- Processo de Seleção para Posições Estratégicas e Operacionais;- Gerenciamento completo do funil de recrutamento, desde a triagem inicial até a etapa de contratação;- Alinhamento de perfis com gestores, garantindo uma correspondência precisa entre as exigências do cargo e os candidatos e feedback constante;- Implementação de estratégias diferenciadas para captação de talentos operacionais e estratégicos;- Reuniões de squad para revisar as necessidades das áreas e ajustar perfis de candidatos;- Desenvolvimento de testes e questionários de fit cultural automatizados via Python para análise eficiente de candidatos;- Apresentação dos melhores candidatos para entrevistas finais, garantindo compatibilidade cultural e técnica;- Identificação de Fontes de Seleção e Garantia de Qualidade no Fechamento de Vagas, usando testes psicológicos como o G-36, G-38 e NEO PI-R. Bem como dinâmicas de grupo usando o Tangram e ferramentas de analise comportamental;- Implementação da OLX para vagas operacionais, aumentando a captação de 2.000 para mais de 8.000 candidaturas. Identificando e otimização das melhores fontes para cada tipo de vaga, agilizando o fechamento com alta qualidade;- Acompanhamento na entrega de documentações e Controle de ASOs Admissionais;- Verificação de abertura de conta Bemol para depósito;- Uso de métodos ágeis e Lean para acompanhamento eficiente dos processos;- Organização e Controle do Arquivo de Recrutamento & Seleção;- Desenvolvimento de soluções internas com projetos autorizados pela diretoria, utilizando Python e ChatGPT-4 para integrar planilhas e automatizar processos de feedback e triagem;- Suporte às lojas durante épocas sazonais, assumindo diversos papéis operacionais;- Elaboração de Cards para Divulgação de Vagas;- Planejamento de campanhas de recrutamento em larga escala para atrair talentos;- Ferramentas Utilizadas: Gupy, SAC, Visual Studio Code, Planner, ferramentas do pacote office e SAP.

- Processo de seleção paraposições estratégicas e operacionais;- Alinhamento de perfil junto a áreademandante;- Divulgação das vagas, triagem deperfil, aplicação de testes, dinâmicas eapresentação dos candidatos;- Identificar as melhores fontes deseleção para cada perfil da vaga,garantindo o fechamento das vagascom máxima agilidade e qualidade;- Organizar as documentações,encaminhamento e controle de ASOsadmissionais;- Organização e controle do arquivo deRecrutamento & Seleção;- Otimização da plataforma interna decaptação de perfil para agilidade nosprocessos;- Lançamento de pagamentos e registros de notas fiscais de serviço e notas de mercadoria. uso de protocolo digital e acompanhamento da autorização e o pagamento;- Apoio as atividades de treinamento edesenvolvimento;- Apoio nas unidades de ensino realizando palestras para as turmas dos cursos administrativos sobre as atividades do RH;- Ajuste e acompanhamento do ponto de algumas unidades do Senac Amazonas;- Elaboração de pareceres técnicos e dossiês para o processo de Recrutamento & Seleção;- Alinhar os processos operacionais do R&S em consonância com os normativos, portarias e resoluções da instituição;- Implementação de plataforma ATS, bem como deparar processos e analisar se a estrutura é compatível com os normativos da instituição;- Elaborar material gráfico para divulgação em mídias digitais, jornais e outros meios de comunicação em larga escala;- Uso das ferramentas Coreldraw, TOTVS, MxM, e-protocolo e Portal Senac.

- Recrutamento & Seleção (on-line e presencial) de ponta a ponta (funil completo) de posições estratégicas e operacionais;- Alinhamento de perfil junto a área demandante;- Acompanhar todo o processo Onboarding do colaborador (exame, treinamento, admissão, entrada em campo, desenvolvimento e etc.);- Follow up das vagas em Manaus, Rio Branco e Porto Velho;- Verificar o Headcount (HC);- Organizar as documentações, encaminhamento e controle de ASOs admissionais; - Apoio as demandas do Departamento Pessoal (Admissão, rescisão, férias, ponto e cálculo de benefícios), Treinamento & Desenvolvimento e demais atividades do RH;- Uso dos sistemas STEPS, BITTI e Conexão;- Atendimento aos colaboradores;- Advertências e Feedbacks;- Gestão de clima;- Elaboração de planilhas dinâmicas, com Dashboard e VBA.

- Elaborar descrição de cargos e salários;- Elaborar cards para redes sociais;- Divulgação de vagas open em em diferentes plataformas digitais e pelo SINE;- Triagem de currículos;- Testagem psicológica (quando necessário);- Entrevista grupal e dinâmica de grupo (quando necessário);- Apresentação da vaga, análise técnica, fitcultural e entrevista comportamental, bem como a seleção de candidatos para entrevista com o gestor;- Verificação do acesso e permanência, bem como reserva de salas nas empresas com os gestores responsáveis por avaliar o candidato;- Envio de feedback para os candidatos aprovados e reprovados no processo seletivo;- Envio da lista de documentações exigidas pela empresa para o candidato;- Marcação (envio de e-mail solicitando os exames e informações técnicas necessárias) e suporte ao candidato no exame admissional;- Acompanhamento em todo o processo admissional e onboarding do candidato (treinamento, admissão e envio de carta de apresentação, lista de desistências e etc);- Marcação de treinamento com o T&D e suporte aos candidatos na mediação com o facilitador;- Registro completo do colaborador no STEPS, assim como a auditoria das documentações enviadas;- Entrevista de desligamento;- Aplicação de advertências;- Suporte a gestão, ao DP e a equipe de Belém quanto às informações e processos de R&S;- Emissão de recibo de diárias e solicitação de pagamento para o setor financeiro;- Atualização trimestral das planilhas de contratação;- Acompanhar desligamento no sindicato (preposto);- Registro dos colaboradores no sistema Conexão (para os vendedores PAP);- Solicitação de registro de novos colaboradores no sistema Office Vendas e Siv.- Auxílio aos colaboradores.

- Screening, Reception, anamnesis, case analysis, intervention and feedback;- Therapeutic activities, psychological testing and data collection for psychodiagnosis and elaboration of a therapeutic plan;- Presentations and projections of clinical progress.Results obtained:- Positive feedback for the techniques for solving stress demands with relationships in professional life and conflicts with the leadership;- Dramatic drop in the incidence of burnout symptoms and increased efficiency at work.