En tant que groupement d'employeurs, le GLEMO a pour objectif d'accompagner les acteurs économiques du territoire Marennes Oléron en mettant à disposition ses salariés et leurs compétences. Mutualisation, sécurisation, temps partagé , flexibilité, polycompétences, ... toutes ces notions participent à la définition d'un groupement d'employeurs et je serai ravi de vous présenter en détails pourquoi le GLEMO peut vous être utile 😊

développer les projets de formation et accompagner les professionnels (entreprises, salariés) et les demandeurs d'emploi dans le domaine des matériaux composites (nautisme, transport, décoration/mobilier, ...) et de la peinture (industrielle, aéronautique, anticorrosion, ...).

Randstad Inhouse est un concept d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients.Présent sur le site, j'accompagne mes clients internes dans la gestion de leurs Projets (conseil RH, gestion du personnel interim et recrutements).De la partie Engineering jusqu'à la Production, en passant par les Achats, la Qualité, la Finance, la Supply Chain...Recrutement des profils Techniciens/Ingénieurs/Cadres pour le site d'ALSTOM(Sourcing et partenariats, management, gestion administrative, paie et facturation)

Recrutement et suivi des intérimaires pour le site ALSTOM / Jusqu'à 160 intérimaires.-Participation à l'ouverture du compte, -Développement du sourcing, -Mise en place de formations adaptées pour accompagner les montées en cadence de la production et assurer les compétences des intérimaires (Profils mécaniques, électriques, soudage MIG Aluminium),-Contrôle sur ALISTA/EFLEX jusqu'au contrôle de la facturation,-Accompagnement des intérimaires au quotidien ( + entretiens de suivi, de recadrage ou disciplinaires)

Groupement d’employeurs spécialisé dans le Transport (PL/SPL)-Communication : Animation du réseau des 8 Adhérents du secteur pour mutualiser les ressources + Représentation de l’Antenne auprès des organismes/partenaires et des entreprises (Adhérents, prospects) + Organisation d’un Job Dating en présence des Adhérents-Administratif : Planification et repositionnement des salariés de l’Antenne + Gestion administrative + Préparation des paies (contrôle des différents éléments, saisie)-Management (jusqu’à 18 conducteurs routiers) : Accompagnement + Entretiens de recadrage + démarches disciplinaires (suivi des infractions, non respect des consignes)-Recrutement : Identification des besoins en recrutement et sélection des salariés (11 recrutements CDD/CDI depuis 2013)

Plateforme téléphonique / Formation au poste de chargé de clientèle (pour GrDF)

Participation à la création et au développement du service Recrutement sur le Centre Ouest-Commerce / Communication : Développement du CA jusqu’à 82K€ (+6K€ en 2010; +33K€ en 2011) Prospection et déploiement de la politique FORDIS sur le Centre Ouest-Formation : Participation à l’élaboration de plans de formation magasin avec les Adhérents et optimisation des budgets magasins Conseil en formation (suivi d’intégration et développement des compétences des candidats recrutés) Création d’un projet de formation Boucherie-Recrutement (magasins et services supports) : (Directeurs de magasin, comptables, responsables de rayons, consultants, formateurs) Développement du sourcing

Agence Industrie Logistique et Transport