Encargado de los procesos de Gestión Humana de la compañía

- Encargado de los procesos de “Torres”. Procesos de selección internos que promueven el desarrollo interno del personal.- Encargado de los procesos de selección de personal nuevo (técnico y funcionario) para diversas áreas de la compañía (operaciones mina, mantenimiento mina, mantenimiento concentradora, operaciones concentradora, relaves, proyectos y áreas administrativas de soporte).- Encargado de los programas de formación laboral juvenil: Becarios (Practicantes Profesionales) y… Show more - Encargado de los procesos de “Torres”. Procesos de selección internos que promueven el desarrollo interno del personal.- Encargado de los procesos de selección de personal nuevo (técnico y funcionario) para diversas áreas de la compañía (operaciones mina, mantenimiento mina, mantenimiento concentradora, operaciones concentradora, relaves, proyectos y áreas administrativas de soporte).- Encargado de los programas de formación laboral juvenil: Becarios (Practicantes Profesionales) y Practicantes Técnicos (selección, seguimiento y pagos).- Encargado de la gestión y administración del contrato de las empresas de intermediación laboral.- Reemplazo de la Supervisión con 2 analistas a cargo. Show less

- Encargado de los procesos de “Torres”. Procesos de selección internos que promueven el desarrollo interno del personal.- Encargado de los procesos de selección de personal nuevo (técnico y funcionario) para diversas áreas de la compañía (operaciones mina, mantenimiento mina, mantenimiento concentradora, operaciones concentradora, relaves, proyectos y áreas administrativas de soporte).- Encargado de los programas de formacion laboral juvenil: Becarios (Practicantes Profesionales) y… Show more - Encargado de los procesos de “Torres”. Procesos de selección internos que promueven el desarrollo interno del personal.- Encargado de los procesos de selección de personal nuevo (técnico y funcionario) para diversas áreas de la compañía (operaciones mina, mantenimiento mina, mantenimiento concentradora, operaciones concentradora, relaves, proyectos y áreas administrativas de soporte).- Encargado de los programas de formacion laboral juvenil: Becarios (Practicantes Profesionales) y Practicantes Técnicos (selección, seguimiento y pagos).- Encargado de la gestión y administración del contrato de las empresas de intermediación laboral.- Gestionar el análisis y actualización las estructuras organizacionales de la compañía, identificando oportunidades de optimización en la gestión del recurso humano y/o cambios en las estructuras.- Analizar el nivel de remuneración para posiciones nuevas, contrataciones y promociones de personal. Show less

- A cargo de todo el proceso de selección para cubrir las diferentes posiciones requeridas para el proyecto greenfield de Quellaveco, coordinando directamente con los Gerentes de las diferentes áreas del proyecto.- Encargado de los programas de Formación Laboral Juvenil (Practicantes).

- Encargado de los procesos de selección de personal nuevo (técnico y funcionario) para el área de concentradora (planta concentradora antigua y nueva).- Soporte en los procesos de selección para otras áreas de la compañía. - Encargado de coordinar los procesos de selección de personal funcionario para el proyecto de expansión de SMCV, coordinando directamente con el área corporativa de RR.HH. (Phoenix y Vancouver) y con los Gerentes de las diferentes áreas del proyecto.- Brindar… Show more - Encargado de los procesos de selección de personal nuevo (técnico y funcionario) para el área de concentradora (planta concentradora antigua y nueva).- Soporte en los procesos de selección para otras áreas de la compañía. - Encargado de coordinar los procesos de selección de personal funcionario para el proyecto de expansión de SMCV, coordinando directamente con el área corporativa de RR.HH. (Phoenix y Vancouver) y con los Gerentes de las diferentes áreas del proyecto.- Brindar soporte al personal expatriado del Proyecto de Expansión en cuanto a temas relacionados a Recursos Humanos. Show less

- Encargado de los procesos de selección de personal técnico y funcionario para el proyecto de movimiento de tierras.- Soporte en los procesos de selección para otras áreas de la compañía. - Coordinación directa con la oficina corporativa de RR.HH. (Phoenix y Vancouver) para la ejecución de los procesos de selección para el proyecto de expansión de SMCV.- Gestionar el análisis y actualización las estructuras organizacionales de la compañía, identificando oportunidades de… Show more - Encargado de los procesos de selección de personal técnico y funcionario para el proyecto de movimiento de tierras.- Soporte en los procesos de selección para otras áreas de la compañía. - Coordinación directa con la oficina corporativa de RR.HH. (Phoenix y Vancouver) para la ejecución de los procesos de selección para el proyecto de expansión de SMCV.- Gestionar el análisis y actualización las estructuras organizacionales de la compañía, identificando oportunidades de optimización en la gestión del recurso humano y/o cambios en las estructuras.- Analizar el nivel de remuneración para posiciones nuevas, contrataciones y promociones de personal. Show less

