Aurelie Barjon Email and Phone Number

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A&C rempla  Start-up dans le domaine de la mise en relation médicale. Animation d'un réseau de médecins remplaçants qui s’engagent quotidiennement pour assurer la continuité des soins sur tout le territoire.

Accompagner les transformations liées au déploiement du digital dans l'entreprise, favoriser de nouveaux usages et de nouveaux modes de travail, fédérer une communauté digitale ....- Création et développement du pôle Digital RH au sein de la DRH de La Banque postale des services financiers et du réseau La Poste - Création, animation d'une communauté de 26 Coachs Digitaux au sein de la DRH, en 12 mois 40 ateliers animés et plus de 100 digitimes (permanences ) assurés par l'équipe des coachs - Installation et animation de 4 espaces de coworking au sein du site de la DRH- Conduite de workshop pour prototyper des dispositifs de change digital dans le cadre du déploiement de projets ( ex : "smartéo" déploiement de smartephone en bureaux de postes) - Déploiement du Projet "Qizz Digital" pour réalisation de diagnostic de maturité digitale (cible : 70 000 collaborateurs) #agilité #collaboratif #fun #efficacité

Elaborer, diffuser et mise en œuvre la politique Evolution Professionnelle et Accompagnement du changement (périmètre 19 000 collaborateurs ) : - Définition et déploiement des plans de communication associés ( prises de parole, articles, organisation de débats, ...) - Pilotage d’une mission ENA sur l’accompagnement du changement (état des lieux / perspectives et préconisations/ outils- Pilotage du projet « Parcours Croisés » de promotion des mobilités croisées entre les entités LBP et La Poste (parcours en ligne sur un site intranet dédié pour 56 000 collaborateurs, 118 mobilités croisées et 30 Instances d’Echanges Partagés sur 18 mois) Mission 2 : Animer et développer le réseau des acteurs de l’évolution professionnelle (45 Conseillers en évolution professionnelle + 10 Gestionnaires de carrières+ 19 DRH )- Animation de séminaires nationaux, déploiement puis animation d’un site intranet collaboratif web2.0, conférences audio, co développement, visites sur site, promotion des initiatives locales, form’action…- Pilotage du projet CEP de développement de la filière évolution professionnelle notamment par la création de 45 postes de Conseillers en Evolution Professionnelle : Diagnostic – Lotissement et planification - Elaboration et suivi du dispositif de sélection, de formation et d’accompagnement du changement (90 développement center, 62 sessions de formation CEP et DRH/ budget 300 000€) - Développement et accompagnement de 19 DRH à la mise en œuvre du projet CEP et à la déclinaison des revues de personnel en Centres Financiers

• Pratique du développement managérial / coaching / journées du management• Accompagnement au déploiement des volets RH des projets (suivi de l’accompagnement des personnels, outillage des managers et des RH, préconisations en terme d’organisation du travail)• Etudes socio organisationnelles : diagnostics RH, immersions, rapports et préconisations