Le monde change, et nous aussi !Heureux de vous annoncer un changement majeur de notre entreprise ... Pour donner du sens à nos valeurs et à nos engagements… LACOUR devient ALTERNEA ! Le mot du PDG : « Plus que jamais responsables et soucieux de notre planète […], il était important pour moi de donner un nouvel élan à la société LACOUR dans quelque chose de différent, de bienveillant, et que cet engagement se traduise par un nouveau nom : ALTERNEA » Antonio MORALES ABADNous vous donnons rendez-vous pour un monde meilleur avec ALTERNEA 🌱

Master 2 et DU ARH 2014 / 2015 : Gestion du personnel par son approche managérialeMaster 2 AE ARH 2015 / 2016 : Temps de travail et CongésMaster 2 ARH 2016 / 2017 : Marketing RH et Communication interneMaster 2 et DU ARH 2017 / 2019 : Marketing RH et Communication interne

LACOUR S.A.S., entreprise Perpignanaise, indépendante, fondée en 1945 par René LACOUR, est basée sur le Grand Saint-Charles de Perpignan. Importante société d'import - export de fruits et légumes, elle compte aujourd'hui 78 salariés, et affiche 82 M € de chiffres d'affaires pour 80 000 T annuel.* Missions de collaboration avec les cadres dirigeants- participer auprès de la Direction à la pérennité existante dans l'entreprise- être l'interface entre la Direction et l'ensemble des services* Missions de développement des ressources humaines- créer et actualiser l'ensemble des outils d'évaluation des ressources humaines :plan annuel d’actions ; support à l’entretien individuel ; et piloter la campagne des entretiens individuels- créer et actualiser : les fiches de postes et leur recueil ; des procédures RH (et autres) pour les audits qualité- gérer tous les nouveaux collaborateurs, remplaçants et stagiaires : de la recherche de CV pour tous les services jusqu’à leur sélection et arrivée dans l’entreprise - gérer les outils de recrutement (créer des annonces, publier des annonces sur des job boards, programmer la passation de tests de personnalité pour l’évaluation des candidats (test Kostick), etc…)- gérer les congés, RTT et l’enregistrement mensuel du temps de présence- gérer l’affichage obligatoire RH de l’entreprise - organiser et gérer le séminaire LACOUR S.A.S.* Missions de communication et marketing- participer au pilotage la communication interne et externe- organiser et suivre l'ensemble des salons professionnels (Fruit Logistica à Berlin, etc...)- réaliser une veille active sur les salons de la filière fruits et légumes (centrales ; grossistes ; 4ème et 5ème gammes)- réaliser et assurer le brief de chaque salon professionnel

Participer à la réalisation et à l'organisation d'un Forum pour l'Insertion Professionnelle des étudiants et jeunes diplômés : le 10ème Rendez-Vous "Étudiants - Professionnels", du 25 Novembre de l'Université de Perpignan via les missions suivantes :- assurer la prospection téléphonique des Administrations, Entreprises et Organismes du Languedoc-Roussillon- développer et assurer un bon relationnel avec les professionnels- communiquer et informer les étudiants de l'évènement- participer à la préparation et à la gestion des actions de communication- participer à la gestion logistique de l'évènement

* Missions de recrutement :- Participer aux analyses de poste sur site client ; analyser les besoins et rédiger les descriptions de poste- Rédiger les annonces et les diffuser- Rechercher et identifier des candidats (CV thèques, base de candidats interne, annonces internet)- Contacter les candidats ciblés pour une pré-qualification téléphonique en vue de les convoquer en entretien individuels- Participer/mener les entretiens de recrutement - Appréhender les tests d’évaluation : tests d’aptitudes, de connaissances et de personnalité (PAPI)- Réaliser des questionnaires de Jury de sélection pour la Fonction Publique- Réaliser les contrôles de référence et rédiger les synthèses de candidatures pour le client* Missions commerciales :- Réaliser des actions commerciales (proposer des candidats déjà rencontrés : flash-talent…) auprès d’entreprises ciblées ; prospection téléphonique- Créer et développer les partenariats avec les écoles et le pôle emploi ; participer au salon du TAF- Participer à l’élaboration du reporting hebdomadaireMémoire " Le Recrutement au sein du Groupe Adecco France : un Changement Organisationnel pour une Optimisation de l'Expertise "Problématique : " Quels sont les défis stratégiques auxquels est confronté le groupe Adecco France aujourd'hui ? Comment ces défis sont-ils relevés ? "

Stage de 5 mois :- Préparer à la mise en place d’un système automatisé de gestion du temps de travail- Gérer le personnel, les recrutements et le suivi des saisonniers ; mettre en place des fiches de procédures pour uniformiser les documents internes- Participer aux groupes de travail avec les organisations syndicales et à l’élaboration d’un règlement intérieur- Participer à la mise en place d’un Plan Déplacement Établissement (PDE)Mémoire : " Quand la Flexibilité du Temps de Travail devient un Enjeu Stratégique et Managérial "Problématique : " Dans quelles mesures peut-on mettre en place un système automatisé de gestion du temps, et quels en sont les contraintes et les enjeux ? "