. Planificación de las metas comerciales de la campaña anual y mensual. . Elaboración y monitoreo de los indicadores de cumplimiento de los objetivos del área. . Participar en la organización y ejecución de eventos. . Supervisar el cumplimiento de las labores diarias de los asesores, verificando también la entrega de documentos. . Elaborar campañas de incentivo al equipo comercial

- Administrar y mantener la tienda de acuerdo a estándares de la empresa - Apertura y cierre de tienda y caja. - Llevar las estadísticas diarias de las ventas y reportar a gerencia. - Seguimiento y cumplimiento de cuotas de ventas. - Dirigir, supervisar, evaluar, capacitar y motivar al personal a su cargo. - Recepción de despachos, pedidos, traslados, reposiciones y devolución de productos y control del stock. - Promover la captación de nuevos clientes efectivos. - Participar en el trato con el público junto con su personal. - Atender personalmente a los clientes en caso de reclamos. - Fijar los programas de rotación del personal, descansos y distribución de tareas, estableciendo cuotas diarias y mensuales por vendedor. - Realizar los inventarios aleatorios coordinando y organizando la tienda y almacén para su efectividad.

-Liderar el equipo de ventas, planificando y dirigiendo sus acciones- Proponer y dirigir las acciones de ventas, considerando las operaciones y recursoshumanos de las sedes.- Segmentar a los clientes por canales- Definir y controlar la composición y metas de ventas en equipos y gimnasios.- Definir incentivos de ventas.- Dirigir el proceso de Registro y Gestión de tarifas y acuerdos comerciales.- Informar a la empresa y supervisar que se cumplan los acuerdos operativos ycomerciales con clientes.