Binnen deze functie ondersteun ik WIN Project & Change performance in het recruitment proces van sourcing tot onboarding binnen de organisatie. Naast het zoeken van passende nieuwe WINners probeer ik bij te dragen om het proces te verbeteren en help ik met HR-vraagstukken waar nodig.Interesse in een uitdaging bij WIN? Neem een kijkje op onze werkenbij site (https://wijzijnwin.nl/werken-bij-win/) of neem dan snel contact met mij op via: a.sinke@wijzijnwin.nl of +316 4173 5280.

https://onsbackhuysweesp.nl/Onze bakkerij is ondertussen flink uitgebreid en specialistischer geworden. We richten ons op de gezonde broden, zonder suikers, zonder lactose, zonder toevoegingen. We hebben nu ook steeds meer glutenvrije producten en veganistische producten. We werken met verschillende bakkerijen samen omdat een ieder zijn eigen kracht heeft. Deze krachten gebundeld maakt dat we een prachtig assortiment hebben.Onze lunchroom straalt warmte en gezelligheid uit, waardoor u de kans krijgt om even tot rust te komen. Lekker bijkletsen, aan het werk of gewoon genieten? We verzorgen het ontbijt, het koffie/thee moment, een gezellige lunch of het moeilijke momentje van de dag tijdens ons dip uurtje. De verse producten proberen we zoveel mogelijk bij onze lokale ondernemers te halen en zijn altijd van hoogwaardige kwaliteit.Verder verzorgen we ook de lunch voor uw bedrijf. Nieuwsgierig vraag naar de mogelijkheden?

Multilingual recruitment in the EU.https://www.eulanguagejobs.com/

Cognizant is one of the world's leading professional services companies, transforming clients' business, operating and technology models for the digital era. Our unique industry-based, consultative approach helps clients envision, build and run more innovative and efficient businesses. A lot of digital services you use in your in daily life being a client of well-known companies like NS, KPN, Rabobank, ABN Amro, Albert Heijn, Transavia, ING and many others is a result of our hard work!Responsibilities included in the role are: managing assigned internal accounts as HRBP, Fleet Management NL, onboarding new employees, HR data and much more- E: Arthur.Sinke@cognizant.comM: +316 1162 1243

Responsible for driving the Graduate Program (Recruitment and Engagement) for Northern Europe (Benelux & Nordics), both by hiring and by onboarding new people into our Graduate workforce.W: https://careers.cognizant.com/studentandinterns/nl/en/home

Responsible for setting up and expanding the Amsterdam office (BeNeLux market) of languagematters. Also rebuilding and expanding the European market.Established in 1993, languagematters is a multilingual, multi-discipline recruitment company. Our aim is to offer suitably qualified office professionals with the added advantage of language skills. Our goal is to be the most valued, knowledgeable and indispensable recruitment partner in the language recruitment field.Our multilingual consultants partner with international businesses across the Netherlands, nationwide and overseas in Europe to offer bilingual jobs for an impressive range of clients; from cutting edge start-ups to many of the most famous, household name multinationals in every industry sector including media, pharmaceuticals, e-commerce, investment, law, technology and fashion.If you are bilingual and looking for a permanent or temporary role in Amsterdam, feel free to reach out to me on arthur@languagematters.nl or pick up the phone and call me on +316 15 57 15 44. You can also check out www.languagematters.nl for current and future potential language opportunities. If you are a client looking to hire amazing bilingual staff, then also feel free to pick up the phone, write me an email or send me a PM.www.languagematters.nlwww.languagematters.dewww.languagematters.co.uk

Ik werk bij YoungCapital als Teamlead International Recruitment. In deze functie zoek ik voor elke klant en kandidaat de perfecte match en stuur ik het team van internationale recruiters aan. Ik draag actief bij aan de groei van het team, acquisitie van nieuwe klanten en het groeien van de omzet. In meerdere Europese landen hebben wij uitdagingen liggen!Proud to be YoungCapitalYoungCapital gelooft in de kracht van jong talent. Door de razendsnelle digitalisering zijn jongeren belangrijker dan ooit. Ze jagen vernieuwing aan, zorgen voor nieuwe manieren van communiceren, van samenwerken en van problemen oplossen. Jong talent is het groeikapitaal dat elk bedrijf nodig heeft. We doen er alles aan om het beste naar boven te brengen bij jongeren en bedrijven, zodat ze elkaar blijven stimuleren tot groei. Wij denken in kansen, groei en verandering. En in snelheid. Deze energie voel je als je bij ons binnenstapt. Het zorgt ervoor dat we de markt voor blijven. Wij zijn digital native en kunnen ons geen leven voorstellen zonder 24/7 connectivity. Oh, en misschien wel het belangrijkste: we hebben veel plezier in wat we doen. Dat maakt verschil. Wij zijn gespecialiseerd in: • Retail en leisure• Banking en insurance • Catering en hospitality• Production en logistics• Customer contact centers• IT• Grootschalige werving

