Audrey Sida Ndengue Email & Phone Number

Paris Et Périphérie

France

Amiens, Hauts-de-France, France

Région De Paris, France

- Ingénierie pédagogique: réflexion & réalisation de support de formation pour les clients (angle à adopter/ savoirs à partager, recherche bibliographique, conception de jeu pédagogique) - Animation de session de formation collective (en présentiel et distanciel) - Coaching individuel - Accompagnement et suivi des participants

Région De Paris, France

- Recrutement: du sourcing au closing avec une petite dose d'onboarding - Sponsoring d'événements: Audit interne, relations avec les prestataires, gestion du budget & communication - Formation interne: Mise en place du nouvel ATS Lever: développement de support de formation, formation présentielle des équipes.- Développement & publication de contenu RH.

Roubaix, Hauts-de-France, France

Projets RH: l'Expérience candidat chez OVH/ Training for Recruiters/ La Digitalisation des tests de recrutement - Sourcing candidats: Devops containers, Architecte datacenter, Architecte backbone, …) - Entretiens de recrutement - Coaching candidats - Reporting - Organisation d’événements internes: mise en place de BBL (Brown Bag Lunch)

Région De Paris, France

Prise du besoin auprès des Directeurs d’agences & définition d’une stratégie de sourcing - Sourcing des candidats (Java, Agiles, Big Data, UX/UI…) - Entretiens de recrutement - Coaching candidats - Compte-rendu et suivi des dossiers candidats - Closing - Intégration des nouveaux collaborateurs - Relations Écoles - Organisation d’événements internes &.

*Recrutement: Gestion de A à Z des recrutements du Groupe Quantic- Sourcing: annonces sur les joboards, chasse sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo)- présélection téléphoniques et entretien physique des candidats- Reporting: compte rendu, statistiques recrutement - Coaching collaborateurs*Relations écoles/ Community management: - Développement des.

La Défense

*Développement RH: Gestion du recrutement des alternants - Définition du besoin avec les managers et RRH- sourcing: contact avec les écoles cibles- preselection téléphoniques des candidats- développement d'outils d'optimisation du recrutement et d'intégration des salariés*Evénementiel: Mise en place et coordination du « mois du handicap » sur la zone Ile.

*Gestion des licenciements: - constitution du dossier du salarié avec le directeur de restaurant (antécédents disciplinaires)- Rédaction des courriers d’entretiens préalable et de notification de licenciement- Contrôle du respect des procédures* Relation avec les directeurs:- Relance des directeurs concernant les absences de leurs salariés- Conseil.

*Préparation des formations: - Suivi des inscriptions des stagiaires, suivi des présentations des formateurs- Contact avec prestataires pour la mise en place des formations (hôtels, restaurants, etc…)*Suivi des formations:- accueil stagiaires et formateurs- Répondre aux besoins des stagiaires (informations supplémentaires sur la formation, tourisme –si.

- Mise en place d’un logiciel de paie: Paramétrage du nouveau logiciel de paie/Participation à la formation des salariés sur le logiciel de paie/ Pilotage de la transition entre les deux logiciels de paie.- Elaboration de la paie des salariés

*Recrutement:- Traitement des demandes en recrutement des clients/ définition du profil/compétences - - requises/ durée du contrat- Sourcing: recherche de candidat à travers plusieurs outils (site Adia, Monster; Candidature spontanée)- Entretiens candidats: comprendre leurs attentes/ évaluer leurs motivations/ etc…- Suivi des intérimaires: Intégration dans.

Master 2, Relations Sociales Et Négociation (Rh)

Activities and Societies: Etudiant(e) référent(e) au SCUIO (2007-2008) Chargé(e) de l'accompagnement des étudiants étrangers (2009).

Master 2 Relations Sociale Et Négociation, Ressources Humaines

Activities and Societies: Association des artistes incompris (2005-2008)

Master'S Degree, Labor And Industrial Relations