Consultoria nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, Plano de Cargos e Salários, Estrutura Organizacional, Avaliação de Desempenho, Gestão de Benefícios, Endomarketing, Relações Trabalhistas e Sindicais, Responsabilidade Social, Segurança e Medicina do Trabalho, Pesquisa de Clima e Programas de Qualidade de Vida, realizando estudo e diagnóstico para implantação ou manutenção dos programas de acordo com a estratégia da empresa.

Consultoria de projetos na área de recursos humanos: plano de cargos e salários, gestão de desempenho, pesquisa de clima. Business Partner na implantação dos processos de RH.Atuando em clientes, executando os serviços contratados conforme metodologias da B2HR e realizando a interlocução com o líder do projeto ou PO, reportando as ocorrências mais relevantes e esclarecendo eventuais dúvidas; condução de entrevistas com gestores dos clientes investigando desafios, necessidades e principais dores para subsidiar a construção da estratégia; Planejamento de projetos, elaboração do cronograma, pontos de controle e reuniões, follow-ups e os alinhamentos internos Atuar na elaboração de Plano de Cargos e Salários, analisando negócio do cliente, realizando workshops e treinamento, elaborando descrições de cargos, avaliando e pontuando cargos, construindo e avaliando arquitetura de cargos. Realizar pesquisa salarial, gerar impacto financeiro, analisar cenários financeiros, conforme metodologia da B2HR e a estratégia definida em cada projeto;Apoiar na modelagem de programas de remuneração variável coletando e tabulando dados estratégias, indicadores, realizando simulações e levantamento de dados;Implantação de ferramentas de apoio para a gestão de desempenho e gestão do clima organizacional, definindo parâmetros, subindo base de dados, validando as ferramentas, dando suporte para o cliente e capacitando líderes e colaboradores;Estruturação e condução dos processos de Onboarding e Offboarding dos clientes coletando informações, definindo roteiro e capacitando os times responsáveis no cliente; Apoio nos eventos e cursos internos e externos promovidos pela B2HR por meio de suporte na realização de inscrições, plantão de dúvidas, recepção presencial ou online e preparação de materiais necessários; Identificação oportunidades de crosseling, avaliando cenários dos clientes, possíveis soluções e realizando a interlocução necessária com as demais Unidades da B2;

Responsável pela coordenação , organização e controle das atividades de Gente & Gestão envolvendo administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, medicina e segurança do Trabalho conduzindo as equipes de RH. Segurança do trabalho , Saúde e Medicina do Trabalho , apoio na implementação e atualização dos projetos e politicas de RH elaborados pela Gerencia de Gente & Gestão, alinhados à estratégia da empresa.Realizada a restruturação da Área de RH, com a adequação e Renovação das equipes de RH, Medicina e Segurança do Trabalho, com a substituição e aumento de quadro necessários, Realizada auditoria e adequação do sistema ERP ( Plataforma HCM Senior) que apresentava problemas após implantação feita em 2019, trazendo confiabilidade e garantia de pagamentos corretos da folha de pagamentos e encargos. Apoio na implantação do Plano de Cargos e Salários de toda a empresa e Iniciado em 2021 o Projeto Piloto com áreas Administrativas e Comercial, do programa de Avaliação de Desempenho.

Atuação como Business Partner ,com foco na implementação e no aprimoramento dos processos, suporte a Gestão - ( Supervisores e Gerencia ) para tomadas de decisões alinhadas a missão, visão e valores da companhia e maximização do negócio.Responsável por recrutamento e seleção, treinamentos, admissões, rescisões, controle de frequência, validação de folha de pagamento e demais rotinas de RH. Utilizando sistema SAP Payroll, controle benefícios, homologações sindicais, preposto trabalhista, aplicação de programas de qualidade de vida, avaliação de desempenho e pesquisa de Clima, realização de integração de novos funcionários, apoio a campanhas corporativas, comunicação organizacional e execução de projetos sociais.Integrante da equipe de Implementação do Sistema SAP Payroll ( 2016 ) e SAP Success Factors (2019) na Ball, sendo responsável pelos Teste de validação e Treinamento de Gestores e Analista de outras unidades, sendo o Analista referência para Suporte ao Coorporativo e outras unidades no sistema de TIME – SAP Payroll.

Responsável por recrutamento e seleção, treinamentos, admissões, rescisões, controle de frequência, calculo de folha de pagamento e demais rotinas de RH. Utilizando sistema TOTVS Data Sul , controle benefícios, homologações sindicais, preposto trabalhista, aplicação de programas de qualidade de vida, avaliação de desempenho e pesquisa de Clima, realização de integração de novos funcionários, apoio a campanhas corporativas, comunicação organizacional e execução de projetos sociais, Suporte a Gerencia

Analista Rel. Trabalhistas- Responsável por admissões, rescisões, controle de frequência, fechamento de folha de pagamento e demais rotinas de RH. Preposto Trabalhista, Utilização Sistema RM Labore.

Responsável pelo Controle de Freqüência da matriz e todas as filiais empresa BRTCC, lotado na matriz na gerencia de RH e relações trabalhista , utilizando o sistema FPW-( folha de pagamento- Ponto- Medicina trabalho ).

Controle de Ponto (sistema HONDA), Folha de Pagamento (RUBI), Férias, Contratações e Rescisões, Contratos terceirizados, Controle Vale Transporte, Alimentação, Treinamentos de Integração, Recrutamento e seleção, Organização de Eventos comemorativos e atividades de Endomarketing.