Gestion du recrutement et de la mobilité interneGestion du plan de formation (interne/externe)Mise en place et coordination des revues de compétencesParticipation aux projets RH transverses (amélioration continue des process...)

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : - Réalisation des fiches métiers, de poste (fonctions supports / commerciales / techniques)- Refonte et mise à jour de la cartographie des compétences- Gestion des entretiens annuels (organisation, passation et suivi)- Réalisation de prévisions, statistiques - Gestion des mobilités, mise en place de parcours de formation et tutoratsCoordination des Inter-Contrats : - Intégration, bilan individuel, organisation de tutorats / formations internes, suivi des présences, gestion des demandes de congés et de formation, reportings...Missions RH tranverses :- Recueil et analyse des demandes de formation ou d'augmentation des collaborateurs- Préparation des comités de formation et de salaire, suivi des décisions, communication, reportings, ...

- Rédiger, diffuser et dépouiller les appels à compétences- Répondre aux demandes de formation (prospects et clients)- Gérer la relation clientèle, fournisseurs et partenaires- Evaluer les formateurs- Démarcher des organismes de formation et enrichir la base de données (plateforme dédiée)- Négocier avec les prestataires

Ingénierie de formation / pédagogique :- Analyse et cadrage des besoins de formation- Réalisation des déroulés pédagogiques- Conception des modules, des ateliers - Assurer l'interface avec les métiers commanditaires Pilotage du plan de formation : - Recueil des demandes de formation- Passation d'appels d'offre ou de consultations - Création d'une grille d'analyse des propositions obtenues- Organisation des soutenances, sélection des prestataires- Lancement des projets formation- Programmation et suivi des sessions - Traitement des évaluations- Remontée d'anomalies et mise en place d'actions correctives si lieu d'être Suivi budgétaire :- Élaboration et suivi des demandes d'achat - Contrôle de l'atterrissage budgétaire - Validation des factures - Suivi des contrats, avenants

- Recueil des besoins de recrutement auprès des opérationnels- Mise en ligne d'annonces- Sourcing- Pré-qualifications - Entretiens (en binôme)- Mise à jour des bases de données- Valorisation des CV pour les présentations clients- Reporting d'activité hebdomadaire- Accompagnement des nouveaux apprentis- Création d'un livret d'accueil

- Gestion des périodes d'essai - Suivi et organisation des visites médicales- Passation des commandes en rapport avec les activités de la DRH - Gestion des déplacements des collaborateurs ou formateurs (transport, hébergement, repas)- Saisie de la facturation sur ORACLE, réalisation d'extractions budgétaires- Réalisation et suivi des demandes faites aux organismes externes (préfecture, inspection du travail)- Mise à jour de l'affichage obligatoire, des accords d'entreprise- Participation aux assessments centers (coordination)