RECRUTEMENT INTERNATIONAL• Étudier une procédure et la mettre en place• Aide au développement commercial, cooptation• Proposition et établissements de contrats• Suivi client, relation dirigeants et services RH• Relation avec partenaires et commerciaux internationaux• Recueillir les informations auprès du client, partenaire• Préparer les fiches de postes en suivant le cahier des charges clients• Coordination de la phase recrutement• Pilotage des entretiens en visioconférence• Validation de profils (tests de compétences, tests de personnalité)• Aides administratifs à l’obtention des AT ET VISA• Relation, suivi avec les différents services administratifs • Suivi des salariés avant et après la phase d’intégration• Gestion des conflits, recherche de solutions• Reporting• Gestion du suivi de projet• Publicité, Réseaux sociaux, CommunicationRECRUTEMENT FRANCE• Soumettre une proposition commerciale • Recueillir les besoins du client• Création fiches de poste• Mise en ligne des annonces sur les différents JOBBOARD• Sourcing direct• Création de grilles d’entretien• Procéder aux entretiens• Évaluation de personnalité et concordance au poste à pourvoir• Sélection de candidat• Proposition des candidats sélectionnés au client• Présentation, participation intégration du salarié COMPTABILITEGESTION ENTREPRISE ET DIRIGEANT

RH• Déclaration unique d'embauche• Établissement des contrats de travail• Établissement des fiches de paie (outil TESE)• Suivi, déclaration des NDF• Suivis, calculs des congés payés• Traitement des AM/AT• Suivi visites médicales• Gestion mutuelle, prévoyance ENTREPRISE ET DIRIGEANT• Gestion administrative• Suivi, classement des dossiers• Gestion des déplacements du dirigeant• Assister aux réunions hebdomadaires• ReportingCOMPTABILITE• Établir une facture• Suivi, relance clients/fournisseurs• Intégration des factures (outil cash)• Recueillir mensuellement les données pour transmission comptable• Relation courante avec la comptable• Gestion du suivi d’affaire

RESSOURCES HUMAINES• Recueillir les besoins en recrutement auprès des clients (il est important de bien identifier les besoins et de connaitre l'entreprise d'accueil)• Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.• Rechercher des candidats dans les CVthèques, identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.• Rédiger les annonces d’offres d’emploi• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini• Organiser et planifier les entretiens d’embauche• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité)• Réaliser les entretiens• Faire une proposition au candidat choisi, et réaliser des comptes-rendus d’entretiens• Effectuer la gestion administrative de l’embauche• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés• Suivi des salariés tout au long de leur mission• Fidéliser le travailleur temporaire avec un suivi adapté, force de proposition COMMERCE• Suivi commercial clients• Développement commercial, recherche de nouveaux prospects• Rédiger, négocier une proposition commerciale• Développer les relations avec les écoles, centres de formation• Fidéliser le client avec un suivi et une stratégie de communication constante• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. (TEMPO CEVEO)• Faire preuve de réactivité lors d'une fin de mission (client et salarié)