Rattachée au Groupe Bâtisseurs d’Avenir, je gère l’ensemble des filiales du Groupe (160 salariés) : Bâti-Nantes, Bati-Armor, Bati-Lyon Promotion, Bati-Paris Promotion, Bati-Lille, Bati-Aménagement Pays de la Loire et Bretagne, Rennaisances, ICEO et Côme Immobilier.Généraliste RH, je suis l’interlocutrice dédiée des collaborateurs et des managers de chaque entité.

Au sein du Pôle Ressources de la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de la Loire (2700 salariés) et rattachée au service Recrutement & Développement RH, j’ai accompagné un périmètre RH d'environ 400 collaborateurs. En tant que Chargée de Développement RH, mon rôle consiste à appuyer l'ensemble des managers/collaborateurs dans leurs projets RH : mobilité interne, recrutement, intégration, évolution professionnelle, entretien annuel, campagne AI, People Review, etc. Depuis l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie, je travaille également en étroite collaboration avec mes homologues RH : service Paie, Formation, QVT et Relations Sociales.Sur ces 3 années, j’ai pu collaborer avec plusieurs Directions métiers :# Direction Réseau Commercial - Banque de Détail / Banque des Décideurs en Région : Réseau Territorial & Grandes Clientèles, Immobilier Professionnel, Développement & Filières de Croissance, Banque Privée & Banque du Dirigeant ;# Direction Finance & Recouvrement : Département Comptable, Contrôle de Gestion, Gestion Financière et Recouvrement ;# Direction des Crédits et des Engagements ;# Direction de l’Informatique, Data et Pilotage ;# Direction des Risques, de la Conformité et des Contrôles Permanents ;# Direction Communication ;# Direction de l’Audit ;# Direction du Secrétariat Général ;# Direction de la Satisfaction Client ;# Filiales : Hélia Conseil & Batiroc.

Au sein du Groupe BENETEAU et rattachée au service des Ressources Humaines de la Division Bateau Vendée (3800 collaborateurs), j'ai réalisé les missions suivantes : # Recrutement :- Reprendre le pilotage opérationnel des recrutements MOI (Main d'Oeuvre Indirecte) pour le périmètre BJT/BE et sur le site du Poiré Sur Vie, Belleville et Challans pour accompagner la montée en compétences des RRH du périmètre ;- Piloter la mise à jour mensuelle des KPI's du plan de recrutement : consolidation, analyse et préconisations ;- Validation des profils Cadres CODIR en fin de process recrutement pour garantir l'homogénéité sur l'ensemble du périmètre Division Bateau Vendée ;- Mettre en place les outils pour objectiver la politique de rémunération.# Intégration :- Piloter le déploiement des matinées intégration SPBI ;- Revoir le format des incontournables intégration ;- Définir les parcours intégration métier : Méthodes, CODIR, etc.# Mobilité interne & développement des compétences : - Définir et piloter l'animation et la déclinaison par périmètre des People Review : focus plus spécifique au niveau de la production dans un premier temps ;- Réaliser les points parcours ;- Valider les passages cadre ;- Réfléchir sur la mise en place d'assessment interne ;- Mettre en place une filière d'Expert dans le domaine du Composite ;- Lien avec la formation sur les parcours métiers : cursus Management, etc.# Relations école & image employeur :- Piloter la mise en œuvre de l'alternance dating ; - Développer une stratégie pour recruter les jeunes diplômés ;- Déployer la visibilité du Groupe sur les réseaux sociaux.

