Spécialiste du matériel informatique reconditionné depuis 2014, LM Eco Production s’engage et participe activement à l’économie circulaire des produits high tech.En développement, l'entreprise se structure et recrute régulièrement.

Scop de 30 salariés dans le bâtiment, je soutiens le président dans ses fonctions.

Une prestation vous permettant d'avoir:- Un regard extérieur RH et un plan d'action personnaliséEt/ou- Un accompagnement sur la mise en place d’une ou plusieurs actions identifiées.

Cabinet de conseil RH spécialiste des problématiques des TPE/PME, Agile-RH accompagne au quotidien les dirigeants et leurs équipes dans la définition et la mise en œuvre de solutions RH pragmatiques. Référencé par plusieurs OPCO, la majorité des prestations bénéficient d’une prise en charge totale.

Création de poste: Définir le poste selon la demande de la direction et les besoins des opérationnelsRecruter pour 5 sites (Hébergement, secteur de la santé) dans un contexte de pénurie – 100 demandes en 6 mois: recrutement classique, relation école, travail avec les cabinets de recrutement/agences d’intérim, développement d’une bonne expérience candidat, mise en place d’une 1ère porte ouverte…Réceptionner le besoin en main d’œuvres des gestionnairesPlanifier et effectuer les entrevues en binôme avec les gestionnaires: coordination des agendas, préparation des outils (grille, tests…), prise de référence, conseil dans la prise de décision…Collaborer au processus d'accueil et d'intégration: Entretien d’embauche, coordination de l’orientation

PME MTL soutient la création d’entreprises pérennes générant emplois et croissance économique à Montréal.L'objet de ma mission était de mettre en place et expérimenter un projet de soutien en recrutement/RH auprès des PME et startups du territoire afin de développer un service de jumelage entre les entreprises recherchant de nouveaux talents et des chercheurs d'emploi présélectionnés :- Définir et mettre en place une offre de service cohérente et des outils RH- Promouvoir notre projet en interne et en externe - Communication RH/ Marque Employeur: Animation de groupes Facebook et LinkedIn, écriture d’articles sur le site internet et sur LinkedIn, création de flyers…- Mettre en relation des chercheurs d’emploi suivis par PME MTL et les entreprises en recrutement- Diffuser les offres auprès de nos candidats et contacter les personnes correspondant au profil

Accompagner les TPE et PME du territoire:- Réaliser des audits RH et SST et prescrire des axes d’amélioration, développer les RH- Conduire des prestations RH et SST Thématiques: recrutement, fidélisation, management, obligations légales, entretiens, GPEC…- Processus complet du recrutement pour tous les secteurs d’activités et niveaux de postes- Construire et animer des formations RH et SST: Ingénierie de formation, animation de formations. Thématiques : recrutement, communication, management, entrevues, leadership, document unique et pénibilitéAccompagner les individus:- Conduire et restituer les tests de bilan de compétences - Accompagner les managers: leur apporter les outils nécessaires (technique et humain) pour s’améliorer et être plus performant dans l’atteinte de leurs objectifs- Recevoir les chefs d’entreprise devant vendre leur entreprise et les accompagner dans leurs premières démarches de retour à l’emploi salariéDévelopper de nouveaux services et nouveaux outils selon les besoins détectésPromouvoir le projet auprès des acteurs locaux, des partenaires, des entrepreneurs et des PMEParticiper à des forums emploi

Coordonner les actions locales et mettre en place des nouveaux projets (RH, recrutement, insertion)Animer des réunions et ateliers de travail et fédérer l’équipe projet autour des projets Mettre en place des outils de communication, de gestion et de reportingEffectuer les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions (rapports)Élaborer et répondre à des appels d’offres

Renseigner les salariés, gestionnaires RH et paie sur la réglementation (Droit du Travail, Convention Collective Chimie, Accords)Expliquer le bulletin de paieEtre l’intermédiaire entre les salariés et les gestionnaires paie : comprendre, expliquer et résoudre le problème, être le relais d’information.Prendre en charge des formalités administratives (mutuelle, attestation, médaille du travail…)

Accompagner les entreprises du territoire:- Réaliser des audits RH et SST et prescrire des axes d’amélioration- Recruter sur des métiers et des postes divers Accompagner les chefs d’entreprise et managers: leur apporter les outils nécessaires (technique et humain) pour s’améliorer et être plus performant dans l’atteinte de leurs objectifs

Animer des réunions d’Information auprès des jeunes sur les formations par alternance travail-étude, les stratégies de recherche d’un employeur, la rédaction d’un CV et lettre de présentation, les entrevues, le savoir-être en entrepriseEntretenir des contacts avec les employeurs Sélectionner les participants (entrevue et test d’aptitude)Appuyer les candidatures auprès des entreprisesFaire un suivi et intervenir si besoin pour résoudre un problème et favoriser la réussite du recrutement

Collecter les besoins en formation et mettre en place les formations

Accompagner le déploiement d’un Accord Handicap : mise en place de formations, recrutement de personnes reconnues travailleurs handicapés, reclassement des salariés fragilisées…Réaliser un diagnostic santé et élaborer un plan d’actions à destination du CODIR