- Planificar e implementar programas para mejorar la estructura, procesos y desempeño organizacional. - Identificar áreas de mejora y proponer iniciativas alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. - Liderar proyectos de cambio organizacional para alinear la cultura empresarial con las metas estratégicas. - Promover valores y comportamientos deseados a través de programas de capacitación, talleres y campañas internas. - Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar competencias clave. - Implementar iniciativas de gestión del desempeño y planes de sucesión.

- Ejecución de estrategias direccionadas a la optimización del clima laboral. - Elaboración de dinámicas para el proceso de transformación organizacional.- Captar necesidades del cliente.- Captar oportunidades de mejora.- Contacto directo clientes nacionales y multinacionales.- Soporte logístico en capacitaciones y coaching.