Ariani Lucena Email & Phone Number

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Atuação como Analista Senior de Recrutamento e Seleção, responsável pela contratação de profissionais para as BU's: Mercado Ads, Marketplace e Marketing. - Responsável pelo processo do início ao fim: alinhamento do perfil junto ao gestor, divulgação interna e externa, hunting, entrevista por competência e aplicação de estudos de caso.- Estudo de remuneração para vagas gerenciais- Apresentação consultiva de pipeline, levando dados e insights de mercado para apoiar a área contratante com a melhor decisão. - Talent Discussion com o painel de entrevistadores para exposições das percepções e tomada de decisão. • Diversidade- Ponto focal do time para a contratação de pessoas com deficiência e de outros marcadores sociais. - Multiplicadora do time sobre as melhores práticas de recrutamento e seleção para pessoas com deficiência. - Corresponsável pelo Projeto de Pílulas de Diversidade, focada na liderança sênior das áreas para fomentar conhecimento sobre os principais marcadores sociais (pessoas negras, com deficiência, mulheres, LGBTQIAP+ e Gerações). • Projetos- Desenvolvimento e aplicação de workshops para falar sobre Inteligência Emocional, Sabotadores, Comunicação Assertiva e outros temas relacionados à SoftSkills. - Desenvolvimento de uma Talent Hunter, orientando em relação a comunicação, apresentação de candidatos e assertividade.- Gestão de uma jovem aprendiz, ensinando as melhores práticas de trabalho

Ser mãe da Lari me desafia em todos os aspectos da minha vida A verdade é que ninguém está pronta para ser mãe. Não existe treinamento ou capacitação prévia, livros, artigos, informações ou dicas que sejam suficientes para a preparação da maternidade. Ser responsável por uma vida não cabe em teorias. Não é um campo que pode ser “dominado”, nem executado com perfeição. Ser mãe é aprender, construir, colocar em prática, errar e se frustrar (bastante!) - não necessariamente nessa ordem. Tudo ao mesmo tempo, junto e misturado. Habilidades como comunicação não-violenta, negociação em situações de conflito de interesses e adaptação com mudanças intensas estão em constante desenvolvimento. Estou constantemente aprendendo para poder ensinar, orientar e influenciar, me tornando guia da pessoa mais importante da minha vida. Aprendi a arte do improviso, entendendo que não posso prever todos os desafios, mas que preciso vencê-los com as ferramentas que tenho. Tenho o compromisso diário de entregar o meu melhor, mesmo que o meu melhor não seja igual todos os dias. Os resultados são incríveis: uma criança ativa, doce, curiosa e cheia de energia. Que explora o mundo com a inocência e o interesse genuíno em aprender e descobrir as coisas.

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Atuação como Analista de Recrutamento e Seleção, responsável também por outras demandas de RH.• Recrutamento e Seleção:- Responsável por todo o processo (alinhamento do perfil junto ao gestor, divulgação, triagem, entrevista por competência e dinâmicas) para vagas até o nível gerencial, atendendo principalmente as áreas de TI, Engenharia, Comercial e Jurídico.- Experiência com demandas de alto volume para vagas operacionais. - Conhecimento em diversas ferramentas, como LinkedIn, Vagas.com, Kenoby, Catho, entre outros.• Programa de Aprendizagem- Responsável pelo Programa em São Paulo e no RJ desde 2018, acompanhando os jovens aprendizes desde a contratação até o término do contrato. - Realização de workshops trimestrais voltados para habilidades comportamentais (para jovens e tutores)- Acompanhamento junto ao gestor e a instituição formadora sobre a evolução do aprendiz, realizando avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento, quando necessário. • Responsabilidade Social- Responsável por uma ação fixa chamada Galeria Nextel, que destina um espaço de vendas para expositores dentro da empresa, proporcionando comodidade aos colaboradores e gerando renda para outras ações sociais, pois parte da verba arrecadada é doada para essas ações. - Suporte em outras ações sociais promovidas pelo RH.• Business Partner- Suporte à Business Partner de RH para a área de TI, realizando entrevistas de desligamento e ações de levantamento de necessidades- Treinamento de Inteligência Emocional para supervisores das áreas de atendimento ao cliente• OKR- "Champion de RH", sendo responsável por acompanhar os resultados dos OKR´s e garantir que estejam devidamente espelhados na ferramenta (BetterWorks)- Atualizar apresentações de resultados do RH para VP e Presidência- Solicitar aos gerentes de RH informações necessárias para a atualização dos números

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Recrutamento e Seleção para as áreas de Managed Services e Network Roll-Out. Alinhamento de perfil juntos aos gerentes da área; divulgação das vagas nas principais ferramentas de divulgação (Vagas.com, Catho, Linkedin, ApInfo, Escolas Técnicas, Universidades); entrevista de candidatos de todos os níveis (aprendiz, estagiário, pessoas com deficiência, técnico de campo, analista e gerente); acompanhamento do processo de admissão (agendamento de exame admissional, conferência de documentos). Elaboração de relatórios semanais para controle das vagas; Controle de relatórios de candidatos em admissão.

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Atuação em equipe de Talent Acquisition da Améria Latina para divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e entrevista de candidatos, alinhamento de perfil junto aos gestores. Acompanhamento do processo seletivo para o Programa de Estágio e para o programa de Pessoas com Deficiência. Elaboração de relatórios para controles dos processos. Responsável pelo Programa de Estágio, como entrega da declaração de matrícula, renovação de contrato, férias e avaliação de desenvolvimento. Integração de novos funcionários, apresentando o conteúdo institucional da empresa. Logística em diversos treinamentos oferecidos pela empresa, como lista de presença, coffe break, material, reserva de sala, reserva de passagem e hospedagem dos consultores, etc. Elaboração de controles dos treinamentos, manual de instrução, tradução de conteúdo em Inglês, acompanhamento e esclarecimento de dúvidas para alto volume de profissionais técnicos. Suporte e acompanhamento dos colaboradores referente aos cursos disponíveis na ferramenta de treinamento LMS My Learning.

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Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de candidatos, entrevistas para vagas operacionais.Reserva de salas de reunião, suporte a todo departamento de Recursos Humanos.Recepcionar e orientar os candidatos sobre o processo seletivo.

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Suporte a corretores, realizando análise de documentos de clientes, como matrícula, IPTU, comprovante de renda, autorização de compra e venda, entre outros. Edição e inclusão de fotos de imóveis no site da empresa. Elaborar apresentação de slides, planilhas de dados.Compra e controle de material de escritório, material de limpeza e cozinha; Contato com fornecedores, com equipe de manutenção das máquinas de impressão, café e snacks.