Durant plus de 5 ans, j'ai vécu une aventure professionnelle riche sur le plan des recrutements et des intégrations effectuées (tous types de métiers, de secteurs d'activités), tout en suivant l'évolution de l'équipe - de 4 salariés à 15 collaborateurs-personnalités 'étincelantes'.En tant que Cheffe de Missions, j'ai effectué plusieurs projets RH :# Recrutement/Intégration : analyse de leur besoin, brief client et compréhension organisationnelle, rédaction du cahier des charges, validation de l’annonce et réalisation du sourcing par approche directe, qualification téléphonique, entretien individuel et/ou collectif des candidats, passation d’outils psychotechniques, mise en situation et suivi de proximité tout au long du processus de recrutement, ainsi que lors de la période d’intégration ;# Développement RH : contribution à la Marque Employeur des clients, expérience candidat-collaborateur individualisée, formation de professionnels RH au sourcing, participation aux projets d'amélioration continue au sein du Cabinet ;# Relation clients : échange quotidien par téléphone et/ou par mail, mise à jour et suivi des recherches sous une base de données, présentation des candidats au RH et/ou manager, puis rédaction d’un rapport de synthèse pour aiguiller la future collaboration ;# Missions connexes : intégration de nouveaux collaborateurs, formation et accompagnement, déploiement de la stratégie de recrutement avec les Chefs de Projet Sourcing et les Stagiaires.# Clients : - secteur industriel (Groupe Bénéteau, Groupe Léa Nature, Groupe LVMH, Groupe Sodebo, Groupe Soufflet) ;- secteur bâtiment (Groupe Eiffage division Construction & Immobilier, Groupe ETPO, Groupe Chessé) ;- secteur tertiaire (Cabinets d'Expertise Comptable, Zéro Gâchis) ;- secteur informatique (SII, Sodifrance) ;- secteur assurance (Groupe Chesneau, Groupe MAAF).

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, j’ai effectué un soutien au quotidien de l'équipe sur des sujets RH et la mise en place de la politique prévention, santé et sécurité au travail au sein l’Agence Distribution Ouest. Cette unité représente 700 collaborateurs répartis sur les boutiques Orange de la région Bretagne et Pays de Loire.Forte d’une expérience professionnelle de 6 mois dans le secteur de la distribution en télécommunications, j’ai accompli différentes activités :# Mission de recrutement des apprentis 2013 ;# Etudes quantitatives et qualitatives sur des thématiques RH ;# Gestion et suivi du tableau de bord santé-sécurité de l’unité ;# Participation aux réunions opérationnelles et projets en cours ;# Déplacements en séminaire, formation et visites en boutique ;# Veille sur les documents techniques et réglementaires.

Présent dans une vingtaine de villes de l'ouest de la France, le CLPS L'enjeu compétences est un organisme contribuant à la promotion sociale selon trois activités :- accompagnement des projets professionnels (bilan de compétences, VAE, prestation "trajectoires emploi"​) ;- formation professionnelle ;- conseil et ingénierie de formation.Mon expérience de 4 mois m'a permis de mener plusieurs missions en parallèle :# Accompagnements en Bilans de compétences / VAE / Prestations "Trajectoires Emploi"​ ;# Passation et restitution des tests d'intérêts professionnels, aptitudes intellectuelles et de personnalité ;# Formation sur les Techniques et Recherche d'Emploi.

Premier réseau européen de l'orientation tout au long de la vie et de la sécurisation des parcours professionnels, le CIBC développe une vision dynamique de l'évolution des parcours, au service des individus et des entreprises pour une gestion optimisée des carrières. La Fédération Nationale contribue à mener diverses services : - bilans de compétences, VAE ;- orientation des jeunes et accompagnement vers l'emploi ;- conseil en RH. A travers cette expérience professionnalisante de 3 mois, j'ai réalisé des activités transversales :# Accompagnement professionnel ;# Sensibilisation aux tests d'intérêts professionnels et de personnalité ;# Participation à la formation "entretien professionnel" en entreprise.

~ Missions ~Enquête de satisfaction des Journées Professionnelles : réalisation du questionnaire, analyse des données quantitatives et qualitatives puis restitution écrite/orale des résultats.

~ Missions ~Participation aux réunions du personnel, entretien individuel et activités avec les résidents. ~ Compétences acquises ~Développement posture professionnelle, analyse des relations et enjeux institutionnelles.