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FÉVRIER 2008 : FONDATEUR DE LA SECTION FINISTÉRIENNEDe 2008 à 2012 : VICE PRÉSIDENT

Article de presse : Le Journal des Entreprises 29"Aider les quinquas à rebondir"« Je propose un carré d'as répondant au cahier des charges etUn Joker senior, car je pense que la compétence n'a pas d'âge.»Patron d'Access Intérim et Recrutement à Brest, Robert Laurent a connu les déboires de la recherche d'emploi quand on a 50 ans. Passé de l'autre côté de la barrière, ce recruteur donne un coup de pouce aux seniors. Chercher du boulot à cinquante ans quand on a exercé des fonctions de manager, c'est parfois un parcours du combattant.Robert Laurent, patron d'Access Intérim et Recrutement à Brest, a vécu cette douloureuse expérience. Ancien directeur du marketing de l'aéroport de Lourdes, deuxième aéroport de charters en France après Paris, il se sépare de son employeur, suite à un désaccord, à la fin des années 90.Il a 49 ans. Quatorze années dans l'hôtellerie internationale pour des grands noms comme Hilton, cinq ans aux États-Unis, quinze ans dans des chambres consulaires, quatre langues couramment parlées: avec ce parcours, Robert Laurent se croit invincible. Baisser ses prétentions salariales ? Certainement pas. Mais les mois passent. « Un jour on m'appelle à Marseille pour un poste à la direction marketing d'une grande compagnie maritime. On est trois en lice pour le poste. Pour nous départager, on nous demande un plan marketing.» Finalement, la sélection sera interne.Robert Laurent commence à suspecter DRH et chasseurs de tête, de voler quelques idées et contacts aux quinquas expérimentés.Suite de l'article de presse ci-dessous ... Le journal des entreprises 29

ARTICLE "LE JOURNAL DES ENTREPRISES" (suite)D'entretien en entretien, de déception en déception, Robert Laurent n'en peut plus, quand il décide de reprendre des études à l'Institut de gestion sociale.« Dans mon troisième cycle, j'ai rencontré des gens comme moi, qui faisaient le deuil d'une situation sociale précédente. Ça m'a beaucoup aidé.»Il intègre ensuite un cabinet américain de recrutement à Paris. Rien de tel pour apprendre son nouveau métier de chasseur de compétences.Et comprendre, de l'autre côté de la barrière, le sort réservé aux quinquagénaires. « On faisait trois piles de CV. Celles des moins de 45 ans, celle des 45 ans et celle des plus de cinquante ans.Pour ceux-là, on envoyait systématiquement une lettre de refus.»Robert Laurent n'accuse pas son ancien employeur, ni les entreprises en général.Mais il déplore une réalité culturelle en France.« Heureusement, les mentalités sont en train de changer. Mais je pense que la France est passée à côté de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. On a sacrifié toute une génération.»« Aider les seniors à faire leur deuil pour rebondir »À 58 ans, Robert Laurent est un chef d'entreprise heureux. Il gère un cabinet de recrutement et une agence d'intérim. Quand il traite avec un client, il n'oublie pas ses années de galères. « Je propose un carré d'as de quatre candidats répondant au cahier des charges et un joker senior, car je pense que la compétence n'a pas d'âge.» Pour envisager de réorienter sa carrière, il a dû toucher le fond. « On devrait, en France, proposer des séminaires aux seniors pour les aider à faire leur deuil plus rapidement. On est encore dynamique à 50 ans ! Mais il faut savoir s'adapter. On a plusieurs vies et tous une petite étoile au-dessus de la tête...»