Perusahaan yang saya tempati saat ini bergerak di bidang Pembangkit Listrik Tenaga Air ( PLTA), yang berlokasi di Provensi Sulawesi Tengah, Kab. Poso, Desa Sulewana, yang saat ini sudah berhasil menghasilkan listrik sebanyak 515 MW.Total Karyawan : 3.500 Orang

Perusahaan yang saya tempati ini bergerak di bidang Properti, yang menjual Apartemen dan Perumahan.Total karyawan : 530 OrangTugas Saya selama bekerja di sana sebagai Manager HR :1. Membuat perencanaan perekrutan karyawan2. Membimbing karyawan agar mampu membuat perencanaan, implementasi dan penilaian kerja mandiri dengan cara menyusun pelatihan Training untuk karyawan.3.Evaluasi karyawan4. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja SDM5. Implementasi dan revisi pada program pengupahan perusahaan ( Menyusun Struktur Skala Upah)6. Membuat dan merevisi job description masing-masing bagian.7. Melakukan survei gaji tahunan.8. Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan.9. Pengembangan, analisa serta pembaruan program evaluasi perusahaan.10. Pengembangan, revisi dan rekomendasi pada kebijakan terkait staff.11. Pengelolaan standar operasional perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan SDM.12. Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan penempatan iklan peluang kerja.13. Pengelolaan program onboarding untuk karyawan baru dan konseling karyawan.14. Pengawasan wawancara pengunduran diri.15. Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.16. Ikut serta dalam rapat staff administrasi sampai tingkat Manajemen.17. Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan.

Perusahaan yang saya tempati bergerak di bidang konsultasi dalam hal perancangan, implementasi, dan penyediaan kebutuhan dibidang sistem informasi serta teknologi informatika.dengan karyawan : 150 Orang1. Mengetahui kerja sistem HRIS mulai dari input karyawan baru sampai menonaktifkan jika karyawan tersebut sudah keluar dari perusahaan.2. Menginput rembesan pengobatan karyawan dan SWAB karyawan.3. Mendata setiap setahun sekali data seragam dan sepatu karyawan untuk diajukan ke pimpinan untuk proses pengadaannya.4. Input lemburan karyawan.5. Terbiasa membuatan kasbon dan LPJ (Laporan Pertanggung Jawaban).6. Terbiasa membuat internal memo dan pengumuman jika di butuhkan.7. Pelayanan karyawan jika ada komplain mengenai SPL (Surat Perintah Lembur) dan lain-lain.8. Pengarsipan dokumen di HRD.9. Terbiasa mengurus BPJS Ketenagakerjaan diantaranya,pendaftaran sistem SIPP sampai dengan menonaktifkan BPJS Ketenagakerjaan tersebut.10. Terbiasa mengurus jika ada karyawan kecelakaan kerja ke BPJS Ketenagakerjaan , sampai dengan melaporkan ke Dinas Ketenagakerjaan.11. Terbiasa dan mengetahui pengurusan BPJS Kesehatan diantaranya, pendaftaran karyawan baru,penonaktifan karyawan, penambahan keluarga karyawan, dan mampu mengoperasikan sistem Edabu yang dilakukan oleh BPJS Kesehatan.12. Terbiasa mengurus proses rekrutmen karyawan baru diantaranya, mulai dari pengajuan permintaan calon kandidat sampai dengan penempatannya.13. Terbiasa mengurusan kontrak kerja karyawan sampai dengan pengarsipan kontrak.14. Paham dan mengetahui pekerjaan administrasi HRD diantaranya, inputan izin, cuti, dan sakit karyawan dan memberikan karyawan CKK (Cuti Kunjungan Karyawan).