Création des contrats et identifiants dans les bases - gestions de l’administration du personnel ( RIB - adresses - transport ) - editions des AEMs et FCTU - gestions des anomalies en paie et avant envois aux organismes concernés - gestion des acomptes et régularisations - saisies et gestions des variables de paie - edition des bulletins de paie - vérification- envois - gestions des paiements par virements et chèques Logiciels :- SAP- XOTIS - Studio - Media- ADP- JADE- People Doc- net entreprise- pôle emploi

ADP:- DPAE, Saisie et classification des données du personnel + dématérialisation- Déclaration auprès des préfectures - Relances validité des titres de séjours- Saisie des titres de transport + variables de paie- Suivi du télétravail en fonction de la charte ( = attestation, conformité, éligibilité, validité)- Suivi de la campagne des entretiens annuels- Gestion des absences - Onboarding (validation des périodes d'essais et suivi des collaborateurs)- Accusé de réception des départs ( démission, rupture conventionnelle)Recrutement:- Publication des offres, tri, pré sélection, suivi, planification, prise de contact, entretien, mise à jour des descriptifs de poste, gestion des jobboards, collaboration avec les différents managers- Gestion intégrale du recrutement des stagiaires/alternants IT- Gestion et participation aux salons et forum écoles-entreprisesRédaction de procédures spécifiques aux RH (cooptation, gestion des absences, livret d’accueil, parcours d’intégration des nouveaux embauchés…)

Suivi de projets: La DOETH, La maladie ( mise en place d'un livre blanc). Comprendre et documenter les fonctionnalités de la paie, de participer aux groupes de travail sur les sujets Gestionnaire RH/Paie, de participer à l'élaboration des cahiers de recette et aux tests technico-fonctionnels des évolutions de paie.Simulation de processus de paie et vérification des bulletins de paie. Mise en perspective des différences entre les 2 versions de la DSN ( actuelle et future).