Arjan Van Der Gaag Email & Phone Number

Utrecht, Nederland

Binnen domein IT operatie als leidinggevende verantwoordelijk voor ontwikkeling van IT- professionals en teams. Verder:- functioneel leidinggeven aan 5 collega expertise leads. - verantwoordelijk voor opzet/uitrol van tactisch/strategische hr-thema’s ten behoeve van it-operatie. - Het ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen en een consistente uitvoering door de gehele ComIT-organisatie. Denk hierbij aan performance review, strategische personeelsplanning, ontwikkeling en werving en selectie.- De ontwikkeling en sturing van meerdere processen en/of gildes ten behoeve van vakontwikkeling.- Het sturen op Employee Centered Design werken en de ontwikkeling van tooling en processen die hieraan kunnen bijdragen- Het effectief aansturen en creëren van een juiste mentaliteit van medewerkers.- sturen op loonkosten en inhuurkosten, ziekteverzuim en medewerker betrokkenheid.

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

- Verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van Veiligheid en Service in de regio Noord-Holland/ Flevoland en LIST (landelijk team). - Uitvoeren van het dagelijkse proces en voor een optimale inzet van gekwalificeerd personeel.- Leidinggeven aan een groep van 9 teammanagers- Vertalen van productieplannen en –wijzigingen naar acties/doelstellingen voor en met teammanagers.- Productiesturing Regio: opstellen van een jaarplan en kwartaalplannen met de teammanagers waarin verwachtingen/doelstellingen voor het team expliciet worden vastgelegd (o.a. KPI’s en KTO’s) en hier opvolging aan geven.- Bespreken realisatie inzetbaarheid van medewerkers met teammanagers, en waar nodig maken van afspraken voor verbetering.- Meedenken over veranderingen en verbeteringen over het (landelijke) proces én binnen het team van teammanagers en regiomanagers.- Lid van het MT Veiligheid & Service.

Utrecht, Nederland

- Adviseren, ondersteunen van management bij ontwikkeling en uitvoering van personeelsbeleid;- mt-lid service en operatie West- Formuleren, bewaken en uitvoeren van tactisch/strategisch HR beleid;- Adviseren van management over veranderaanpak;- leidinggeven aan, en coachen en begeleiden van HR-adviseurs.- Verantwoordelijk voor de vertaling van business doelstellingen naar een HR plan.

Utrecht

Werven van techniek professionals voor de NS organisatie op HBO/ WO niveau voor zowel interne als externe vacatures. - Analyseren van de markt en jaarlijks schrijven van een recruitment businessplan;- Structurele bijdrage leveren aan de afdelingsontwikkeling van Recruitment en Move NS;- Sparringpartner en recruitment expert zijn voor HR collega's en het management;- Actief zijn met employer branding (intern en extern).

Utrecht Area, Netherlands

- Werven & selecteren en detacheren van technisch personeel;- Operationeel verantwoordelijk voor cursus en opleidingen van technici;- Contacten leggen met opdrachtgevers d.m.v. acquisitie en het doen van relatiebeheer;- Meedenken en ondersteunen in uitvoering personeelsbeleid opdrachtgevers; - Projectbegeleiding tijdens de detacheringperiode.

The Hague Area, Netherlands

- Werven & selecteren en detacheren van technisch personeel; - Contacten leggen met opdrachtgevers d.m.v. acquisitie en het doen van relatiebeheer;- Meedenken en ondersteunen in uitvoering personeelsbeleid opdrachtgevers; - Interviewen, selecteren en begeleiden van de kandidaten tijdens de sollicitatieprocedure;- Verantwoordelijk voor het gehele offertetraject;- Projectbegeleiding tijdens de detacheringperiode;- Begeleiden en coachen van junior accountmanagers.

Post Hbo, Human Resources Management And Services

Hbo Human Resource Management (1 Jarig)

Hbo Communicatie