> Management d’une équipe de 6 personnes dont 4 HRBP> Pilotage des activités Recrutement, mobilité interne, accompagnement individuel des collaborateurs, conseil RH et soutien au management> Accompagnement humain des transformations : reclassement, entretiens individuels, coaching, animation d’ateliers CV et préparation des entretiens> Conseil au business sur tous les sujets RH, la culture d’entreprise et la politique RH > Structuration et optimisation du service… Show more > Management d’une équipe de 6 personnes dont 4 HRBP> Pilotage des activités Recrutement, mobilité interne, accompagnement individuel des collaborateurs, conseil RH et soutien au management> Accompagnement humain des transformations : reclassement, entretiens individuels, coaching, animation d’ateliers CV et préparation des entretiens> Conseil au business sur tous les sujets RH, la culture d’entreprise et la politique RH > Structuration et optimisation du service (process, RACI, KPI, outils, tableaux de bord,…)> Validation des salaires pour les candidats externes/en mobilité et signature des contrats de travail & avenants de mobilité> Projets RH : mise en place des revues de personnel, gestion du référentiel emploi, administration de l’outil des entretiens annuels et professionnels, gestion des talents,…> Interventions régulières en Codir et en CSE. Membre du G50100 à 150 recrutements CDI/an (50% de postes pourvus grâce à la mobilité interne)Effectif Orange Bank : 700 personnes en France et 100 en EspagnePérimètre HRBP 2021/… : DRH, audit interne, transformation Show less

> Conseil RH de proximité pour une population de 200 personnes> Pilotage des recrutements et des mobilités internes> Accompagnement individuel des collaborateurs dans leur gestion de carrière> Mise en œuvre de la politique RH et soutien opérationnel dans un contexte de changement et de transformation> Tutorat d’une alternance en Master RH (2018/20) embauchée ensuite en CDIPérimètre HRBP 2019/21 : Audit interne, risques, contrôles, conformité, DRH, change… Show more > Conseil RH de proximité pour une population de 200 personnes> Pilotage des recrutements et des mobilités internes> Accompagnement individuel des collaborateurs dans leur gestion de carrière> Mise en œuvre de la politique RH et soutien opérationnel dans un contexte de changement et de transformation> Tutorat d’une alternance en Master RH (2018/20) embauchée ensuite en CDIPérimètre HRBP 2019/21 : Audit interne, risques, contrôles, conformité, DRH, change managementPérimètre 2016/19 : Back office, finance de marché, crédits, affaires juridiques Show less

> Recrutement des alternants pour les métiers suivants : RH, compliance, organisation, monétique > Animation et développement des relations écoles > Mise en place des contrats d’apprentissage et de professionnalisation

> Réalisation de bilans de compétences (24h/bénéficiaire) : référentiel de compétences-clés, tests de personnalité, identification des passerelles métiers, définition et validation de projets, optimisation du CV et préparation aux entretiens51 bilans réalisés (profils métiers très différents)

> Conseil RH de proximité pour une population de 200 personnes> Pilotage des recrutements et des mobilités internes> Accompagnement individuel des collaborateurs dans leur gestion de carrièrePérimètre : Direction commerciale, fonctions supports

> Recrutement des alternants et mise en place des contrats d’apprentissage et de professionnalisation> GPEC : Rédaction des descriptifs de poste et migration vers des fiches emplois recensant les possibilités d’évolution, étude des passerelles et des leviers de mobilité entre les emplois-types, animation de groupes de travail

> Diversité : Audit des pratiques et du cadre réglementaire & préconisations au Codir RH de solutions pour développer le pôle Diversité de la DRH, rédaction d’un accord sur le handicap, préparation des négociations avec les IRP