Directrice Administrative et Financière, en collaboration avec la direction générale, mise en place de la stratégie financière, administrative et ressources humaines de la structure.Objectifs de ma mission : garantir la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise, ainsi que le bien-être de l’équipe.Financier : Mise en place de la politique de gestion financière (trésorerie – suivi projets…) – Contact principal avec les différents organismes (financier : garanties bancaires – assurance) – Comptabilité analytique - Gestion des aides et subventions (Assurance Prosp-CIR-FASEP-FEDER...)Gestion financière : Suivi quotidien des résultats de l’entreprise, élaboration d’un budget prévisionnel semestriel et contrôle de la trésorerie – Reporting financier et contractuel du suivi d’activités avec la Direction ;Stratégie : Application de la stratégie validée par le Comité stratégie, se réunissant deux fois par an – Force de proposition pour assurer la performance de l’entreprise – Rédaction du rapport financier et gestion interne du Comité stratégique et de l’Assemblée Générale ;Juridique : Suivi contractuel et réglementaire des règles fiscales et juridiques, niveau national et international - Centralisation des contrats établis par l’entreprise ;Management : Deux personnes – Animation – Formation - Objectifs – Coordination des actions des services supports et projets ; Communication : Audit interne et externe (étude qualitative) – Mise en place d’un plan de communication – Gestion de l’évènementiel – Création de supports – Gestion des réseaux sociaux – KPI mensuel ;Ressources Humaines : Supervision des obligations Employeur (DUERP – Médecine du travail…) - Respects des conditions de travail - Contrôle des organismes sociaux et déclaration social - Révision des bulletins de salaire - Suivi des contrats de travail et de prestation;Gestion interne : Définitions des besoins de la structure (systèmes d’information : pilotage et déploiement), matériel…

Objectifs et contexte de la certification :La certification atteste de la maîtrise des compétences permettant de définir la stratégie d’une entreprise, de la décliner en plan de développement moyen terme puis en projet d’entreprise. Elle s’adresse aux dirigeants de PME / TPE et aux adjoints de direction de ces entreprises. Compétences attestées :- Concevoir une stratégie d’entreprise- Décliner une stratégie d’entreprise en plan de développement moyen terme- Construire un projet d’entreprise à partir de son plan de développement-Piloter la mise en œuvre de la stratégie et la transformation de l’entreprise

Lors de cette expérience professionnelle j’ai acquis les aptitudes qui répondront aux besoins d’un poste de responsable. Mes acquis en tant que Responsable Administrative et Financière d’une PME, bureau d’études Energies Renouvelables, m’ont permis de développer des compétences en matière de gestion globale d’un projet ainsi que des compétences managériales, commerciales, juridiques et sociales.J’ai activement participé au développement de la stratégie. Hiérarchiquement placée sous le gérant, j’ai contribué au développement stratégique de la société, j’ai suivi et contrôlé la gestion de la trésorerie et été forte de propositions dans les actions correctives à mettre en œuvre afin de pérenniser la société. La conduite et le suivie commerciale de nos services ainsi que du personnel, occupait une bonne partie de mon temps. Il m’a également été confié la promotion du cabinet conseil par le biais de notre participation annuelle au Sommet de l’Elevage ainsi que lors de groupe de travail national, l’actualisation du site internet ou bien encore aux diverses manifestations régionales. En parallèle, j’étais mandataire et représentée mes clients auprès de tous les interlocuteurs en lien avec les énergies renouvelables : Gestionnaire de Réseaux (Erdf, Grdf, Orange, EDF), les collectivités, entreprises privées ainsi que les établissements de financement. L’objectif était de suivre de A à Z la mise en place du projet de mes clients en m’occupant de toute la partie administrative et la gestion de chantier tout en leur apportant tous les conseils nécessaires.

Chargée de mission Ressources Humaines : GPEC - Etude du territoire (Pluriactivité/ diversification) - Développement du Service AgriEmploi74 - Développement du service Paie sur le département de la Hte -Savoie