14 ans de transformation des organisations et d’actions au service d’un monde du travail souhaitable .25 ans d’expérience d’animation de réseau, de management international et de développement d’écosystèmeJ’ai découvert mes premiers modèles d’organisations innovants mettant au coeur les parties prenantes et l’efficience dans le groupe de communication au sein duquel j'ai commencé ma carrière. J’y ai aussi appris et pratiqué l’art de la disruption, me découvrant ainsi une grande appétence pour les sujets d’innovation.En positionnant ma première entreprise sur la transformation des organisations, j’ai pu multiplier les terrains d’intervention variés, du secteur privé comme public et surtout développer mes compétences de coaching collectif, puis d’équipe dirigeantes. J’ai aussi travaillé sur plusieurs projets RH structurants pour une entreprise: refonte du modèle de management de la performance, experience on-boarding, programme de leadership, de management et de “Talents”J’aime organiser des rencontres entre les organisations afin qu’elles apprennent les unes des autres, s’inspirent et que les dirigeants sortent de leur isolement. Je fais les liens entre les sujets, les personnes et les écosystèmes*****************************************************14 years of transforming organizations and promoting a desirable world of work .25 years' experience in networking, international management and ecosystem development.I discovered my first innovative organizational models putting stakeholders and efficiency at the heart of the communications group where I began my career. I also learned and practiced the art of disruption, discovering a great appetite for innovation.By positioning my first company on the transformation of organizations, I was able to work in a wide variety of fields, in both the private and public sectors, and above all to develop my skills in collective coaching, and then in coaching leaders. I've also worked on a number of major HR projects for a company: redesigning the performance management model, on-boarding experience, leadership, management and talent programs, etc.I like to organize meetings between organizations, so that they can learn from each other, get inspired, and so that leaders can come out of their isolation. I make connections between subjects, people and ecosystems.