Aurélie Léveillé Gallou Email & Phone Number

Bondoufle, Île-De-France, France

- Pilotage et mise en œuvre de la conduite du changement sur un projet majeur de refonte des outils SI et des process métier pour le siège et les points de vente- Acculturation à la méthodologie de la conduite du changement

Évry, Île-De-France, France

- Pilotage des 11 projets de transformation SI (de l’étude jusqu’au déploiement) en lien avec la DSI, le DG, le métier et les éditeurs- Définition et simplification des process, des référentiels- Acculturation à la méthodologie projet auprès des différents acteurs métier & SI - qualite de données : Fiabilisation des données et des interfaces, paramétrages, acculturation - Déploiement et maintenance corrective et évolutive des applications - Mise en oeuvre de la… Show more - Pilotage des 11 projets de transformation SI (de l’étude jusqu’au déploiement) en lien avec la DSI, le DG, le métier et les éditeurs- Définition et simplification des process, des référentiels- Acculturation à la méthodologie projet auprès des différents acteurs métier & SI - qualite de données : Fiabilisation des données et des interfaces, paramétrages, acculturation - Déploiement et maintenance corrective et évolutive des applications - Mise en oeuvre de la dématérialisation complète du dossier administratif : coffre fort électronique, arrêtés, contrats, pièces du dossier, télémaintenance, portail collaborateur- Accompagnement au changement- Gestion courante paie : assistance paie, DSN, injection d’éléments variables, bordereaux URSSAF, paramétrage de rubriques et du réglementaire Show less

Évry, Île-De-France, France

- Pilotage de projet : animation des ateliers et COPIL, écriture des spécifications fonctionnelles, validation des spécifications techniques, recettes, déploiement, maintenance corrective et évolutive, planning, formation, accompagnement au changement.- Paie : mise en place de la DSN, amélioration de la qualité des données, mise en place d'interfaces entre l'outil paie et les autres outils RH.- GTA : mise en place de l'outil de gestion des temps et des absences (OCTIME), gestion… Show more - Pilotage de projet : animation des ateliers et COPIL, écriture des spécifications fonctionnelles, validation des spécifications techniques, recettes, déploiement, maintenance corrective et évolutive, planning, formation, accompagnement au changement.- Paie : mise en place de la DSN, amélioration de la qualité des données, mise en place d'interfaces entre l'outil paie et les autres outils RH.- GTA : mise en place de l'outil de gestion des temps et des absences (OCTIME), gestion dématérialisée du CET, interfaces avec la paie. (gestion papier auparavant)- Développement RH : implémentation de l’ATS de dématérialisation du recrutement (de la demande de recrutement jusqu'au recrutement du candidat), dématérialisation de l'entretien pro. Show less

- Plan d’accompagnement pour le déploiement de la stratégie France de l’entreprise - Déploiement de la marque employeur France dans le respect de la stratégie des autres pays du Groupe, label Top employeur, employee advocacy, cooptation- Communication RH : campagnes de formation, d'entretiens professionnels, d'épargne salariale

- Création et déploiement d’une méthodologie d’analyse d’impacts, analyse systémique- Plan d’accompagnement au changement : des 120 projets d’innovation supply chain (POC), du Plan de départ volontaire du siège (2500 postes) – relations sociales

Massy

- Communication interne : événement TOP100, communication sociale (accords d’entreprise, NAO), open innovation, journal interne, acculturation au digital et à l’innovation.- Projets RH : observatoire des métiers, stratégie de e-réputation, stratégie d’engagement salarié & de bien-être au travail, expérience collaborateur, journées RH nationales, innovation managériale

- Création du service et de la stratégie de marque employeur France (socle pour toutes les entités) à l’interne comme à l’externe. Management de 4 collaborateurs et management transversal de plus de 100 collaborateurs (multi enseignes / entités / sites).- Gestion de projets SI : site carrières avec outil de gestion des candidatures (1 million par an), site de mobilité interne, appli mobile, appli de gestion de carrières, sites événementiels en lien étroit avec les services IT, sécurité… Show more - Création du service et de la stratégie de marque employeur France (socle pour toutes les entités) à l’interne comme à l’externe. Management de 4 collaborateurs et management transversal de plus de 100 collaborateurs (multi enseignes / entités / sites).- Gestion de projets SI : site carrières avec outil de gestion des candidatures (1 million par an), site de mobilité interne, appli mobile, appli de gestion de carrières, sites événementiels en lien étroit avec les services IT, sécurité, SIRH et RH des enseignes.- Marque employeur : comité éditorial, réseaux sociaux, stratégie digitale et campagnes de communication, communauté d’ambassadeurs, journées de l’emploi dans tous les magasins de France, e-réputation, kit de communication.- Développement RH : relations écoles, graduates program, refonte des process recrutement & mobilité « centré candidat », stratégie de sourcing sur les fonctions repères, partenaires emploi, refonte du référentiel emploi et compétences, création de MOOC, participation à la création du CSP recrutement et aux assessments center.- Innovation : présentation mensuelle au comex d’une veille RH et mise en place d’actions RH en « test & learn » Show less

- Relations écoles : partenariats, taxe d'apprentissage, forums écoles, animation d'un réseau ambassadeurs- Communication digitale RH : plan de communication media, animation site carrière, événements externes (business game carrefour)

site intranet, journal interne, leaflets, vidéos, affiches, événements

Master, Communication Global Et Marketing Rh

Formation De Coach En Organisation- Niveau 1 (Cycle Des Fondamentaux Du Coaching)

Dut, Services Et Réseaux De Communication