Process- och projektledare inom HR/IT, lön och administration med fokus på utveckling och förändring.Författare till "HR & Lön - verksamhetsbaserad processutveckling" (ISBN 978-91-7565-487-4). Utredningar, förstudier och implementering av organisatoriska eller IT-relaterade förändringar. Chefsstöd och mentorskap., föreläsare, utbildare.Under våren 2022 bidrar jag med ledningsstöd inom offentlig sektor.Under höst, vinter och vår 2019/2020 bidrar jag som interim lönechef på ett företag med 8 000 medarbetare, 16 kollektivavtal, byte av tidsystem samtidigt som vi inför ett digitalt stöd för anställningsavtal. Höst/vinter/vår 2017/2018 var jag interim lönechef med fokus på norska löner (i Sverige). Under hösten 2017 har jag föreläst för större grupper inom området HR/Payroll framförallt för att beskriva trender och effekter av dessa för både offentlig och privat verksamhet.I ett väldigt trevligt uppdrag 2017 gjorde jag en översyn av löneprocessen och dess aktiviteter för att identifiera gränssnitt mot HR och också mellan länder i Norden. Kundens frågeställningar var om man skulle upphandla, i vilken omfattning och dessutom outsourca eller kanske göra en kombination av dettaEn annan utmanande kund begärde en översyn av vissa HR-processers utförande i sin Shared Service-funktion. Vissa signaler tydde på att brister fanns, men var? Jag identifierade dem och gav förslag på åtgärder.Ett mycket intressant uppdrag har varit där vi målmedvetet arbetat oss igenom processerna för tid och lön, definierat aktiviteter och därefter fördjupat den funktionella kravbilden inför en kommande investering i systemstöd. Process- och aktivitetsgenomgången förankrades pedagogiskt för att möjliggöra organisationella förändringar.En annan kund hade behov av att dokumentera löneprocess och rutiner för att säkra sin interna hantering, inkluderande ett antal dotterbolag. Jag träffar också chefer och specialister för långsiktig och utvecklande karriärplanering.

In this role I turned the payroll services into a highly professional support and delivery team, despite the most unfortunate event that I ever have met.We experienced the outmost ultimate challenge when a ransom/malware virus sent us back in time with manually handling of salaries, time & attendance and travel and expenses for about 6 500 employees. Throughout the crisis we managed to establish new routines, better planning and contorl of the salary process. We also had to implement new applications such as T&A, Travel & Exp and a digital tool for employee contracts. I suggested a new role to take place; the Payroll Business Partner, where the business areas can discuss support and development depending on their special needs.I also identified means to support the business through short movies and digital events.

Teacher and examinator in the course "Management of HR- and salaryprocesses".

Lärare och mentor på grund- och påbyggnadsutbildningar för Lönespecialister (2-årig YH-utbildning på distans). Det innebär att jag föreläser, ger kontinuerlig återkoppling, driver på och följer upp studenterna. Via ett forum väcker jag frågor kopplade till yrkesområdet, ställer krav på aktivitet och svarar på frågor inom hela HR- och löneområdet. Examinerar och betygssätter studenterna. Som mentor ser jag till deras helhet i utbildningen, följer upp att de deltar i kurser, stöttar vid behov och hanterar de situationer som kan uppstå under en utbildningstid.

Process- och kravledning i samband med förberedelser för upphandling av HR-system.

Ordförande i ledningsgruppen för YH-utbildning för löneekonomer.

Föreläsare/lärare och examinator på YH-utbildning (HR och lön).

Projektledare vid implementering av IT-stöd (HR-system/motsvarande)Utredare (förstudier, analyser)Processledare (kartläggningar, samsynsmöten)Konsult i samband med förberedelser, upphandling och utvärdering av HR-systemCoach och stöd till chefer och specialister

Projektledare förberedelser, upphandling och införande av HR-system.Ansvarig HR vid due diligenceIntegrationsansvarig förvärvChef personal- och lönIT-projektledare

Projektledare implementering passer- (säkerhets-) och tidsystem.Testare vid nya versioner.Utbildare.Kundansvarig.

Ansvarig för personalbudget och uppföljning.ADB-ansvarig (butiksdata). HR-ansvarig (rekrytering, anställning, kompetensutveckling, förhandling, avveckling)Löne-ansvarig (tid- och lönebearbetning, Handels-, Restaurang- Livs- och HTF-avtalen)Ansvarig interninformationJourhavande varuhuschef

Försäljning av alkoholhaltiga drycker