Notre ambition 🚀: Ouvrir la porte des plus grands médias nationaux aux TPE/PME !!Médias France, c’est avant tout le leader de l’influence éditoriale dédiée aux TPE/PME françaises. Médias France permet aux entreprises indépendantes d’associer leur nom à celui des médias les plus influents en produisant du contenu de qualité, le tout à des prix accessibles. On les aide également à bénéficier d’une visibilité exceptionnelle à travers des interviews et des reportages s’adressant directement à une audience hautement qualifiée. + de 20 000 entreprises sont déjà passées entre les mains de nos équipes de production depuis notre création en 2016. En 8 ans, nous avons tissé des liens particuliers avec plus de 15 partenaires médias et créé plus de 20 rubriques et émissions partenaires (BFM Business, B-Smart, Le Point, RTL, La Tribune, Forbes, etc.)

Élinoï, c’est le recrutement nouvelle génération. Nous sommes LE partenaire de carrière et business pour talents et entreprises : celui qui s’intéresse à qui vous êtes et à vos projets pour réunir talents et écosystèmes. Entreprises, ouvrez un pipeline de candidats exceptionnels. Talents, boostez votre carrière. Entrez dans la nouvelle ère du recrutement avec Élinoï.Principales missions :➢ Manager et structurer l’équipe RPO (Recruitment Process Outsourcing) : 3 consultants à date avec de grosses ambitions de croissance➢ Recruter et animer l’équipe de consultants RPO : onboarding, formation, team building, points individuels, etc.➢ Gestion de projets RPO : gestion de la relation client, suivi d'activité opérationnel, reporting, facturation, etc.➢ Suivre le delivery des missions tant auprès des consultants que des clients pour assurer une qualité premium et la meilleure satisfaction client possible➢ Piloter la performance de la Business Line : taux de staffing, KPI, recrutement, pricing, maîtrise des coûts et autres indicateurs de performance➢ Soutenir l’effort commercial géré par le pôle Business Development en participant à certaines actions : négocier des extensions auprès des clients sur les missions en cours, participer à des rendez-vous clients, préparer les consultants aux rencontres avec les clients pendant la vente

Cabinet de recrutement et d'évaluation spécialisé dans les fonctions commerciales, digitales et marketing sur l’ensemble du territoire françaisSpécialisé sur les secteurs : hôtellerie, agroalimentaire (CHR et GMS), bâtiment, formation, retail et industrie.Principales réalisations : ➢ Elaboration de fiches de poste détaillées d’environ une dizaine de pages➢ Mise en place d’un suivi des candidats placés jusqu’à 6 mois après intégration➢ Evaluation des talents grâce à différents outils (PSA/PXT et Process Communication)➢ Référent unique des nouveaux arrivants au sein de l'équipe (salariés, freelance, stagiaires), ➢ Participation à la construction de 3 nouvelles offres d'accompagnement clients dont l'objectif est d’affiner, consolider et choisir une orientation ou une reconversion professionnelle.

Hôtel de 101 chambres • Mission de 4 mois au sein de l’équipe RHPrincipales réalisations : ➢ Organisation d’évènements internes➢ Création des supports de communication RH (livret d'accueil, vidéo sur les différences générationnelles)➢ Participation ponctuelle à divers projets RH en liaison avec les cadres de l’équipe➢ Coordination du séminaire d’intégration et édition des synthèses

Fonds possédant 5 écoles de prestige en management hôtelier sur 4 continents. Enjeux : maximiser le nombre d’étudiants pour rentabiliser les sessions et guider le choix d’orientation des prospects.Principales réalisations : ➢ Recrutement de 55 nouveaux étudiants européens➢ Obtention du Certificate of Counseling Excellence➢ Hausse significative de la recommandation à des prospects et relation de confiance instaurée avec les étudiants et parents.

Ouverture de l’hôtel comprenant 194 chambres - Management de 3 à 8 employésPrincipales réalisations : ➢ Atteinte des objectifs de vente et augmentation du prix moyen de la chambre grâce à l’upsell➢ Amélioration des méthodes de travail en réception et de la relation clientèle➢ Création d’outils et de procédures pour assurer un meilleur suivi lors des séjours➢ Augmentation significative de la satisfaction clients.

Ouverture de l’hôtel comprenant 149 chambres - Management de 3 à 5 employésPrincipales réalisations : ➢ Responsable du programme de fidélité Raffles au sein de l’Hôtel➢ Croissance significative du nombre de clients encartés➢ Elu « Star de l’Hôtel 2012 » sur les compétences et qualités professionnelles, élu « Employé du mois » 04/2011 et année 2011

Hôtel de 45 chambres

Ouverture de l’hôtel comprenant 589 chambres - Management de 16 à 20 employésPrincipales réalisations : ➢ Responsable des 2 bars de l'hôtel, de la piscine, de l'inventaire, du planning de l'équipe➢ Elu « Employé du mois » en octobre 2008.

Hôtel de 193 chambres

Hôtel de 144 chambres