- Animation de l'activité Talent Management de Bioline : * Pilotage des sujets Formation - management de l'équipe formation (3 collaboratrices)* Conseil en recrutement auprès de la famille RH, projet Marque Employeur, animation mobilité interne/cooptation* Animation des process onboarding, parcours d'intégration, entretiens annuels, talent review- RRH Bioline Corporate : mise en œuvre de la politique RH groupe au sein du périmètre, accompagnement des managers et collaborateurs sur l'ensemble des aspects RH...

Mission principale : Mettre en œuvre la politique RH Groupe au sein de ce nouveau périmètre et accompagner les managers et collaborateurs sur l'ensemble des aspects RH (législation sociale, intégration, gestion des carrières, formation, rémunération,…)Focus important sur l'enjeu recrutement : structuration des équipes avec le CEO et les membres du CoDir, plan de staffing d'environ 50 profils en 2 ans (Tech : développeurs FS, Tech Lead, Lead Front, Lead Back, DevOps, Architect, etc...; Produit : Product manager, Product owner, UX Designer, Chef projet déploiement...). Travail sur la promesse employeur.

"Sourcer, attirer, développer, fidéliser nos talents" RECRUTEMENT : * Multi filiales/multi filières : Agriculture/Agronomie, Biocontrôle, Semences, Phyto, Fertilisants, Industrie, Digital et Fonctions supports. * Postes cadres (du profil junior au manager / directeur de BU). Entre 40/60 recrutements annuels. TALENT MANAGEMENT : * Intégration : mise en place du parcours Onboarding Bioline (elearning, mooc, séminaire exploration...)* Dispositif Talent : définition besoin, cadrage, lancement, animation des Talent Review, suivi du process et des accompagnements* Contribution à la création du Leadership Model Bioline et au programme 360° (déploiement/animation/restitution des feedback/plan de développement...)* Gestion des campagnes d'entretiens annuels (EADP)

Élaboration, mise en œuvre et animation de la Politique Relations Ecoles Groupe (partenariats grandes écoles ingénieur /commerce, politique apprentissage/stages, réseau des ambassadeurs)Création d'une Politique Diversité axée notamment sur le handicap, les seniors, les Jeunes, la mixité Création d'une mission handicap groupe Participation à la réflexion et à la mise en oeuvre de l'Accord intergénérationnel

Référente Formation groupe (périmètre 800 collaborateurs) – management de 2 collaboratrices. Gestion plan de formation (recueil, analyse, validation besoins, élaboration/suivi budgetaire, ingénierie formation, relations organismes externes, commission formation). Veille réglementaire. Gestion DIF, CIF, VAE.- Participation à la mise en place d’un SI Formation Groupe (HR Training)- RRH InVivo Trading

Formation : recensement/validation des besoins en formation (périmètre de 500 collaborateurs), établissement et suivi du budget prévisionnel, organisation des actions de formation inter/intra, relations organisme paritaire OPCA2, ingénierie formation.Recrutements : conseil managers définition besoins, rédaction annonce, diffusion job board et autres supports, présélection et rencontres candidats, présentation aux opérationnels.