Rattachée au Cabinet de Conseil & Recrutement de Bordeaux, au sein du pôle tertiaire composé d'une chargée de recrutement et d'un alternant.𝐒𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐃'𝐀𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐓𝐄 Tertiaire : spécialisée CDD/CDI/Alternants𝐁𝐔𝐒𝐈𝐍𝐄𝐒𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐍𝐄𝐑- Développement du portefeuille clients/prospects (déploiement d'une stratégie de développement commercial sur un périmètre dédié)- Proposer et établir une prestation recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à sa vente- Apporter conseils et solutions RH adaptés aux besoins- Mesurer la satisfaction client et développer une relation de confiance𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐈𝐓𝐄𝐑- Dénicher les talents en s'appuyant sur la force du réseau/ les moyens dédiés et assurer l'intégralité du processus de recrutement- Rencontre client et découverte entreprise- Définition d'un cahier des charges afin d'identifier les crtières précis du poste à pourvoir- Rédaction et diffusion des offres d'emplois- Sélection des candidats : tri de candidatures et présélection, préqualification téléphonique, entretien visio/physiques, inventaire de personnalité, contrôles de référence, rédaction de comptes-rendus d'entretiens, - Conseiller le client dans le choix final du candidat / accompagnement du candidat choisi jusqu'à la fin de période d'essai minimum - Onboarding et suivi d'intégration des candidats- Gestion administrative (facturation et relances, reporting etc)- Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats- Agent de talent : Accompagnement des talents dans leur recherche d'entreprise𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : Ressources humaines · Politiques RH · Recrutement · Négociation · Fidélisation · Évaluation des compétences · Talent partner · Approche directe · Sourcing · Entretien individuel

Rattachée au service recrutement composé de 2 collaborateurs, au sein du pôle RH.𝐒𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐃'𝐀𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐓𝐄 : Automobile (profils atelier, commerce, SAV, postes à responsabilités etc)𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐒 :- Accompagner les responsables de site dans la définition de leurs besoins- Gestion des annonces- Recrutement : présélection, entretiens physiques/Skype, test de personnalité, compte rendu d'entretiens et conseils aux managers- Participation à des salons de recrutement ou à des évènements RH en lien avec la marque employeur- Mise à jour de l'ensemble des tableaux de gestion recrutement- Gestion optimale du vivier de candidatures dans le respect des process groupe et légaux en vigueur

Rattachée à une agence, composée de la Responsable d’agence et d'une Commerciale.𝐒𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐃'𝐀𝐂𝐓𝐈𝐕𝐈𝐓𝐄 : BTP / Généraliste / 50 ETP𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 :- Rédaction, diffusion et suivi des annonces- Sourcing/Recherche de candidats sur CVthèques- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques- Participer à la mise en place de stratégies de sourcing innovantes pour attirer de nouveaux candidats- Fidéliser le personnel intérimaire en poste𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐀𝐋 : - Prise de commandes- Proposition actives de candidatures- Relance clients pour les besoins à venir𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐅 𝐄𝐓 𝐀𝐂𝐂𝐔𝐄𝐈𝐋 :- Réception et émissions appels (réponses clients/intérimaires, contrôles de références etc)- Constitution des dossiers intérimaires- Effectuer les DPAE- Remise des EPI