Renee Bakker Email & Phone Number

Middelburg, Ze, Nl

Terneuzen, Zeeland, Nederland

Middelburg, Zeeland, Nederland

Goes

Rijswijk, Provincie Zuid-Holland, Nederland

Bij TUI begon ik in een tijdelijke rol als HR Officer. Hierbij was ik samen met andere HR Officers verantwoordelijk voor de gehele HR Administratie. Mijn focus lag op het proces van werving en selectie. Na 4 maanden heb ik de nieuwe rol van Recruiter gekregen. Ik werd verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kwalitatief goede kandidaten voor alle cao en schaal A functies binnen TUI Nederland. Ik begeleidde het vacatureproces en voerde de wervingsactiviteiten uit zoals het voeren van selectiegesprekken. Ik vond mijn baan bij TUI heel leuk vanwege de veelzijdigheid, het contact met de hele organisatie en vanwege de uitdaging omdat het een hele nieuwe functie op een nieuwe afdeling was. Vanwege onze verhuizing naar Zeeland ben ik gestopt bij TUI.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

Samen met de HR Manager en collega HR Adviseur richtte ik mij op het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van HR beleid voor de bibliotheek. Ik adviseerde en faciliteerde management en medewerkers op alle vlakken van de HR-cylus (werven & selecteren, presteren, beoordelen, belonen, opleiden & ontwikkelen, doorstroom en uitstroom). Ik deelde mijn kennis en adviezen over onder andere de toepassing van arbeidsvoorwaarden en de wet- en regelgeving met de integrale managers. Op het gebied van verzuim en de gesprekscyclus had ik een monitorfunctie en begeleidde ik waar nodig. Ik stelde managementinformatie op en hield het personeelsinformatiesysteem up to date. Een extern bureau voerde de salarisadministratie uit. Ik fungeerde als schakel tussen de organisatie en het salarisbureau en was verantwoordelijk voor de mutaties en administratieve werkzaamheden.

Breda

Bij Direct Force was ik de schakel tussen de salespromotors en het management. Samen met de salestrainer was ik verantwoordelijk voor het opzetten en runnen van de vestiging Breda. Wervingsacties voor nieuwe salespromotors bedacht ik en coördineerde ik. Ik begeleidde de scouts en wervingsmedewerkers en leidde hen op. In navolging daarop voerde ik selectiegesprekken. Het behoud van salespromotors en de personeelsadministratie van de vestiging waren mijn verantwoordelijkheid. In mijn taak als projectmedewerker was ik verantwoordelijk voor het maximaliseren en optimaliseren van de planning, voor de locaties waar vanuit gewerkt werd en voor projectmanagement rondom de draaiende projecten, zoals voldoende materialen en de communicatie richting accountmanagers.Direct Force ontwikkelt al sinds 1997 eigenzinnige actiemarketingcampagnes, met de ambitie om iedere ontmoeting tot een verrijking te doen leiden.We voeren cross-mediale campagnes uit en hebben een sterke specialisatie in Face-to-Face marketing. Direct Force is actief voor Energiemaatschappijen, Uitgeverijen, Non-profit organisaties, Banken & Verzekeraars, Omroepen, Culturele instellingen & Telecombedrijven.Vanuit 6 vestigingen, verspreid over Nederland, werken honderden goed opgeleide Young Professionals. Onze marketeers geloven heilig in de kracht van persoonlijke communicatie. We ontwikkelen creatieve, meetbare acties en stoppen daar niet… we maken ons ook nog hard voor het resultaat!

Master Of Science (Ms), Sociology

Minor, Marketing

Een 7 behaald voor het schrijven van een marketingplan voor een externe werkgever. Een 8 behaald voor het assessment (sociaal en.

Bachelor Of Business Administration (Bba), Personeel & Arbeid

Voortgezet Wetenschappelijk Onderwijs