Mes Missions : La comptabilité & finances : garantir la fiabilité des comptes, établir les déclarations fiscales et sociales, gérer les relations avec les services fiscaux et les intermédiaires financiers (banques, assurances, ...) Superviser la trésorerie, définir et suivre la politique de recouvrement. Le contrôle de gestion : Établir le budget et les forecasts, mettre en place, développer et suivre des outils de pilotage et de reporting, suivre les performances… Show more Mes Missions : La comptabilité & finances : garantir la fiabilité des comptes, établir les déclarations fiscales et sociales, gérer les relations avec les services fiscaux et les intermédiaires financiers (banques, assurances, ...) Superviser la trésorerie, définir et suivre la politique de recouvrement. Le contrôle de gestion : Établir le budget et les forecasts, mettre en place, développer et suivre des outils de pilotage et de reporting, suivre les performances économiques et financières, la rentabilité des chantiers, contrôle des écarts, plans d’actions correctives.  Les Ressources Humaines : coordonner et piloter la gestion des carrières, le recrutement, la formation, les rémunérations, la communication interne. Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel : Garantir le respect des lois, la bonne application de la convention collective et des opérations d’administration du personnel. Superviser et contrôler l’établissement des paies et les déclarations sociales, gérer les contrats sociaux.  Les services généraux : Gérer les investissements, gérer le patrimoine mobilier et immobilier, définir les besoins en système d'information et piloter le déploiement de nouveaux outils informatiques Management : Animer une équipe de 4 personnes Show less

 Encadrement du personnel Administratif (8 personnes), comptable (2 personnes) et RH (2 personnes) Organisation, coordination et vérification des obligations comptables, fiscales et sociales légales. Responsable de la bonne tenue de la comptabilité du magasin (déclaration de TVA, contrôle et suivi des comptes, gestion de trésorerie, gestion des inventaires.) dans le respect des exigences légales et des échéances programmées. Gestion financière et comptable des immobilisations… Show more  Encadrement du personnel Administratif (8 personnes), comptable (2 personnes) et RH (2 personnes) Organisation, coordination et vérification des obligations comptables, fiscales et sociales légales. Responsable de la bonne tenue de la comptabilité du magasin (déclaration de TVA, contrôle et suivi des comptes, gestion de trésorerie, gestion des inventaires.) dans le respect des exigences légales et des échéances programmées. Gestion financière et comptable des immobilisations (financement, suivi des dotations aux amortissements…).  Contrôle de gestion opérationnel: Mise en place, développement et suivi de nouveaux outils de pilotage, suivi des performances économiques et financières des entités, contrôle des écarts (Chiffre d’Affaires et coûts), plans d’actions correctives, études ponctuelles. Contrôle interne : veille au respect des bonnes pratiques et procédures de gestion sur toutes les entités Garant de la bonne application des conventions collectives et des opérations d’administration du personnel (formalités d’embauches et de fins de contrats, suivi des absences, paie, déclarations sociales, disciplinaire, mise à jour du Document Unique, suivi des contrats de Prévoyance, suivi du plan de formation…) Interface entre les entités et les représentations administratives, sociales et fiscales Responsable de l’informatique et de l’administration réseau Show less

 Pilotage budgétaire et contrôle de gestion opérationnel: construction des budgets, suivi des performances économiques et financières de la région, contrôle des écarts entre le prévisionnel et le réalisé (Chiffre d’Affaires et coûts), plans d’actions correctives, études ponctuelles (études de rentabilité, taux d’occupation, rotations…), plan de projection à moyen terme de la région, pilotage des inventaires « consommables » Risque Client & Recouvrement : analyse de l’en cours client… Show more  Pilotage budgétaire et contrôle de gestion opérationnel: construction des budgets, suivi des performances économiques et financières de la région, contrôle des écarts entre le prévisionnel et le réalisé (Chiffre d’Affaires et coûts), plans d’actions correctives, études ponctuelles (études de rentabilité, taux d’occupation, rotations…), plan de projection à moyen terme de la région, pilotage des inventaires « consommables » Risque Client & Recouvrement : analyse de l’en cours client, détermination du risque, fixation des lignes de crédit, analyse des reportings mensuels DSO, retards, litiges, pertes & profits, animation de la relance clients. Missions administratives et RH: garant du respect des lois, des accords d’entreprise, des procédures en vigueur, de la fiabilité des informations nécessaires au suivi du personnel, contrôle et accompagnement des directeurs d’agence dans la bonne gestion des obligations légales liées à l’administration du personnel, recrutements, contrôle des procédures de gestion des flux financiers en agence (caisse, coffre) Management : encadrement du pôle administratif de la Région (3 personnes), Management transversal agences Responsable de l’informatique et de l’administration réseau Show less

 Encadrement des services comptabilité-Gestion (3 personnes), recovery ( 8 personnes) et maintenance (5 personnes) Pilotage du contrôle de gestion : Elaboration des exercices financiers (Business Plans et Forecasts), Elaboration du budget et suivi des effectifs et des coûts de personnel. Suivis mensuels et contrôle des SIG, marges, coûts, analyse des écarts et plans correctifs. Mise en place, développement et suivi de nouveaux outils de pilotage  Accompagnement et support aux… Show more  Encadrement des services comptabilité-Gestion (3 personnes), recovery ( 8 personnes) et maintenance (5 personnes) Pilotage du contrôle de gestion : Elaboration des exercices financiers (Business Plans et Forecasts), Elaboration du budget et suivi des effectifs et des coûts de personnel. Suivis mensuels et contrôle des SIG, marges, coûts, analyse des écarts et plans correctifs. Mise en place, développement et suivi de nouveaux outils de pilotage  Accompagnement et support aux opérationnels (15 interlocuteurs) Contrôle interne : veille au respect des bonnes pratiques et procédures de gestion  Mise en place d’une formation de gestion à destination des opérationnels Elaboration et suivi des plans d’investissement, calculs de ROI Suivi des dossiers administratifs, juridiques, assurances  Responsable des Services généraux, des achats, des contrats de prestations de service et de maintenance, Responsable de l’informatique et de l’administration réseau Prise en charge du Service RH « par intérim » de janvier à novembre 2010. Show less