível Brasil quanto com os Diretores de RH da Holanda);- Relações Sindicais e Jurídica;- Projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional (Pesquisa de Clima, Bate Papo com as áreas e com os funcionários para diagnósticos);- Controle do Budget do Departamento (Budget anual do RH incluindo Folha e demais encargos e acompanhamento Forecast mensal para report. nacional e internacional);- Dashboard e dados analíticos;Gestão da Folha de Pagamento nas conferências da folha, fechamento contábil, ponto eletrônico, férias e processos admissionais e demissionais;- Consultoria e counselling aos Gestores e atuação com técnicas de Coach.

Responsável pelo gerenciamento de todas as demandas de RH da região Centro com 6 cidades, 12 gestores e mais de 480 colaboradores.Recrutamento & Seleção, com domínio na seleção por competência, para vagas internas e externas; . Interface com alta liderança e áreas técnicas.Diagnóstico de pessoas e cobertura de pipeline de sucessão, performance, engagement e plano de desenvolvimento; Consultoria e counselling aos Gestores e atuação com técnicas de Coach.Processo admissional completo, Contratação de Aprendizes, Atendimento aos colaboradores, Treinamento de Educadores, LNT (levantamento de necessidades de treinamento) e acompanhamento da meta anual.

Responsável sênior pela área de Treinamento e Desenvolvimento sendo a precursora da área trazendo todos os padrões da Ferrero Europa para o Brasil incluindo o lançamento do Programa de Estágios (desde elaboração até processo seletivo completo e elaboração do Programa Pedagógico curricular para as atividades e desenvolvimento do estagiários por 2 anos); Avaliação de Desempenho 360o (treinamento dos gestores para tanto e lançamento aoscolaboradores); Pesquisa de Clima Organizacional, Criação de parcerias educacionais e recreativas externas (desde cursos de idiomas até MBA e parceria com cinemas etc), Employer branding (trabalhar o conceito de marca empregadora no Brasil), Desenho da trilha de carreira para os cargos operacionais e de gestão e Ações Sociais em parceria com a Prefeitura de Poços de Caldas.

Recrutamento e Seleção Campinas e Sorocaba e região (desde seleção de CV''s, entrevistas iniciais em Inglês e Português até finalização do processo dando devolutivas e suporte aos gerentes brasileiros e chineses no momento da contratação); Treinamento e desenvolvimento de novos contratados; Avaliação de desempenho de brasileiros e chineses; Suporte ao DP em processos de Admissão e Demissão; Homologação no Sindicato e Preposto como representante legal da empresa em processos trabalhistas junto ao ministério do trabalho; Suporte à área de benefícios e atendimento aos funcionários.

Site líder com autonomia dos processos com gerência na matriz Dell Porto Alegre- RS e report à Diretoria na sede em Austin – TX ; Acompanhamento do processo de recrutamento e seleção monitorando vagas, dados de candidatos, entrevistas iniciais, aplicação de testes etc.Atuação direta na área de produção e manufatura com atuações de RH em projetos de Lean Manufacturing, Kaisen e WCM em parceria com os gestores clientes.Todo processo admissional pós recrutamento desde recebimento de toda documentação do novo funcionário, registro em CTPS, lançamento dos dados no sistema de RH e Folha de pagamento; Apoio, suporte e ministração na área de Treinamento e Desenvolvimento, Palestrante e responsável pelo Treinamento de Integração.Processo de desligamento desde check list interno até baixa na CTPS. Suporte gerencial às ferramentas de RH.Recebimento e distribuição de placas de Awards (parabenização) dos funcionários Dell Brasil de 5 e 10 anos de empresa.Interação e colaboração com outras áreas do RH como Cargo e Salários, Benefícios, Treinamento, Generalista, Relações trabalhistas, Sindicato e também área jurídica da empresa.Experiência generalista com conhecimento de todos os processos de Recursos Humanos.Planejamento e acompanhamento de Projetos Sociais em parceria com a área de Comunicação Interna, inclusive como palestrante do programa "Cidadão Digital".Preparação e Organização de eventos da empresa, como All Hands, incluindoinauguração com a presença do Presidente da República.

Atendimento centralizado a mais de 90 unidades Brasil e América Latina, em dúvidas inerentes à atividade de Departamento Pessoal, Compras, Contas a Pagar e Sistemas da Cia. Consulta e lançamento de notas fiscais no sistema SAP; Relatórios Gerenciais Mensais; Pesquisa de satisfação com clientes internos; Organização e ministração de treinamentos no “Mar do Conhecimento”, palestras semanais entendidas para toda empresa.

Executive Mba, Liderança, Inovação E Gestao 4.0

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Avaliação Psicológica

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Jurídica

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Arbitragem E Mediação De Conflito

Pós Graduação Em Neuropsicologia, Psychology

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Especialização, Psicanálise

Formação em Psicanálise Clínica 1400 horas

Psicologia

Activities and Societies: * Orientação Profissional - Projeto de Pesquisa: " Orientação profissional e a escolha da área de atuação: um.

Graduation, Psycology, Psicóloga Estagiária E Atuação Na Comissão De Formatura Como Secretária E Rp

Activities and Societies: * UNIP - CPA: Clínica de Psicologia Aplicada: Atendimento como Psicóloga estagiária com paciente fixo e.

Graduation, Pedagogy