* Vervanging zwangerschapsverlof.

* Opstellen personeelsregelingen en personeelshandboek.* Project verbeteren duurzame inzetbaarheid.* Project 'Hybride werken na verplicht thuiswerken'.

Verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling HR (3 medewerkers) en het vormgeven en uitvoeren van het HR-beleid. Opstellen personeelsbegrotingen, afdelingsplannen en opleidingsplannen. MT-lid. De organisatie heeft 240 medewerkers in uiteenlopende functies (drukkerij, verkoop, journalistiek, staf) die vanuit vijf locaties werken.Belangrijkste projecten: * Strategische personeelsplanning (HR3P) geïntroduceerd en uitgevoerd;* Evaluatie en selectie arbodienst; * Als arbocoördinator leiding gegeven aan uitvoering RI&E en Plan van Aanpak;* Initiëren en begeleiden implementatie van diverse modules AFAS (app verlof, declaratie-workflow, digitaal ondertekenen, digitaal dossier, rapportages). * Initiëren en implementeren van een BDU academy (30 tot 40 opleidingen per jaar);* Systematiek functiebeschrijven gewijzigd van taak- naar resultaatgericht;* Reorganisatie HR afdeling: taken HR naar de lijn gebracht;* Leiding gegeven aan HR-deel overname huis-aan-huis kranten TMG: harmonisatie arbeidsvoorwaarden, (met directie) overleg vakbonden en OR, uitvoering sociaal plan, onboarding 70 nieuwe collega’s;* MT-lid BDUmedia.

Adviseren en ondersteunen van management op het gebied van werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, personeels- en organisatieontwikkeling, ziekteverzuimbegeleiding, ontslagprocedures en opleidingen. Belangrijkste projecten:* Begeleiding HR-stuk van drie reorganisaties en diverse overnames (strategie, plan van aanpak, adviestraject OR, onderhandeling vakbonden sociaal plan, communicatie, uitvoering);* Begeleiding diverse verandertrajecten in transitie van print naar multimediaal waaronder inrichten nieuwe sales- en redactie organisatie; * Initiëren, ontwikkelen en begeleiden van ontwikkeltraject nieuwe leidinggevenden (trainingen, coaching, advies, begeleiding en intervisie);* (Met directie) bedrijfseigen CAO voor journalisten met NVJ overeengekomen;* Projectleider (organisatiebreed) voor “Het Nieuwe Werken”.

Ik heb de volgende opdrachten uitgevoerd:* SCA Hygiene Zeist: vervanging zwangerschapsverlof HR adviseur.* Verpleeghuis Overrhyn Leiden: project werving, selectie en onboarding 60 nieuwe zorgmedewerkers.* Diakonessenhuis Utrecht: ondersteuning HR Directeur.

ARBONED, HOOFDKANTOOR UTRECHT, DIVERSE HR ROLLEN, 2000 - 2005Adviseur Mobiliteitscentrum, 2004 - 2005Begeleiden van ca. 50 medewerkers die door reorganisatie boventallig zijn geworden.P&O adviseur, regio Utrecht en Zuid-Holland, 2001-2004Adviseren en ondersteunen van management op het gebied van werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuimbegeleiding en opleidingen. Managementrapportage. ArboNed-breed: beschrijven en verbeteren p&o procedures. Opzetten/uitvoeren training werving & selectie. Directie Assistente Directeur P&O, hoofdkantoor ArboNed UtrechtARBONED NIJMEGEN, DIRECTIE ASSISTENTE/FACILITY MANAGER, 1997 – 1999