Intervention sur l'ensemble du process de recrutement : de l'identification du besoin à l'onboarding des nouveaux gobberiens.Principales missions :• Sourcing et chasse des profils sur les différents canaux de recrutement.• Rédaction et publication des annonces sur les jobboards.• Qualification des CVs.• Pré qualification téléphonique des candidats.• Conduite d'entretiens.• Gestion des candidatures.• Négociation et closing des offres salariales•… Show more Intervention sur l'ensemble du process de recrutement : de l'identification du besoin à l'onboarding des nouveaux gobberiens.Principales missions :• Sourcing et chasse des profils sur les différents canaux de recrutement.• Rédaction et publication des annonces sur les jobboards.• Qualification des CVs.• Pré qualification téléphonique des candidats.• Conduite d'entretiens.• Gestion des candidatures.• Négociation et closing des offres salariales• Préparation des lettres de rémunération et contrats.• Suivi des intégrations.Profils recrutés :• Expertise technique : Architecte (Entreprise, Solutions...), DevOps, Développeurs Web/Mobile, Tech lead Web/ Mobile. Tech : JS (React, Angular, Node), Java / JEE, IOS/ Android...Profils Data (Analyst, Scientist, Engineer)• Gestion de projet : Scrum Master, concepteur UX / UI, Product OwnerSecteurs d’activité :Retail, E-commerce, Transport & Logistique, Télécommunications, Santé, Energie, Immobilier... Show less

Projet fin d’étude sous le thème : « Le recrutement des talents IT dans un marché d'emploi concurrentiel marqué par la pénurie »

• Sourcing et chasse des profils sur les différents canaux de recrutement.• Qualification des CVs.• Pré qualification téléphonique des candidats.• Organisation des entretiens physiques.• Communication des informations pertinentes aux responsables de recrutement.

• Identification du besoin et définition du profil recherché.• Le sourcing à travers les annonces et la méthode de chasse des profits.• Evaluation des compétences des présélectionnés à travers un entretien téléphonique.• S’assurer de la bonne intégration des recrues au sein des services. • Assister aux réunions de cadrage pour la création des fiches de poste. • Prise de contact avec les organismes de formation.

• Le sourcing à travers les annonces.• Le tri des candidatures reçues.• Réalisation des entretiens téléphoniques.

𝘋é𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘙𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 𝘏𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴:• Création des contrats.• Gestion de pointage.𝘋é𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦:• Rapprochement bancaire.• Saisie des factures.