Pilotage de la communication interne de l’entreprise descendante et ascendante (écrit, vidéo, radio, intranet, affiches, enquête d’opinion, sondage …)Développement et promotion de l'expérience collaborateur, mesure de l’engagement, mise en place du e-npsRefonte et animation de la plateforme de marque-employeur Mise en place d'événements fédérateurs à l’échelle de l’entreprise et du siège social (embarquer, fédérer et donner du sens)Conduite du changement des projets stratégiques (identification des freins et des leviers, construction et suivi du plan de conduite du changement – communication, formation, outils opérationnels)Accompagnement et formation des managers dans la mise en œuvre des politiques RH et de la communication interne au sein de leurs équipesRefonte et gestion du site Intranet de l’entreprise (conduite du changement : adoption et développement d’une culture collaborative, gestion de la gouvernance et administration de l’outil)Pilotage des projets transversaux RH (élections professionnelles, mise en place du télétravail, tenues de travail, …)Partie prenante de la politique RSE: membre du comité RSE, accompagnement de la mission handicap et diversité de l’entreprise

Piloter la mise en place du SIRH (Paie, GTA, RH/entretien annuel) Animer le développement RH : Mise en place d’un parcours d’intégration (livret d’accueil, film d’intégration et guide à destination des managers), Mise en place de des entretiens annuels (rédaction des référentiels métiers, construction de la grille et des process liés, sensibilisation et accompagnement des managers, animation revue de potentiel et collecte des besoins de formation)

Accompagner la structuration de la direction des Ressources Humaines Groupe : Mise en place d’un reporting RHRédaction de guides juridiques à destination des managers - suivi et production des documents à destination des IRPParticipation au recrutement lors des forums emplois