- Responsable del cumplimiento de los procesos de selección de la Unidad Minera San Rafael (profesionales, técnicos y obreros).- Responsable de la gestión y ejecución del onboarding y bienvenida de empleados, técnicos y obreros a la Organización.- Co-responsable de la implementación y gestión del Programa de Capacitación Anual de Formación de acuerdo con el D.S. 055 E.M.- Gestor de programas de capacitación: internas, externas, e InHouse.- Encargado del Programa de Formación y… Show more - Responsable del cumplimiento de los procesos de selección de la Unidad Minera San Rafael (profesionales, técnicos y obreros).- Responsable de la gestión y ejecución del onboarding y bienvenida de empleados, técnicos y obreros a la Organización.- Co-responsable de la implementación y gestión del Programa de Capacitación Anual de Formación de acuerdo con el D.S. 055 E.M.- Gestor de programas de capacitación: internas, externas, e InHouse.- Encargado del Programa de Formación y Desarrollo de Becarios y Semilleros (Modalidades Formativas: Prácticas Pre-Profesionales y Profesionales).- Gestión del Clima Laboral y Acciones de Mejora (GPTW). Show less

- Responsable de la evaluación integral para diversas posiciones en Lima y provincias para el Banco. Realización de Dinámicas Grupales, Assessment Center y Entrevistas por Competencias para cubrir posiciones a nivel nacional.- Valoración de cargos nuevos y existentes según metodología Hay Group para definir salarios.- Organización, gestión y ejecución de los planes de desarrollo organizacional y líneas de carrera de los colaboradores a nivel nacional.- Gestión de la documentación… Show more - Responsable de la evaluación integral para diversas posiciones en Lima y provincias para el Banco. Realización de Dinámicas Grupales, Assessment Center y Entrevistas por Competencias para cubrir posiciones a nivel nacional.- Valoración de cargos nuevos y existentes según metodología Hay Group para definir salarios.- Organización, gestión y ejecución de los planes de desarrollo organizacional y líneas de carrera de los colaboradores a nivel nacional.- Gestión de la documentación para los nuevos ingresos en coordinación con el área de nomina.- Coordinar la ejecución de los diversos planes de capacitación de las diversas áreas del Banco.- Apoyo en la ejecución de las diversas actividades del Banco en coordinación con el área de Bienestar Social. Show less

- Responsable de la evaluación integral para posiciones de dirección y profesionales asignadas, trabajando directamente con empresas clientes ligadas al sector minero, hidrocarburos y construcción como Orica, SN Power, Votorantim Metais, Techint, Cormin Callao, Outotec. Anglo American, Milpo, Sandvik, Odebrech, entre otras.- Reclutamiento y selección de personal, head hunting, evaluaciones psicolaborales. - Participación en diseño y conducción de Assessment Center dirigidos a las… Show more - Responsable de la evaluación integral para posiciones de dirección y profesionales asignadas, trabajando directamente con empresas clientes ligadas al sector minero, hidrocarburos y construcción como Orica, SN Power, Votorantim Metais, Techint, Cormin Callao, Outotec. Anglo American, Milpo, Sandvik, Odebrech, entre otras.- Reclutamiento y selección de personal, head hunting, evaluaciones psicolaborales. - Participación en diseño y conducción de Assessment Center dirigidos a las empresas clientes. Show less

- Reclutamiento, Selección y Evaluación de personal para diferentes empresas cliente. - Encargado de realizar procesos de selección masivos e individuales para cubrir puestos operativos, medios, jefaturales y gerenciales a nivel nacional para diferentes empresas clientes del Sector Financiero como Banco de Crédito BCP, BANBIF, Mibanco, Tiendas Peruanas Oeschle entre otras.

- Encargado de la programacion y ejecucion de programas de capacitación para diversas empresas clientes. - Participacion en todo el ciclo del proceso de selección para diversas empresas del rubro industrial.