BRM TI | Gestão de PessoasSou responsável pela gestão de demandas, projetos e melhorias dentro da área de TI, com ênfase na otimização das atividades relacionadas aos sistemas de Gestão Senior. Meu papel envolve assegurar a implementação de soluções que promovam um sistema mais assertivo e consistente, alinhado às melhores práticas e necessidades da área de Pessoas.Trabalho para manter um relacionamento eficaz e mutuamente benéfico com todas as partes envolvidas, utilizando uma abordagem estratégica e interpessoal. Meu objetivo é garantir que os objetivos e expectativas da área estejam alinhados com os objetivos corporativos, promovendo a integração entre as operações de TI e os negócios da organização. Além disso, busco continuamente identificar oportunidades de melhoria e inovação, garantindo que os processos e sistemas estejam sempre em sintonia com as demandas e metas empresariais e dá área de Pessoas.

7 Anos de experiência com o SistemaProjetos, Suporte e Processos dos Sistemas Senior HCM G5 e G7Domínio Técnico:> HCM G5|G7- Implantação, Customização de Regras, Telas e Relatórios;> Domínio de LSP (Linguagem Sênior de Programação);> Customização e Manutenção de Perfil de Usuário;> Desenho e Customizações de BPM (Workflow de processos de RH);> DPS's, CTS's, DPA's, GDC's e RAS;

Startup (Fintech)> DP - Responsável pela frente em todos os processos correspondentes da área (Folha, Ponto, Encargos, E-social, Admissão, Rescisão, Remuneração e Benefícios);> DHO - Onboarding, Forecast, Eventos, Admissões, Divulgações, Busca contínua de melhorias em processos e benefícios para o grupo.

+7 mil colaboradores>Responsável direto por todos os processos de Folha, Rescisão, Encargos, eSocial, Etc,>Pagamentos, Dissídios, PLR, Indicadores e rotinas dos clientes do Grupo.>Implantação de novos clientes (Regras, Relatórios, Parametrizações e definições) Sistema Sênior;

+ de 40 mil colaboradores, + de 100 Sindicatos + de 15 CNPJS:>Atuando com business intelligence e Anlytics frente aos indicadores de performance do RH;>Implantação de novos clientes (Regras, Relatórios, Parametrizações e definições) Sistema Sênior;>Responsável pelos Parâmetros (CCT's, ACT's, Contratos Clientes), Lançamentos, Conferência, Fechamento, Rateio, Contábil, Provisão da Folha Salarial, 13⁰ +50k ano;>Responsável pelo Mapa Sindical e Atualizações conforme as CCT's;>Responsável por levantar CCT's no Mediador, Lançamento, Conferência e Pagamento das PLR's (+6M) e Aplicar o Reajuste Salarial e Atualizar bases de Salário Normativo e Salário Mínimo;>Responsável pelo Cadastro, Pagamento e Processamento das Pensões Alimentícias e Judiciais;

+ 7 mil colaboradores>Responsável como ponto focal em todos os processos de Ponto Eletrônico, Férias, E-Social, Admissão, Rescisão e Fechamento de Folha, Contábil, SEFIP;>Responsável pelo E-Social: Em todos os processos, Carga Inicial, Correção dos Eventos como Rubricas, tabelas e etc, Geração dos eventos e Envios dos não periódicos, Periódicos e DCTFWEB.

Atuação generalista em Departamento Pessoal, Benefícios, Remuneração, Recrutamento & Seleção (+1000 vagas mês), Treinamentos & Palestras Comportamentais e Técnicas, Prospecção de Clientes (+15), Indicadores, Parcerias com ONG’s, Financeira, Contábil.* TAM LINHAS AÉREAS>Responsável pela migração do sistema RHevolution para o SAP, desde criação de Query’s, Extração, Conferências, Cargas, Testes integrados, Acesso super-usuário para tabelas diversas, participação total no planejamento e andamento do Projeto de Migração SAP;* GRUPO PROTEGE>Auditoria de vagas, cálculos para pagamento de PPR, descrição de cargos, pesquisa salarial, atualização de tabela salarial, acerto de dados contábeis, gestão de sindicatos, análise e aprovação de movimentações internas (Requisição de Pessoal, Promoção, Mérito, Alteração de Cargo, Transferência, Transformação de vaga e desligamento), estudos e elaboração de propostas, envio de mailing, Cargos, Salários, Enquadramentos, Centro de Custo, Lotação, Análise e validação das movimentações realizadas pelas bases de apoio, Conferência no MTE das Convenções Coletivas – Divulgação para as áreas de RH dos comparativos anuais e implantação dos acordos, Tabelas salariais, Auditoria de vagas e outras atividades;* JAC Motors Brasil>Prestava serviço na frente de Benefícios e Remuneração, Realizava movimentações dos planos de Assistência Médica e Odontológica; Acompanhava os índices de sinistralidade com atuação preventiva, tanto em negociações com o fornecedor quanto com planos de conscientização; Realizava solicitações e conferências de transporte, alimentação, refeição, cesta básica, empréstimo consignado, farmácia, academia, Faturamentos de benefícios e providenciar pagamento, Elaborar, atualizar e analisar indicadores da área, pesquisa salarial, atualização de tabela salarial, análise e aprovação de movimentações internas.

Projeto Implantação Indicadores de RH>Implantação de Indicadores da Instituição e RH;>Análise dos resultados dos investimentos em gestão de pessoas, entendendo situação atual da empresa e alinhar tratativas e processos buscando a melhoria no dia a dia da Organização;>Responsável pela definição de alternativas para as áreas de R&S, T&D e Benefícios através dos Indicadores e Pesquisas realizadas;

2009 a 2010>DP: Responsável pelas Admissões, Controle de benefícios, Processos da folha de pagamento, processos previdenciários junto ao INSS, Férias, 13º salário, PLR, Dissídio, Controle de ponto e processos demissionários.2010 a 2012>T&D: Responsável pelos indicadores a fim de verificar e efetuar tomadas de ação para melhora dos índices da Organização;>Receber e avaliar as necessidades de treinamento; Programar, elaborar e ministrar treinamentos internos de acordo com a demanda a fim de desenvolver os colaboradores nos processos de cada área;2012 à 2013>R&S> Responsável pelos Processos de Seleção de candidatos, Fechamento de vagas, Aplicação de provas;>Desenvolvimento de Cargos e Salários e Seleção por competências;>Desenvolvimento de planilhas macro para otimização das atividades;

>Realizava o cadastro das admissões de colaboradores no sistema;>Inclusão e exclusão em Convênios e Benefícios dos admitidos/desligados;>Responsável pelo Controle de Ponto Sistêmico e Manual;