Atracción de talento:- Elaboración de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT).- Publicación de ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento (Infojobs, Linkedln, Indeed…). Búsqueda activa según el perfil demandado.- Cribado de CV y primera entrevista telefónica.- Entrevistas presenciales o telemáticas (Skype).- Redacción de informes de entrevista para cliente valorando competencias y ajuste a la posición de manera cuantitativa.- Uso y corrección de pruebas psicométricas.- Acompañamiento de los/as candidatos/as desde la primera fase del proceso hasta su incorporación.Fidelización de talento:- Team building, propuesta de programas y elaboración de soporte visual para dichas acciones.- Estrategias internas y externas de employer branding dirigidas a reforzar la imagen de las empresas para atraer y mantener el talento.Apoyo en tareas administrativas (contratación, altas/bajas).FUNDAE.Gestión y publicación en RRSS.