En novembre 2022, je fonde le premier cabinet de recrutement et conseil RH spécialisé dans la Tech de Limoges.Je suis fier de pouvoir dire que j'ai tout construit de A à Z pour cette activité : le logo, le site internet, l'offre de services, chaque contrat signé, chaque candidat placé, chaque minuscule détail sont du 100% fait maison.En seulement deux ans, j'ai développé un savoir-faire entrepreneurial, commercial et RH qui vont bien au-delà de mon simple CV.Ma vision des RH repose sur trois piliers : l'authenticité, la proximité et la qualité. Avec ces valeurs, j'accompagne mes clients dans leur démarche de recrutement ou de structuration de leur stratégie RH.En pilotant l'activité en totale autonomie, j'ai d'ores et déjà placé plusieurs candidats dans la France entière et dans différents secteurs d'activité.Les 5 dernières structures à m'avoir fait confiance ont toutes recruté un ou plusieurs collaborateurs via Staff On !Ce n'est que le début, je cherche encore et toujours de nouveaux partenariats. Si vous êtes intéressé, contactez moi et bénéficiez d'un retour rapide et personnalisé. Je suis très réactif, soyez assuré d'avoir rapidement une réponse de ma part.L'aventure continue !

Je siège au Conseil d'Orientation Stratégique de l'ALIPTIC, avec comme spécialités : TALENTS & FORMATION.Nous nous réunissons régulièrement pour : - brainstormer- définir la stratégie et l'avenir de la filière numérique / French Tech- définir et mettre en place les plans d'actions- gérer les rapports entre la filière et les acteurs locaux- discuter des relations avec l'enseignement supérieur- renforcer l'attractivité du territoire et de la filière- réaliser une veille politique, environnementale, technologique ...- veiller à ce que les adhérents tirent un maximum de bénéfices du réseau - ...et la liste est longue !https://www.aliptic.net/accueil.html

Ressources humaines :- Référent RH de l'agence de Limoges (environ 70 collaborateurs)- Ecoute, conseil, soutien des collaborateurs- Expertise RH (droit du travail, convention collective, ...)- Suivi des carrières- Pilotage des process de onboarding et offboarding- Suivi des périodes d'essai (suivi, validations, prolongations..)- Soldes de tout compte- Tenue du Registre Unique du Personnel et du Registre de Sécurité- Partenariats avec les acteurs locaux du numérique en Limousin (ALIPTIC, CCI, APEC, ...)- Participation active à des évènements autour du numérique et/ou de l'emploi en Nouvelle-AquitaineChef de Projet - Responsabilités Sociales :- Suivi, stratégie et pilotage du projet (COSUI/COPIL)- Mise en place d'un plan d'actions et d'indicateurs stratégiques- Recueil et analyse des CCAP et du Code des Marchés Publics sur les différents marchés- Synthèse et présentation au CODIR des actions à mettre en œuvre dans le cadre du respect de la réglementation en matière de clauses sociales d'insertion- Responsable interlocuteur principal des facilitateurs sociauxRecrutement : - Recueil des besoins sur les projets- Rédaction et diffusion des annonces sur les job-boards et les réseaux sociaux- Sourcing des candidats sur les différentes CVthèques et les réseaux sociaux professionnels- Analyse des candidatures- Préqualifications- Entretiens physiques (ou visio)- Passage des tests techniques- Entretiens techniques- Proposition de contrat- Coordination administrative des embauches (DPAE, formulaires et attestations...)- Salons

- Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients (Industrie - Transport - Logistique et Tertiaire)- Recueil du besoin client- Visites de poste- Sourcing- Diffusion d'annonces d'emploi- Entretiens de recrutement- Distribution des EPI- Placement des candidats en mission- Placement en CDI- Gestion administrative courante- Utilisation courante de la suite Office- Utilisation de : Job Explorer / TEMPO / Armado / Pixid- Gestion des conflits- Push actif- Replacement des collaborateurs intérimaires suite à des fins de missions- Saisie des acomptes

- Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients (tout secteur d'activité)- Recueil du besoin client- Sourcing- Diffusion d'annonces d'emploi- Entretiens de recrutement- Distribution des EPI- Placement des candidats en mission- Placement en CDI- Gestion administrative de l'agence- Utilisation courante de la suite Office- Utilisation de : TALENTPLUGG / TEMPO / Coffreo / Pixid- Gestion des conflits- Push actif- Replacement des collaborateurs intérimaires suite à des fins de missions- Saisie des heures et des acomptes

- Gestion des RH- Gestion du planning des 25 intervenants- Recrutement- Remplacement du dirigeant durant deux périodes de deux mois complets en autonomie- Procuration sur les comptes de l'entreprise- Gestion de la flotte de véhicule- Coordination entre donneur d'ordre (mutuelles), salariés et bénéficiaires des aides à domicile- Élaboration, envoi, validation des devis- Traitement de la facturation et encaissement des paiements- Calcul des IK des intervenants- Gestion des litiges- Veille juridique- Recours à l'intérim dans les cas d'urgence- Accueil de la clientèle