- Atuação consultiva dentro do departamento de Pessoas e Cultura com foco nos processos de Atração de Talentos Tech e do mercado publicitário (Mídia).- Responsável pelo end-to-end, envolvendo alinhamento de perfil da vaga junto a liderança requisitante, divulgação da vaga nas principais fontes de captação, triagem de currículos e entrevistas comportamentais e por competências.- Atuação com ferramentas, como: Linkedin Recruiter, Trampos.co, Revelo, GreenHouse e Slack.- Foco na inclusão de profissionais de DE&I nos processos seletivos.- Posições trabalhadas nas áreas de Mídia, Criação, UX/UI, Content Studio, Marketing, BI, Planejamento, Projetos e Desenvolvimento de Software Web e Mobile.

- Atuação na estrutura de RPO, sendo responsável pelo processo end-to-end de seleção de profissionais de SAP (S4Hana nos módulos MM, WM, PP, PI, Ariba, CO, FI, ABAP, Fiori e entre outros) e TI geral em posições de Arquitetura, Desenvolvimento Web e Mobile, SM, GP, Delivery Manager, QAs, Analytics, UX/UI, Cloud e Negócios. - Hunting, outsourcing (body shop), mapeamento de mercado, perfil e indicadores (SLA) de atração.- Atuação diária com metodologias ágeis (Scrum e Kambam) e facilitação nas cerimônias Daily, Planning, Review e Priorização.- Divulgação e triagem de currículos no Linkedin Recruiter, Catho, Vagas.com, Infojobs, APInfo e Indeed.- Elaboração de pareceres comportamentais, além de offer letter nas modalidades de CLT, Flex ou PJ.- Análise dos indicadores e apresentação de resultados mensais para o cliente, além atuar como ponto focal destes clientes.

- Atuação consultiva em 2 projetos especificamente nos processos de Atração e Seleção. - O 1° projeto foi a 99 Adapta da 99/DiDi, que consistia na contratação de 36 profissionais com deficiências em posições estratégicas e de liderança. E o 2° projeto foi na Uber, que consistia na reestruturação do time de Engenharia de Software e Cloud, contratando então cerca de 160 profissionais num período de 9 meses.- Seleção de profissionais de TI e Delivery em posições de Data Science, Desenvolvimento FullStack, Infraestrutura, Business Intelligence, Planning, CX, Processos e Projetos.- Gestão direta de 2 Recruiters Jr, realizando a divisão das tarefas e acompanhamento dos processos.- Uso de métodos agéis (Kamban, Trello e Scrum) com as cerimônias de daily, plannig e retrô para acompanhamento das tarefas, entendimento das necessidades da equipe e melhoria dos processos de recrutamento e seleção- Realização do processo end-to-end, com alinhamento de perfil, acompanhamento nas entrevistas com cliente, aplicação do business case, aprovação e reprovação dos candidatos.

- Atuação consultiva na área de Pessoas e Cultura, envolvendo Atração e Seleção com foco em TI, processos de DHO, Jornada de Experiência do Colaborador.- Seleção de profissionais de TI em posições de Transformação Digital, Times Ágeis, Devs em geral, Design (UX/UI), QA, Analytics, Big Data, DevOps, Cloud, Cyber Security entre outros.- Acompanhamento dos internos e alocados com avaliações de desempenho, 1:1 onboarding e offboarding.- Uso diário de metodologias ágeis (Scrum, Kambam e Trello) com cerimônias Daily, Planning, Review, Sprint e Priorização.- Divulgação e triagem de vagas no Linkedin Recruiter, Kenoby, Telegram, Infojobs, Revelo, Elofy, Nerdin e Vulpi.- Elaboração de pareceres comportamentais, além das propostas salariais e modalidades de contratação (CLT ou PJ).