Als International E- Recruiter binnen het internationale team zien mijn werkzaamheden (voornamelijk cross-boarder maar ook grootschalige projecten in NL) er als volgt uit:- Het screenen van CV's en motivatiebrieven;- Het schrijven van vacatures;- Bijhouden van de Social Media van de afdeling;- Kandidaten telefonisch en per mail te woord staan;- Voeren van selectiegesprekken: telefonisch en via Skype;- Inplannen van sollicitatieafspraken;- Bijhouden van administratie.https://www.linkedin.com/grp/home?gid=8347979

Het werven en selecteren van chauffeurs voor HelloFresh. Ook het geven van trainingen aan de sollicitanten, het voeren van één-op-één gesprekken met de sollicitanten en het begeleiden van een wervingsdag. Ook recruitment voor PostNL, DHL en andere logistieke klanten.

Als e- recruiter dutydienst draag ik zorg bij binnenkomende aanvragen vanuit de klant.Tijdens deze diensten ondersteun ik het vaste team recruiters vanuit huis bij het opvangen van (adhoc) aanvragen, het informeren van uitzendkrachten en het verwerken van administratie voor de grootste Retail en Hospitality klanten. Ook handel ik telefonische ziekmeldingen van kandidaten af en verricht ik administratieve taken.

Stagiair op de HR-afdeling van RTL Nederland. Tijdens deze stageperiode van tien maanden draai ik op zoveel mogelijk vlakken/specialisaties binnen de hr-afdeling mee. Daarnaast ook veel eigen projectjes op het gebied van recruitment (hunten, opstellen vacatureteksten, marktonderzoek naar salarissen), employer branding, bijdragen aan adviesaanvragen, duurzame inzetbaarheid (vitaliteit, workshop ontwikkelen) en analyses in Excel.

Team Vier is een full service marktonderzoekbureau in Amstelveen en levert al bijna 30 jaar kwaliteit in onderzoek. Met geavanceerde methoden zijn wij van alle marktonderzoeken thuis. Wij willen door middel van onderzoek optimaal bijdragen aan het succesvol onderbouwen van beleidsbeslissingen van onze klanten in de profit en non-profit sector.Als Supervisor Telefonische Unit is het organiseren van de beschikbare interviewers over en het verzorgen van voldoende capaciteit voor de te verrichten projecten op de Telefonische Unit en ervoor zorg dragen dat projecten binnen het aantal begrote uren gerealiseerd worden de rode draad door mijn werkzaamheden. Daarnaast draag ik als supervisor de verantwoordelijkheid voor de volgende zaken:- Het afhandelen van aanmeldingen en het voeren van sollicitatiegesprekken, het trainen en het inwerken van nieuwe enquêteurs. - Het instrueren en aansturen van de enquêteurs alsmede het meeluisteren en evalueren van de werkzaamheden van de enquêteurs, het aanspreken op kwaliteit en het coachen in het verbeteren van de kwaliteit van de gesprekken.Dit betekent dus dat ik in deze functie niet alleen als leidinggevende aan het werk ben, maar ook zorg draag voor de gehele HR-doorloop van mijn afdeling.

AH to go: Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de winkel.- Leidinggevende vanaf januari 2009. Als leidinggevende ben ik meestal dagverantwoordelijk in de winkel. Dit betekent dat het mijn verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat niet alleen alles goed en netjes wordt overgedragen aan collega's, maar dat ik ook goed moet inspelen op weinig voorkomende gebeurtenissen. Als leidinggevende heb ik ook op meerdere filialen ingevallen waar er een tekort was aan leidinggevenden. Ook ben ik in mijn functie verantwoordelijk voor back-office zaken zoals bestellingen, vervaardigen van vergadernotulen en het organiseren van personeelsuitjes.- Veiligheidsmedewerker vanaf oktober 2011. Als veiligheidsmedewerker verzorg ik één keer per jaar een ontruimingsoefening in de winkel. Ook draag ik zorg aan algemene veiligheidsvoorschriften, door nooduitgangen vrij te houden bijvoorbeeld.

Als stagiair recruiter bij Randstad Student heb ik dezelfde werkzaamheden uitgevoerd als de recruiters op de afdeling. Deze werkzaamheden bestonden onder andere uit:- Het voorbereiden en voeren van selectiegesprekken met studenten.- Het administratief afhandelen van deze gesprekken.- Het voorstellen van geschikte kandidaten bij intercedenten.Voor deze gesprekken is het van groot belang dat de goede gesprekstechnieken worden toegepast, te weten STARR en LSD. Het is van belang om uiteindelijk een zo goed mogelijke match te vinden op de vacature.