--------------JURISTE DROIT SOCIAL--------------=> service aux TPE-PMEJe prends en charge vos process RH et juridiques:- Ressources Humaines:*Démarches liées à l'embauche, embauche d'un premier salarié, etc.*Gestion administrative du personnel*Règlement intérieur, affichages obligatoires*Tableau de bord, indicateurs sociaux*Formation*Recrutement- Juridique (droit social):*Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements)*Conseil en droit du travail*Vérification du respect de la législation (audit)*Recherche et proposition de solutions juridiques*Prévention des litiges et mise en place de procédures- Paie:*Relation avec le cabinet comptable pour la préparation des bulletins-------------GESTIONNAIRE DE PAIE-----------------=> service aux cabinets comptablesJe prends en charge un portefeuille permanent ou ponctuel de clients (remplacement d'un gestionnaire absent) sur le logiciel Silae, que je pratique depuis 3 ans. J'interviens sur tout le process paie:- Etablissement des bulletins de paie- Réalisation des déclarations sociales mensuelles (DSN) ou événementielles (maladie, accident du travail, maternité,...)- Affiliation aux organismes sociaux- Gestion du départ de salariés (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi)------------FORMATRICE / JURY DE FORMATION------------------=> service aux organismes de formationJe forme vos stagiaires sur les aspects RH/paie de vos formations (TP ARH, etc.).

- Polyvalence et adaptabilité- Résistance à la pression- Organisation et anticipation- Réactivité, débrouillardise- Qualités relationnelles- Stabilité et confiance- Gestion des crises et conflits- Organisations d’événements et créativité

Au sein du pôle social composé de 6 personnes :- Gestion autonome d'un portefeuille d'une trentaine de clients TPE/PME en multi-conventions (BTP, Syntec, HCR, VRP, prévention et sécurité, commerce de gros, etc.)- Production sur Silae de 250 à 350 bulletins et jusqu'à 500 bulletins en période de remplacement de collaborateur absent- Réalisation des déclarations sociales courantes (DSN, etc.)- Procédures d'administration du personnel de l'entrée (DPAE, rédaction de contrats, etc.) à la sortie du salarié (gestion des procédures de licenciement, rupture conventionnelle, etc. et établissement des soldes de tout compte)- Audit des variables de paie et actions correctives sur bulletins- Veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence- Rôle d'information et de conseil aux clients en droit social

- MIGRATION DE LOGICIEL:Paramétrage de Silae depuis Pegase dans le cadre du changement du logiciel de paie du cabinet au 1er janvier 2019 (intervention sur une centaine de dossiers clients).- REALISATION DES PAIES ET DES DECLARATIONS SOCIALES (120 paies):. suivi, contrôle de fiabilité, analyse et traitement des informations sociales collectées pour la réalisation de paies en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail ;. veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence ;. extrait et préparation des données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour transmission aux organismes sociaux (télédéclarations) ou aux clients (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques) ;. rôle d'information et de conseil aux clients

Gestion juridique et administrative de la direction de région de Bordeaux de SERIS (Security et Facility) pour ses agences de Limoges (110 salariés) et Cognac (140 salariés):RESSOURCES HUMAINES :- Recrutements (annonces, relations avec les partenaires emploi, montage des dossiers d’aide à l’embauche, etc.)- Réalisation des démarches administratives, déclarations règlementaires liées à l’embauche et suivi (visite médicale, autorisations de travail, obligations réglementaires et médicales, etc.)- Réalisation du plan de formation annuel (respect des obligations et habilitations contractuelles, recueil des besoins, organisation des sessions de formation, édition des documents de formation, etc.)- Gestion des stagiaires (recrutement, édition des conventions, etc.) et encadrementJURIDIQUE – Droit du travail :Relations individuelles- Elaboration du contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, etc.) - Exécution du contrat de travail (procédures disciplinaires, etc.)- Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, RC, etc.)- Participation aux contentieux (constitution des dossiers, lien avec le service juridique, etc.)- Participation aux reprises de marché (formalisation des propositions ou refus de reprises, réalisation des démarches contractuelles et réglementaires, etc.)- Support à la gestion de la paie (acompte, EVP, STC, certificat de travail, etc.)- Conseil et expertise en droit du travail (conseils aux opérationnels/salariés, amélioration des procédures juridiques, analyse des problématiques juridiques, etc.)Relations collectives- Gestion des IRP (DP, CHSCT, etc. : préparation des réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus)JURIDIQUE – Droit de la protection sociale : - Risque maladie-maternité-invalidité-décès (gestion des arrêts de travail, contrôle médical, congé maternité, etc.)- Risque AT-MP (déclaration AT-MP, recours contre tiers, etc.)- Risque vieillesse (retraite, etc.)

Administration du personnel du siège social (300 salariés) :- Formalités d'embauche (contrats, déclarations règlementaires, etc.) et parcours d'intégration dans l’association- Support à la gestion de la paie (saisie des éléments variables: congés, accidents de travail, arrêts maladie…)- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel (rédaction d'avenants, attestations, etc.)- Mise en place et suivi de tableaux de bord (périodes d’essai, visites médicales, etc.)- Gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance- Conseils aux salariés (droit du travail)