Como Human Resources & Administration Manager, lidero y gestiono las operaciones de Recursos Humanos y Administración, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. Mi rol abarca desde la planificación y ejecución de políticas de talento, desarrollo organizacional, y gestión administrativa, contribuyendo a un entorno laboral eficiente y alineado con los valores corporativos.Mis responsabilidades incluyen:1. Diseño e implementación de procesos de selección, retención y desarrollo de talento.2. Supervisión de las actividades administrativas y cumplimiento de normativas laborales.3. Gestión de relaciones laborales y promoción de un entorno de trabajo positivo y productivo.4. Administración de compensaciones, beneficios y políticas de bienestar para empleados.5. Desarrollo e implementación de programas de formación y capacitación.6. Optimización de procesos internos para mejorar la eficiencia operativa.Este rol me permite aplicar mi experiencia en la gestión de recursos humanos y administración, colaborando con los diferentes departamentos para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.Te invito a que conozcas más de Driven en https://drivenlatam.com/

Como Analista de Compras Bienes, Insumos y Servicios tenía a cargo las siguientes responsabilidades:• Responsable en el proceso de gestión de compra y/o adquisición de bienes y servicios de todas las áreas de la empresa tanto a nivel interno y los proyectos estratégicos de la misma ya sea de forma directa o por medio de sistemas de licitación.• Responsable en el proceso de gestión, selección, calificación, desarrollo y evaluación de desempeño de los proveedores.• Garantizar la optimización del abastecimiento de los bienes y servicios directos en pro de mejoras en los procesos y ayudando en la solución de problemas en suministros para un aproximado de 80 locales.• Trabajo en conjunto con las unidades de negocio y proveedores en la identificación de los bienes y servicios para una mejora en los costos, imagen, calidad y funcionalidad.• Coordinar términos de negociación de los contratos de bienes y servicios con las áreas involucradas directamente en el proceso.• Mediar en la resolución de problemas relacionados con los proveedores en términos de pago, negociaciones, garantías, tiempos de entrega y devoluciones por calidad.• Responsable de generar ahorros o beneficios en todo proceso de negociación para la adquisición de bienes y/o servicios.

Como Analista de Selección del Personal realizaba las siguientes tareas:• Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización: - Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.• Reunirse con los Gerentes/Jefes de las distintas áreas para discutir sus necesidades. - Elaborar el perfil del “candidato ideal”. - Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos: - Revisar la descripción de los perfiles de los cargos. - Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.• Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos: - Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo. - Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. - Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos. - Mantener actualizada la información de los candidatos.• Proceso de reclutamiento/contratación de candidatos: - Contactar a los candidatos. - Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos. - Elaborar y publicar ofertas de empleo. - Entrevistar y reclutar candidatos. - Proceso de Incorporación: Solicitud de documentos, elaboración de legajos, agendamiento de evaluación médica, gestión de participación en charlas de bienvenida, firma de contrato y retiro de uniforme. - Aplicación y elaboración de informes de test psicotécnicos. - Seguimiento de periodo prueba: Comentarios del personal sobre la empresa. - Gestión de Traslados Internos. - Altas en Sistema REI y REOP en coordinación con el Auxiliar de RRHH.

Como Auxiliar de Servicios Generales realizaba las siguientes tareas:• Gestión de Marcas y Registros de la empresa.• Gestion general de contratos corporativos de la empresa: líneas corporativas, bebederos de oficinas/locales.• Gestión general de archivo y documentación.• Velar por la conservación y seguridad de los elementos suministrados para la ejecución de las tareas.• Informar sobre cualquier novedad irregular ocurrida en la zona o en los equipos entregados para el desempeño de sus funciones.• Colaborar con la prevención y control de situaciones de emergencia.• Prestar servicios de mensajería, cuando el rector lo requiera.• Consignar en los registros de control las anomalías detectadas e informar oportunamente sobre las mismas a la autoridad competente.• Realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén de acuerdo con la naturaleza de su cargo.