Coordinación de 9 ejecutivos. Rediseño e implementación de políticas y procesos de atracción de talento para niveles operativos, administrativos, gerenciales y directivos.Gestión del proceso de atracción de talento masivos operativos, masivos call center, especializados de TI y corporativo.Creación y seguimiento a indicadores de eficiencia y desempeño. (rotación, permanencia, tiempo de cobertura, efectividad de terna, calidad del servicio).Responsable de la ejecución del proceso completo de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales y directivas.Administración y diseño estratégico de nuevas fuentes de reclutamiento para vacantes masivas, especializadas y estratégicas. (electrónicas, universidades, 2.0, presenciales, impresas, campo, radio, ferias)Diseño y responsable del programa semillero de talento y planes de sucesión para clientes internos y externos.Responsable de la administración de 2 sucursales de reclutamiento. Creación de la bolsa de trabajo electrónica de la nueva marca comercial.Elaboración de perfiles de puesto de todos los niveles y organigramas para clientes internos y externos.Gestionar la evaluación de desempeño del área.Control y proyección del presupuesto del área.Realización de Benchmark de sueldos y salarios.Administración de tabuladores de sueldos.Administración de personal (Control y actualización de contratos, head count, expedientes, altas en sistema, movimientos y ajustes salariales, reportes de control y seguimiento de incidencias, procesos de altas y bajas de personal).Coordinación de la Inducción del nuevo colaborador (Onboarding).Líder de proyecto para la implementación del sistema ADAM en RH y Atracción de Talento.Negociación con diversos proveedores.Creación y presentación de la cartera de nuestros servicios de atracción de talento (precios por posición, baterías, tiempos de cobertura, reportes).Trato con Directivos internos y externos.

Coordinación de 8 ejecutivos de reclutamiento a nivel nacional. Creación, Implementación y seguimiento de procesos y políticas de reclutamiento. Desarrollo de perfiles de puesto y organigramasDiseño estratégico de nuevas fuentes de reclutamiento para posiciones masivas y estratégicas. Generar programas de retención de personal a nivel nacional. Creación, Implementación y manejo de indicadores de desempeño del área (rotación, permanencia, tiempo de cobertura, eficiencia de ejecutivos de reclutamiento, eficiencia de fuentes de reclutamiento). Determinar objetivos individuales de los analistas y realizar evaluaciones de cumplimiento según metas del área.Reclutamiento, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de posiciones especializadas, gerenciales y directivas. Coordinación de contratación y Onboarding. Creación de baterías psicométricas por puesto.Control y actualización de contratos.Control de Head Count.Administración de personal. (incidencias, control y resguardo de expedientes, altas en sistema, movimientos salariales, reportes de control y seguimiento de ausentismo, vacaciones, altas y bajas de personal.)

Encargado del proceso de reclutamiento y selección de personal del corporativo y a nivel nacional (interno y outsourcing)Responsable de las publicaciones en sistema TALEO para las posiciones en México y dar seguimiento a candidatos extranjeros.Coordinación de 2 agencias de outsourcing. (tiempo de entrega de candidatos, contrataciones, bajas, renovación de servicios)Elaboración de políticas y manual de procedimientos de Reclutamiento y Selección.Generar programas de retención de personal a nivel nacional.Creación e Implementación de indicadores de reclutamiento (eficiencia, tiempos de contratación, rotación y calidad del servicio)Control mensual del Head Count y actualización de Organigramas.HR Branding.Benchmark de sueldos y salariosCompensaciones, ajustes salariales, tabuladores.Actualización y creación de Descripciones de puestos.Coordinación del programa de becarios con Universidades.Entrevista por competencias a todos los niveles (operativos, administrativos, gerenciales y directivos)Aplicación y calificación de psicometría a todos los niveles (Grafología y proyectivas)Elaboración de reportes psicométricos.Proceso de Contratación y Onboarding.Responsable de programa semillero de talento y planes de sucesión.Manejo de SAP ( módulo RH)Todos los niveles reclutados: Operativo, Ventas, Especializados, Administrativos, Gerenciales y Directivos2 personas a cargo.

Encargado del área de reclutamiento y selección a nivel corporativo y regional (medios y gerenciales) Cobertura efectiva de plantilla.Conformar y actualizar baterías psicométricas acorde al nivel del puesto y a las necesidades de la Empresa.Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Reclutamiento y Selección.Elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.Responsable del Job Posting y mapeo de talento interno.Evaluación de Desempeño.Integrante del equipo de liderazgo del Balance Scorecard de Recursos Humanos.Integrante del equipo de apoyo del Balance Scorecard de Dirección General.Coordinador del Programa de retención de personal a nivel regional.Control y actualización de contratos.Responsable de la inducción a nuevos colaboradores. (Onboarding).Plan vida y Carrera.Manejo de indicadores. (rotación, permanencia, tiempos de cobertura y calidad del servicio)