Mit meiner Erfahrung im Bereich Social Recruiting unterstütze ich Unternehmen dabei, gezielt passende und qualifizierte Bewerber zu finden. Oftmals wird angenommen, dass es einen generellen Mangel an Fachkräften gibt. Doch die Realität sieht anders aus: Die Art und Weise, wie Bewerbersuche funktioniert, hat sich grundlegend verändert.Stellen wir uns den Arbeitsmarkt wie einen Eisberg vor. Nur der kleine, sichtbare Teil der Fachkräfte sucht aktiv nach neuen Jobs. Der weitaus größere Teil, der sich unter Wasser befindet, ist passiv – empfänglich für neue Job-Angebote, aber nicht aktiv auf der Suche. Genau hier setze ich an: Mit gezielten Social Recruiting-Strategien sorge ich dafür, dass diese passiven Talente angesprochen und für Unternehmen gewonnen werden.Dies bedeutet einen deutlichen Zuwachs in der Anzahl von Bewerbungen bei einer Job-Announce. Aber auch gleichzeitig eine bessere Auswahl geeigneter Kandidaten. Die Stellen können so deutlich schneller, effizienter und kostengünstiger besetzt werden.Durch den Einsatz moderner Recruiting-Techniken und einer umfassenden Marktkenntnis helfe ich Unternehmen, die besten Fachkräfte zu identifizieren und für offene Stellen zu begeistern.