Management 2 personnesResponsable du process de Recrutement du site et soutien des filiales (Sourcing, entretien, validation). Développement de la stratégie du recrutement en collaboration avec la direction et les managers. Développement d’un partenariat privilégié avec les différents acteurs extérieurs (pôle emploi, cabinets de recrutement, salons de l’emploi, antennes locales. Etc..).Passation auprès des candidats du test de personnalité SOSIE (Accréditation personnelle depuis 2011).Responsable du process d’Intégration des nouveaux collaborateurs. Référente Handicap sur le site.Responsable de l’ensemble de la gestion de l’Intérim sur le site en collaboration avec les managers (négociation des contrats cadres pour le groupe Bucher Vaslin, gestion de l’intérim sur le site en interaction avec les managers).Recrutement et Intégration des salariés étrangers pour le site et les filiales du groupe Bucher Vaslin.Gestion globale des dossiers de détachements à l’étranger, VIE et d’expatriations (USA, Chine, Hongrie, Bulgarie, Suisse, Chili, Moldavie, Slovaquie, Espagne, Australie). Construction et suivi de chaque dossier, accompagnement personnalisé des salariés en mobilité.Elaboration de 2 paies en doublon en collaboration avec le service administratif.Rédaction des contrats de travail, dossiers disciplinaires et dossiers contentieux.Suivi d’un plan social lors de la fermeture d’une filiale. Dossier aide à l’emploi.Suivi des indicateurs RH, de la législation, de l’application de la convention collective et des accords d’Entreprise.Responsable du Budget Intérim (1M d’euros) et du budget Stage. Préparation des NAO. Reporting du suivi des frais de personnel.Suivi du plan de formation en collaboration avec les managers.Réalisation des définitions de fonctions et construction de la GPEC sur le site. Réalisation du journal interne du site (animation du comité de rédaction, mise en œuvre du journal).

Management de 2 personnes - Membre du CODIRResponsable Paie du site de production (logiciel SAGE). Gestion des dossiers intéressement, mutuelle et prévoyance. Reporting financier mensuel groupe.Négociation d'Accords d'Entreprise.Responsable de l’administration du personnel, élaboration des contrats de travail, dossiers disciplinaires, procédures de licenciement.Gestion des dossiers de maladie professionnelle et accident de travail.Responsable du recrutement sur le site (sourcing, sélection et entretien). Mise en place d’un processus d’accueil des nouveaux embauchés.Création de l’ensemble des définitions de fonction de l’entreprise.Création des outils d’entretiens annuels d’évaluation.Mise en place d’une GPEC sur le site. Chargée de la communication interne.Responsable de la formation (définition des besoins en adéquation avec la stratégie de formation du groupe, négociation avec les organismes de formation et l’OPCA, bilans de formation).Préparation et animation en collaboration avec le directeur du site des réunions DP et CE. Organisation et animation du CHSCT. Partenariat avec les IRP.

Responsable du recrutement sur le site de production, (opérateurs, administratifs, commerciaux, cadres). Gestion des intérimaires (300 personnes). Action de communication interne et de mobilité géographique.Organisation de formation hygiène et sécurité sur le site. Développement de la démarche qualité.Rédaction de l’intégralité des définitions de fonction sur le site.

Formation à la paie du groupe Harry’s.Gestion de l’Interim sur le site de production.Recrutement des opérateurs.Gestion administrative du personnel (contrats, suivi disciplinaire).