HR for HIRE:Kompetanse innenfor:1. Strategisk HR-ledelse2. Operativ HR-ledelse 3. Rekrutteringsledelse------------------------------------1. Strategisk HR-ledelse- handler om å forstå virksomhetens inntekts- og kostnadsdrivere, og aktivt bidra til at virksomheten når sine økonomiske resultatmål. Dette forutsetter forretningsorientering og gjennomføringsevne av utviklings- og omstillingstiltak som styrker selskapets inntjening og effektivitet.2. Operativ HR-ledelse- handler om å løse dag-til-dag HR-utfordringer gjennom effektiv HR-administrasjon, kunnskap om lov- og avtaleverk, arbeidsrett, lønn- og ytelser, rekruttering, On- og Offboarding, AMU/HMS, samarbeid med tillitsvalgte, samt kunne gi kvalitativ god HR-faglig lederstøtte til linjeledere. Operativ HR-ledelse krever gode samarbeidsegenskaper, bred kunnskap om lov- og avtaleverk, samt innsikt i moderne HR-metodikk og digitale HR-verktøy.3. RekrutteringGode rekrutteringsprosesser krever metodiske rutiner, struktur, kunnskap om arbeidsmarkedet, forretningserfaring og organisasjonsmessig innsikt. I tillegg kreves erfaring med ulike rekrutteringsverktøy og kunnskap om forskningsbaserte seleksjonsmetoder. I de tilfeller virksomheter benytter bistand fra eksterne rekrutteringspartnere, økes også det interne behovet for kommersiell, kvalitetsmessig og operativ styring av byråenes arbeid.------------------------------------Ta kontakt:📞 (+47) 909 35 301📩 audun.bjolgerud(at)me.com