Arjan Jansen Email & Phone Number

Deventer, Overijssel, Nederland

Samen met het team HR-beleid en uitvoering formuleren dat past bij de organisatiestrategieCasemanagement, recruitment, verzuim, onboarding en talentmananagement zijn dagelijkse thema’s.Begeleiden, uitvoeren en monitoren van HR-processen (bijvoorbeeld performance cyclus) is onderdeel van mijn takenpakketIk adviseer en ondersteun managers bij HR-vraagstukken, bijvoorbeeld met betrekking tot (strategische) personeelsbezetting, organisatieveranderingen en bij talent & ontwikkeling. Door co-creatie komen we bij de voor de business best passende oplossingen.Ontwikkelen en professionaliseren van HR-instrumenten/- processen. Ik werk samen met de HR-collega’s toe naar een HR-afdeling waarbij onze dienstverlening is gericht op het “self-help” principe. Medewerkers en hun managers beter in staat stellen veel van de operationele taken zelf uit te voeren en de benodigde informatie goed en gemakkelijk beschikbaar te maken. Ik geef uitvoering aan arbeidsvoorwaarden, interne regelingen, CAO-bepalingen en wetgeving daar waar de medewerker en de manager er zelf niet uitkomen. Soms is alles ook niet heel duidelijk en is het aan mij om een (creatieve) oplossing te vinden voor de ontstane problematiek. Hierbij weeg ik altijd de verschillende belangen (als ze er zijn) goed af.Participeren in (internationale) HR gerelateerde projecten. Ik neem regelmatig deel aan trainingen, projecten of andere sessies met collega’s uit andere landen. Ik geef trainingen en leid ik HR gerelateerde bijeenkomsten.Als Senior HR Business Partner ben ik doortastend en in staat om op verschillende niveaus in de organisatie te communiceren.

Enschede, Overijssel, Nederland

Als HR Manager ben ik verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en uitvoering van het HR beleid voor de vestiging van Pentair in Enschede. Ik houd mij bezig met de dagelijkse aansturing van het HR-team. Samen met het team van ervaren collega’s bouwen we aan een sterkere organisatie, waarbij cultuur en medewerkersbetrokkenheid een belangrijk speerpunt zijn. Daarnaast geef ik invulling aan de bestaande Pentair Corporate HR-strategie en neem ik deel aan internationale projecten. Het is een veelzijdige functie waarbij ik de ene dag bezig ben met het ontwikkelen van HR-beleid en de andere dag met het adviseren over organisatiebrede opleidings-, ontwikkelings-, mobiliteits- en doorstroommogelijkheden. Maar ik houd mij ook bezig met het opstellen van instemmings- en adviesaanvragen voor de OR en het uitvoeren van verbeterprojecten op het gebied van gezondsheidsmanagement en werving en selectie.In deze rol ben ik lid van het Enschede Management Team.

Enschede En Omgeving, Nederland

I am a Senior Consultant Human Resources working for the Assurance Serviceline for four locations: Arnhem, Zwolle, Groningen and Leeuwarden. I am a HR businesspartner for the management on these locations. To do this I work in the broad spectrum of HR, advising and participating with the management to make the organisation as effective as possible. I work primarly for the Talent Leader in the MNO Assurance MT.Responsible for:Multiple EY offices: Arnhem, Zwolle, Utrecht, Groningen and Leeuwarden (= region MNO, +/- 400 employees)HR Partner in Business for the MNO Assurance MTHR Partner in Business for the HR Partner in the different offices I worked directly for the Assurance Talent Leader (HR stakeholder in the MNO Assurance MT)(Strategic) workforce planningTeambuilding (High Performing team trainer according to the model from Patrick Lencioni)Leadership training (Social Styles, SBI/BI, GROW)(leadership) Coaching Managers and PartnersFacilitating multiple training / workshops (behavior, feedback, coaching), mostly in EnglishResponsible for the HR Cycle (promotions, salary review, exit cases) for Assurance MNO

Apeldoorn Area, Netherlands

Responsible for:Multiple Achmea Business unitsRecruitment (in and out) for the Achmea flexible workforceAdvising the management about relevant legislation flexible workforceInternal acquisition, further profiling Start Uitzendbureau

Apeldoorn Area, Netherlands

Among other things responsible for:Recruitment temporary employeesAdvising temporary workers about their careers, salary and their contract, relationship managementGuiding and helping new recruiters, interns

Arnhem

Recruitment CAO employeesadvising teamleaders on HR related issues (new staff, illness, performance reviews etc.)single point of contact for all CAO employees

Apeldoorn Area, Netherlands

Among other things responsible for:Recruitment temporary employeesAdvising temporary workers about their careers, salary and their contract, relationship managementGuiding and helping new recruiters, interns

Social Styles Trainer

I am an accredited Social Styles trainer. Social Styles (by Tracom) is the most usefull tool to enhance interpersonal effectiveness.

Post Bachelor, Organisational Studies (Bedrijfskunde)

I finished this study in february 2008 with a thesis on the subject of the integration of three organisational cultures in to one..

Bachelor, Human Resources

Activities and Societies: I was for a number of years a member of the "Ondernemingsraad" and the "Faculteitsraad".

Education record