Bilans de compétencesCoachingAnimation d'ateliers collectifs

Entreprise de conseil en RH et acteur majeur de l'emploi.Accompagnement personnalisé des licenciés pour motif économique - dispositif LIR- Identification des freins et co-construction des plans d’action- Evaluation des compétences, des valeurs, des intérêts professionnels et des leviers de motivation des personnes accompagnées- Etude de la faisabilité du projet professionnel (reclassement, reconversion, création d'entreprise, mobilité, formation)- Animation des ateliers collectifs

Durant ce voyage, j'ai géré quotidiennement le budget et le blog. J'ai développé des capacités d'organisation et d'adaptation face aux imprévus, un sens de l'initiative et une ouverture d'esprit. J'ai gagné en maturité et en autonomie.

Rattachée à la Responsable des Ressources Humaines - 290 salariés - Nombre moyen de recrutement à l'année : 100 - Budget formation : 2,5% de la masse salariale.Métiers : énergie, achat, qualité, logistique, import et support. Recrutement :- Réalisation des recrutements : du recueil des besoins à l'intégration du salarié- Définition de la méthode de sourcing : réseaux sociaux, sites emplois, prestataires, écoles, salons emplois- Développement de la marque employeur : refonte du site web carrière, présence et communication sur Linkedin- Développement des relations avec les écoles et mise en place de partenariat - Organisation et participation aux forums écoles et emplois- Élaboration de parcours métiers : création d’outils au service de la mobilité professionnelle (référentiel de compétences, aires de mobilité)Formation :- Élaboration du plan de formation : recensement et définition des besoins auprès des managers et des salariés, analyse et évaluation financière des besoins, suivre sa réalisation - Mise en œuvre et suivi des projets de formation : rédaction du cahier des charges, gestion des appels d’offre, sélection du prestataire et du formateur, négociation des conditions d’intervention - Suivi du budget de formation et optimisation des moyens de financement - Évaluation des actions de formation- Préparation des supports d’information auprès des IRP- Mise en place de la plate-forme LMS Moodle (création de tutoriels) - Création de parcours formation sur les métiers de l’achat, de la relation client et du management Autres- Préparation et conduite des entretiens professionnels- Gestion de la relation avec les prestataires et négociation des conditions commerciales (cabinet de recrutement, organisme de formation, OPCO, écoles)- Réalisation et suivi des tableaux de bord et des indicateurs de formation et de recrutement

CDD- Finalisation et préparation du plan de formation (collecte, analyse et évaluation financière des besoins).- Réalisation des recrutements (rédaction, diffusion, sélection des candidatures et entretiens).- Gestion du personnel intérimaire et des stagiaires.- Participation aux relations sociales (CE/DP, CHSCT).- Gestion des entretiens annuels et du 1% logement

STAGE- Recrutement et relations avec les écoles- Elaboration et suivi des plans de formation (relations avec l’OPCA, gestion administrative, …)- Gestion du personnel intérimaire et des stagiaires- Gestion administrative du personnel.- Organisation des élections des délégués du personnel

STAGERéalisation d’enquêtes de satisfaction sur les prestations offertes par les départements recrutement et mobilité auprès de la clientèle (RRH, candidats, opérateurs) : analyse et synthèse

STAGE- Recrutement et développement des relations écoles- Optimisation des procédures de recrutement- Mise en place du plan de formation et du DIF- Réalisation d’une base de données pour la gestion des compétences- Mise à jour de la réglementation du travail

STAGERecherche de candidats : rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens et gestion du fichier d’intérimaires