Atze Vonk Email & Phone Number

Berkel En Rodenrijs, Zh, Nl

Amsterdam, North Holland, Netherlands

Amsterdam, North Holland, Netherlands

SeederDeBoer is een organisatieadviesbureau dat zich richt op het implementeren van strategische veranderingen, digitalisering en het ondersteunen en begeleiden van complexe projecten. Wij zijn actief in de zorg, woningcorporaties en in de publieke- en financiële sector.Specifiek in de zorg helpen wij organisaties met het beantwoorden van hun strategische vraagstukken en het realiseren van de verandering. Wij richten ons op alle spelers in de sector: van academisch ziekenhuis tot aan het gemeentelijke sociale domein, van GGZ tot aan de ouderenzorg en van Jeugdzorg tot aan verzekeraar.

Rotterdam Area, Netherlands

Binnen het Erasmus MC ben ik werkzaam voor het programma 'Ons Nieuwe Erasmus MC' (ONE), het nieuwe ziekenhuis dat in 2018 in gebruik wordt genomen. Het programma heeft als doel om een veilige transitie naar de nieuwbouw voor medewerker en patiënt te realiseren. Het programma omhelst drie pijlers: nieuwbouw en verhuizing, invoering van nieuwe werkprocessen en systemen en het invoeren van een Elektronisch Patiënten Dossier.Mijn taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere het tijdig opleveren van de HR-producten (reorganisatieplannen, formats, schuifplannen Ist/Soll, personele consequenties e.d.) vanuit het programma in samenspraak met de lijn; het coördineren en informeren van HR-adviseurs en (tactisch) management vanuit het programma; en afstemming met diverse (medezeggenschap)organen binnen de organisatie.

Rotterdam Area, Netherlands

Adviseur en sparringpartner van leidinggevenden en MT-leden over het bieden van oplossingen bij de uitvoering van het HR-beleid met een aandachtsgebied van ± 300-350 FTE.Mijn werkzaamheden zijn o.a. gericht op werving & selectie, verzuim, functiehuis, wetgeving, functioneren van medewerkers, mobiliteit, arbozaken en toepassen van arbeidsrecht. Tevens ben ik aanspreekpunt voor managers en individuele medewerkers over (complexe) personele vraagstukken en ben ik medeverantwoordelijk in organisatie brede projecten als mobiliteit, subsidies en PMC (projectmethode).

Zuid-Amerika, Azië, Australië en Nieuw-Zeeland.

Voorhout (En Omgeving)

Na traineeship doorgestroomd en indienst getreden bij Marente.

Voorhout (En Omgeving)

Het doel van het project was het zorgpersoneel de juiste kwalificatie (diploma) te geven voor het werk dat wordt uitgeoefend en tegelijkertijd het zorgpersoneel in te krimpen vanwege veranderingen in zorgzwaartepakketten vanuit de overhead (ZZP). Daarnaast diende het functiehuis te worden geharmoniseerd vanwege een fusie.Het project bestaat uit drie onderdelen:- verantwoordelijk hoor het onderdeel ‘gekwalificeerd personeel’;- verantwoordelijk voor het onderdeel ‘harmonisatie functiehuis’;- medeverantwoordelijk voor het onderdeel ‘Leerhuis’.

Rotterdam Area, Netherlands

Talent for Care is een traineeship voor jonge managementtalenten met passie voor de zorg. Door middel van een tweejarig ontwikkeltraject worden de talenten klaargestoomd voor sleutelposities binnen de zorgketen. Een positie die de ideale match is tussen wat het talent kan en wil en wat de organisatie nodig heeft. Talent for Care doet dit door talenten minimaal drie verschillende relevante projecten of functies te laten vervullen binnen het Talent for Care netwerk. Tegelijkertijd worden de talenten in teams van maximaal 10 talenten intensief getraind en gecoacht op het vlak van persoonlijk leiderschap, zakelijk leiderschap en zorg leiderschap. De combinatie van deze elementen zorgt ervoor dat de talenten na 2 jaar bewust kunnen kiezen voor een functie en omgeving die bij hen past.

Rotterdam, Netherlands

Doel van mijn opdracht was om het functiehuis, na vier jaar stil te hebben gelegen, met succes af te ronden volgens de FWG-systematiek.Het functiehuis van het Maasstad Ziekenhuis bestond door een fusie uit meer dan 600 functiebeschrijvingen. Het doel was om dit te reduceren naar 150 functiebeschrijvingen.Als verantwoordelijke voor het project was ik werkzaam praktisch bezig als op tactisch niveau. Het maken en het indelen van functiebeschrijvingen, gesprekken voeren met medewerkers en managers, zorgdragen voor correcte administratie voor het FWG-proces, herberekeningen opmaken, coördineren van het project en verantwoording afleggen aan RvB behoorden tot mijn werkzaamheden.Als HR Expert ondersteunde ik bij het inrichten en implementeren van het HR software systeem (ESS/MSS). Daarnaast ondersteunde ik HR BP op het gebied van arbeidsvoorwaarden en adviezen voor leidinggevenden.

Master’S Degree, Business Administration: Master Degree Human Resource Management, 8,3

Activities and Societies: Studievereniging STAR: commissie HRM

Master’S Degree, Business Administration: Management Of Change, 8,1

Activities and Societies: Studievereniging STAR: commissie Management of Change

Bachelor’S Degree, Business Administration And Management, General, 8

Vwo: Profiel Economie En Maatschappij